文 / 子午
近期，大疆、海尔、美的等头部企业相继推出“反内卷”措施：美的被曝强制员工18点20下班，“严禁下班时间开会、形式主义加班”；大疆强制员工晚上9点前下班，并进行“清场式”赶人；海尔抵制无效加班，反对“形式化出勤”。
对于这一现象，很多人立刻联想到了欧盟理事会在去年年底通过的《欧盟市场禁止使用强迫劳动产品条例的草案》，认为是头部企业为了迎合欧盟市场的“合规”行为。
关于欧盟的这份条例草案，笔者在1月份的文章《针对中国的阳谋？欧盟强迫劳动产品条例将生效》里也谈到了。“强迫劳动”的定义来自国际劳工组织1930年《强迫劳动公约》（第29号）第2条。我国在2022年8月12日正式加入该公约。2012年国际劳工组织发布的11项“强迫劳动”指标的确包含了“超时加班”的内容。
但是，欧盟的条例草案给了三年的缓冲期，从紧迫性上来讲，它并不会在这么短时间里促使出口企业改变加班文化。所以，近期登上热搜的“反内卷”与欧盟的条例草案并没有直接的相关性。
需要注意的是，今年年初颁布的2025年新版《劳动法》明确规定“标准工时制下每日超8小时、每周超40小时即属加班，法定节假日加班需支付3倍工资”，“末位淘汰无效”；今年的政府工作报告也首次提到综合整治“内卷式”竞争等内容。
无论有没有欧盟条例草案的影响，“反内卷”的政策转向已经非常明确了。部分头部企业的“反内卷”声明及举措，更像是为政策转向所作展示的“姿态”。
令人意外的是，这两天互联网上竟然出现了一股“感恩潮”。法律设定了社会行为和道德规范的最低要求，只是一个“下限”。劳动法明确规定了“八小时工作制”，规定了每日加班时间不得超过3小时，每月加班总时长不得超过36小时。准点下班明明只是打工人最基本的权利，现在怎么成了“恩赐”？
打工人先别急着“感恩”，老板们永远比你多想了几步。打工人真正该关心的是企业表面上强制下班、“减工时”，却不减工作量、不改绩效考核，结果加班地点从公司变成了家里。
尽管今年两会期间有委员建议“把隐性加班纳入监管”，但“监管”能够起到多大作用是可想而知的；否则劳动法颁布了快20年，超时加班的问题并没有得到任何监管，况且还有下面这样的“操作”：
打工人更应该关心的是企业借口工时减少，减少员工实际到手工资；用AI替代人工，逐步裁员……
所以，“恩赐”的心态要不得，打工人的权益应该自己去争取。
在政策转向的同时，更为紧迫的是应当尽快建立健全企业工会甚至是行业工会制度，让工人阶级真正能够在工会当家作主，通过工人阶级掌握的工会去治理超时加班、变相降薪以及企业违背社会责任的大规模裁员行为。
强制下班听起来是好消息，可我们公司老板要是在场，估计能笑出声——活儿没少派，考核卡得更死，只是把会议挪到微信群了。这哪是反内卷啊，换个地方卷罢了。
真服了，现在一刷手机全是“大疆强制下班”“海尔抵制加班”，搞得跟老板们集体良心发现似的。我寻思着这不就是换个法子接着卷吗？文章里那句“加班地点从公司变成了家里”可太真实了，我前公司就这样，领导天天喊“到点就走啊别耗着”，结果活儿一点没少，回家抱着电脑干到半夜，第二天还得假装神清气爽来上班，不然显得你能力不行。这他妈跟以前有啥区别？不就换个地方当牛马吗。 还有那个“感恩潮”，我真是裂开。准点下班什么时候成福利了？我爹那辈在国企，下午五点半走人天经地义，谁要是在办公室耗着反而被说闲话。现在倒好，老板施舍你一个正常下班时间，一群人跪着喊谢主隆恩，看得我血压都上来了。劳动法白纸黑字写着八小时工作制，怎么现在搞得跟公司发善心一样？要我说这玩意儿就跟“考试不让你作弊”似的，你本来就不该作弊，怎么不让你抄了你还感恩戴德上了？ 不过话说回来，大疆海尔这些公司也不是傻逼，人家精着呢。欧盟那破条例是还没落地，但国内政策风向谁看不懂？政府工作报告都提了整治内卷，你这时候还顶着风口浪尖搞九九六，不是找抽吗？所以赶紧出来表个态，做个样子给上面看。至于下面怎么执行？呵呵，你猜。 最他么离谱的是有人拿这个当真，觉得好日子来了。醒醒吧兄弟，老板永远比你多留三手。我朋友在美的某个事业部，说文件上写着18:20下班，结果部门领导开会说“原则上按时下班，但客户需求不等人”，晚上十点群里艾特你改方案你回不回？回就是不配合业务，不回就是态度有问题。后来他们想了个招，下班前把工作手机一关，第二天上班再处理，结果领导开会点名批评“缺乏责任心”。我寻思着责任心是拿命换的吗？ 文章里说“打工人的权益应该自己去争取”，这话没错，但怎么争取？靠我们这些散装打工人？前阵子有个同事想搞工会，结果被HR约谈了一下午，话里话外就是“公司不搞小团体”。工会这玩意儿在私企就是个笑话，你指望它给你撑腰？还不如指望老板某天良心发现把利润分你一半。 还有那个工资问题，减工时不减工资？你可拉倒吧。我上一家公司就搞过“弹性工作制”，弹性到最后底薪降了两千，绩效占比提到百分之四十，美其名曰“多劳多得”。结果呢？任务量翻倍，绩效还得看领导心情，月底拿到手比之前还少。他们算得比谁都精，你以为降的是工时？降的是你的工时单价。 我唯一觉得有点希望的是今年新劳动法明确说末位淘汰无效，这玩意儿以前就是悬在每个打工人头上的刀，老板想开你就说你绩效垫底，现在总算有个说法了。但法律管用吗？该裁员还是裁员，理由随便编一个就行，你还去仲裁？耗死你。有那功夫不如多投几份简历。 反正我现在看这些新闻的心态就是：你表演你的，我摸我的鱼。反正强制下班我就走，回家我也不干活，大不了开我呗，n+1拿到手再找下家。你说我躺平也好烂泥扶不上墙也罢，我自己的命比那点绩效金贵多了。那些真信“反内卷”的，只能说还是太年轻，等被社会毒打几年就明白了。
强制下班是好事，但活不还在那儿等着？
看到网上那波“感恩潮”真是服了，准点下班本来就是你花钱买我的时间，现在成了公司赏饭吃？我朋友在大厂，说现在九点被赶走，回家照样开电脑干到十二点，工位没人但钉钉头像全亮着。这不叫反内卷，这叫把办公室搬进卧室。工时减了活没减，钱也没见多，有啥好谢的。
强制下班？别急着乐😅 我们公司当年也搞过这出，活没少，考核没变，最后都带回家干到半夜。文章里那句“加班地点从公司变成了家里”真说到点子上了。这哪是反内卷，是换了个姿势卷😑 政策是好的，但执行起来就怕老板们只学了个壳。
@十一893
政策是好政策，可一到执行就变味儿。我们公司倒好，强制下班后改线上打卡交日报，第二天开会先问昨晚谁没回消息。真服了，这哪是反内卷，这是把卷搬到微信群了。