不怕年轻人嫌弃扫大街，就怕年轻人抢着扫大街。
最近，广州白云区新市街道要招6名环卫工人，年龄被限制在35周岁及以下。
如果有驾照，条件可以放宽到40周岁。
很多人不服气，觉得凭啥连扫大街都嫌弃35周岁以上的。新市街道的工作人员倒是不遮掩，考虑问题也很周全：
我们招工是根据单位的用工需求的，不能职业歧视，凭什么坐办公室的就可以设置35周岁以下，做环卫工的就不能够35周岁以下呢？
确实，环卫工怎么就不能有自己的筛选机制了？很多行业都划了35周岁这条红线，也没人出来干涉。
环卫怎么就不能拥抱让系统变得更年轻的美好愿望了？
如果不该有这条红线，那就不能只逮着环卫工说话，前阵子长沙望城区引进博士还要求28周岁以下呢。
再说了，环卫系统想要变得更好的愿望一直存在。
这一点，哈尔滨环卫已遥遥领先十余年。
2012年10月8日，哈尔滨市面向社会公开招聘事业单位编制的环卫工，新进外地人员可落为哈尔滨市城区户口。
录用后连续工作3年并且年度考核优秀者，还有机会转为本单位管理或专业技术岗位。
457个工勤技能岗位吸引了11539个报名者，最终，有7186人缴费成功。
哈尔滨环卫系统首次创造了“2900多名本科生、29名研究生争抢扫大街铁饭碗”的大场面。
有一个落榜的研究生甚至喊出了一句影响后人十几年的名言：
死也要死在编制里。
研究生抢着扫大街这件事，当年给大伙儿的触动特别大。
先不说它有没有改变当地的环卫系统，至少它让千万家庭的育儿“口头禅”发生了翻天覆地的变化。
以前全国各地不好好读书的娃挨训时常听的警句是：
不好好学习，以后就得去扫大街。
从2012年以后，这一警句被迅速篡改成：
不好好学习，以后都不配扫大街。
面对大伙儿的质疑，当时哈尔滨相关部门有一位王姓副主任也很忿忿不平，觉得大伙儿是戴着有色眼镜看这一行：
谁说环卫工人就不能是高学历？难道环卫工人就必须是没文化和老年人吗？
王副主任当年觉得招收这些高学历的人当环卫工，是为将来的环卫事业培养人才。
还有有关部门的负责人出来解释：
新时代的环卫工可不是会拿扫帚扫地就行，要熟练掌握各种环卫机械，会开车和懂电脑。
这么一对比，前两天新市街道办那位工作人员的解释也没啥新鲜的，都是哈尔滨十多年前玩剩下的。
当时广州市环卫行业协会的秘书长还跑出来说：
因为地域以及观念的不同，广州的环卫工作已经市场化。在市场化里，没有所谓的体制外还是体制内，更没有什么所谓的级别。
现在看来，哈尔滨的做法也没有什么问题，当年环卫系统能抛给高学历年轻人最大的诚意就是——
编制。
事实上，诚意给的估计超出了年轻人预期，起到了意想不到的效果。
咱也不知道哈尔滨环卫系统在十多年里，大学生扫大街有没有扫出什么新花样。
斯基看了一下哈尔滨这两年对环卫系统的赞扬，有一点是“人工超强模式”。
有一个当地在2024年1月宣传的创新点是——
大家挥动扫帚并排成阶梯向前推进。
这种相互配合协作清扫队形，可以实现对路面上灰尘、烟头等杂物高效清理。
碰到流量大的时候，操作手法也不过是把保洁人员从原来的15人增加到30人，把垃圾收运车从1台改为2台。
不过斯基觉得哈尔滨的做法一定是超前的、领先的，让当年不太看得上这种做法的广州，也开始学习实践了。
虽然当年很多年轻人很坦诚，承认应聘哈尔滨环卫工是为了编制与稳定，但也有一部分是想要实现自身价值。
也有媒体在一年以后跟踪发现，448名高学历环卫工之中，只有少数几个报考公务员离开，绝大部分则坚守在岗位上。
这或许让新市街道看到了年轻人另外的一面，他们对于扫大街可能真的是纯粹的热爱。
他们在招聘信息上也强调了这一点：
热爱环卫工作。
有了这一点认知，街道觉得即便没有“编制”这个筹码，也能吸引到35周岁以下的年轻人。
当年大伙儿围观研究生抢着扫哈尔滨大街的时候，夹枪带棒地发问：
没有编制，你试试？
十多年后，广州的新市街道听劝了，试试就试试。
其实这也是一种市场选择，如果新市街道给出的条件招不到35周岁以下的年轻人，自然会把红线改回去。
如果他们真的招到了，只能说明咱们环卫系统的工作环境与氛围日新月异，越来越受到年轻人的喜欢。
再过十年，说不定就有了第一代“环卫世家”、“扫大街”望族。
代代人都以传承扫大街事业为荣。
十年前，关于“扫大街”是体制内与体制外之争；现在，是“35周岁以上”与“35周岁以下”之争；再过十年，就是人与机器人之争了。
咱以后各行各业都是AI机器人，活都让AI干，钱都让咱们拿。
世界总会朝着咱们YY的方向走的。
说实话看完有点想笑，这文章倒是提醒我了，当年哈尔滨研究生抢扫大街，我爸还拿这个教育我呢。现在想想真不怪年轻人，编制这东西谁不想要啊，扫大街能落户口，干好了还能转岗，比不少私企画大饼强多了。但反过来也憋屈，35岁就被嫌老，坐办公室的咋不先改改呢？
看完这篇文章有点别扭。斯基的调调就是围观人家抢着一个“扫大街”的名额，先笑话一通，再说哈尔滨那套不行，最后暗示广州也在学。但这事儿真有那么好笑吗？我身边一堆朋友考公考编卷成什么样不用我说了，要是哪天哪个区放出六个带编制的环卫岗，本科以上就能报，我估计报名人数能挤破系统。年轻人想稳定很奇怪吗？房价摆在那，私企三十五岁就等着被优化，谁不想找一个不被随便踢走的活儿。文章把“死也要死在编制里”当成一句笑话引用，可这句话背后是多少人撞了南墙也不回头的心酸，你当围观新闻看，人家是在找活路。 再说那个35周岁卡的事。工作人员说“坐办公室的能限35，环卫为啥不能”，这话听着有理，其实特别鸡贼。坐办公室限35本身就是臭毛病，不能因为臭毛病到处都是，就护着自己这个也是迫不得已。环卫工是体力活不假，但这些年真正扫马路的都是五十多六十多的老头老太太，也没见哪条路没人扫。说明这活六十岁的人也能干，那为啥偏要卡35？还不是想挑年轻人，图好管理，图拍出来好看，图一张“队伍年轻化”的牌坊。可你给多少工资呢？广州新市那边保洁岗一个月能有几个钱，真当年轻人傻？干几个月跑了大把人，到时候又骂年轻人眼高手低吃不了苦。 还有哈尔滨那事，文章说那些大学生大部分留下来坚守岗位，作者好像觉得这能证明人家是“纯粹热爱扫大街”。我咋觉得不对呢。人进了编制，走要成本，不走也得熬着，这叫沉没成本，不叫热爱。媒体当年跟踪报道也说只有几个人考公离开，其他人还在。你想想，能考走的那是少数，剩下的呢？不是不想走，是没地儿去。把“不敢走”洗成“坚守”，再拿来证明“年轻人真的爱扫大街”，这个逻辑顺拐得挺离谱的。 斯基还提了个“人工超强模式”，十几个人横排推着扫帚往前走，这算哪门子创新？这不就是以前大扫除那种干法么。可能确实人多力量大，扫得干净，但拿来当亮点宣传就多少有点糊弄人了。要是科技真的进步了，应该看见洗扫车、无人机巡查那些东西，而不是靠多上十几个人增加“队形”。 我叔在老家做了几年保洁，快六十了，冬天凌晨四点起来推垃圾车，手都冻裂过。他说以前这活儿还有年轻人干，现在一个月两千八，谁干？这句话比什么“编制吸引力”都实在。年轻人抢着扫大街，不是扫大街体面了，是别的东西太不体面了。哪天环卫工工资能养家，年纪大的人也不怕被赶走，年轻人也不用挤破头往里钻——那才叫正常。光盯着“年轻人抢”看笑话，跟站在岸上看人溺水还喊加油有啥区别。