文 / 子午
近期，大疆、海尔、美的等头部企业相继推出“反内卷”措施：美的被曝强制员工18点20下班，“严禁下班时间开会、形式主义加班”；大疆强制员工晚上9点前下班，并进行“清场式”赶人；海尔抵制无效加班，反对“形式化出勤”。
对于这一现象，很多人立刻联想到了欧盟理事会在去年年底通过的《欧盟市场禁止使用强迫劳动产品条例的草案》，认为是头部企业为了迎合欧盟市场的“合规”行为。
关于欧盟的这份条例草案，笔者在1月份的文章《针对中国的阳谋？欧盟强迫劳动产品条例将生效》里也谈到了。“强迫劳动”的定义来自国际劳工组织1930年《强迫劳动公约》（第29号）第2条。我国在2022年8月12日正式加入该公约。2012年国际劳工组织发布的11项“强迫劳动”指标的确包含了“超时加班”的内容。
但是，欧盟的条例草案给了三年的缓冲期，从紧迫性上来讲，它并不会在这么短时间里促使出口企业改变加班文化。所以，近期登上热搜的“反内卷”与欧盟的条例草案并没有直接的相关性。
需要注意的是，今年年初颁布的2025年新版《劳动法》明确规定“标准工时制下每日超8小时、每周超40小时即属加班，法定节假日加班需支付3倍工资”，“末位淘汰无效”；今年的政府工作报告也首次提到综合整治“内卷式”竞争等内容。
无论有没有欧盟条例草案的影响，“反内卷”的政策转向已经非常明确了。部分头部企业的“反内卷”声明及举措，更像是为政策转向所作展示的“姿态”。
令人意外的是，这两天互联网上竟然出现了一股“感恩潮”。法律设定了社会行为和道德规范的最低要求，只是一个“下限”。劳动法明确规定了“八小时工作制”，规定了每日加班时间不得超过3小时，每月加班总时长不得超过36小时。准点下班明明只是打工人最基本的权利，现在怎么成了“恩赐”？
打工人先别急着“感恩”，老板们永远比你多想了几步。打工人真正该关心的是企业表面上强制下班、“减工时”，却不减工作量、不改绩效考核，结果加班地点从公司变成了家里。
尽管今年两会期间有委员建议“把隐性加班纳入监管”，但“监管”能够起到多大作用是可想而知的；否则劳动法颁布了快20年，超时加班的问题并没有得到任何监管，况且还有下面这样的“操作”：
打工人更应该关心的是企业借口工时减少，减少员工实际到手工资；用AI替代人工，逐步裁员……
所以，“恩赐”的心态要不得，打工人的权益应该自己去争取。
在政策转向的同时，更为紧迫的是应当尽快建立健全企业工会甚至是行业工会制度，让工人阶级真正能够在工会当家作主，通过工人阶级掌握的工会去治理超时加班、变相降薪以及企业违背社会责任的大规模裁员行为。
看到网上那波“感恩潮”真是服了，准点下班本来就是你花钱买我的时间，现在成了公司赏饭吃？我朋友在大厂，说现在九点被赶走，回家照样开电脑干到十二点，工位没人但钉钉头像全亮着。这不叫反内卷，这叫把办公室搬进卧室。工时减了活没减，钱也没见多，有啥好谢的。
强制下班？别急着乐😅 我们公司当年也搞过这出，活没少，考核没变，最后都带回家干到半夜。文章里那句“加班地点从公司变成了家里”真说到点子上了。这哪是反内卷，是换了个姿势卷😑 政策是好的，但执行起来就怕老板们只学了个壳。
@十一893
政策是好政策，可一到执行就变味儿。我们公司倒好，强制下班后改线上打卡交日报，第二天开会先问昨晚谁没回消息。真服了，这哪是反内卷，这是把卷搬到微信群了。