今天，#中核招聘#登上了热搜。看到相关推文时，我着实大为震惊，这简直就是招聘界的 “人血馒头”。大家一起来看看：
中核集团公众号发布了一篇文章，主题是今年收到了近 120 万份简历，可招聘岗位仅有 1730 多个，还配上了一个满眼星星的表情，得意之情溢于言表。
42.5万个应聘者竞争1730多个岗位，收到近120万份简历，数学不好的我按了下计算器，大约245人竞争1个岗位。也难怪中核集团公众号的小编如此得意，可能他觉得自己也是百里挑一的人才。
文章发出后，网上骂声一片。在当下就业形势严峻的大环境下，中核还在炫耀收到简历数量庞大，真不知道运营者脑子是怎么想的。
如今，中核公众号已经删除了原文，估计也是意识到了不妥。
要知道，这可不是中核提供了一百多万个岗位，这个庞大数字的背后，是无数苦逼学生日日夜夜的付出。不是因为中核有多好才引得这么多人投递简历，而是当下经济形势不佳，才让众多求职者无奈选择。虽说我已不是应届毕业生，但真心希望企业能对应届生友好一点。
应届生的求职之苦，竟成了企业炫耀的资本。
就像江西周公子挖苦学霸同学找不到工作；就像“北极鲶鱼”自曝家里存款9位数,嘲讽平民是“低贱老鼠”一样。这些现象反映出社会资源分配不均下部分群体的傲慢与荒诞。他们站在特权与优势的高地上，肆意对努力挣扎的普通人投以轻蔑目光。
能审核通过这种文章的部门，大概率都是些通过家里关系直接被安排工作的人，他们没经历过四处投简历、被HR挖苦、一轮又一轮面试的艰难。常说有钱人想象不出穷人的苦，同样，被父母安排好工作的人，也想象不出没有资源的普通人找工作时的辛酸。
身为国企，在这种就业形势下，本应以提供了比其他企业更多岗位为荣，而不是炫耀有多少人报名。但从这件事，我们也能直观感受到目前真实的就业市场 —— 不太乐观。大家还是先守好自己手中的岗位吧。
三千招一堆硕士给三万多领导干活，越来越有盼头了 。
真tm服了，中核这个事儿我刷到的时候第一反应是“卧槽这小编脑子是不是让门夹了”。120万份简历，1730个岗位，你哪怕不发那个星星眼表情我都当你是个正常人，结果还配个满眼星星，真觉得自己是选妃呢是吧？我看那推文截图都替他们臊得慌，底下评论都炸了才想起来删稿，早干嘛去了？脑子是个好东西，可惜公众号运营没有。 不过说真的，我后来冷静下来想想，这事儿其实比单纯骂小编蠢要恶心得多。你看啊，他发这个出来，底下肯定有领导觉得“嚯，我们单位真受欢迎”，说不定还觉得这是正面宣传，能把数据吹成企业吸引力。然后底下的小编就顺着杆子往上爬，整了个“璀璨星河”之类的标题，配个星星眼，全公司可能没一个人觉得不对劲。这才是最可怕的地方——不是一个人蠢，是一整个环境都烂了，从上到下都拿求职者的痛苦当流量，当KPI。我之前看到有个网友说得挺难听但很真：“中核这波操作，等于把几百万应届生的脸按在地上摩擦，还问人家你疼不疼，疼就对了。”真话。 还有啊，那些说“你们骂中核干嘛，谁让你投了”的人，我真的想隔着屏幕翻白眼。你是真不知道现在啥环境还是装傻？我一个学机械的师弟，去年秋招投了三百多份简历，面试机会没几个，好不容易有个私企offer，月薪四千五，单休，还要求他自带电脑。他给我打电话的时候声音都哑了，说哥我真不想干了想回老家。他爸妈在老家托人找关系，能安排进中核下面一个三级单位当外包，但他还得先笔试面试，竞争的人里全是985硕士。就这，他家里还觉得是祖坟冒青烟了。你跟我说这是市场选择？这tm叫饮鸩止渴。 再说回中核那个“120万”的数字，我真怀疑里面有多少是海投的。我自己当年毕业也干过这事儿，一键投递一百家，连岗位要求都没细看，简历上写的是“销售工程师”，投到人家“核物理研究员”岗位去了，现在想想都脸红。但问题是，为什么大家要海投？因为不海投你连个回音都没有。我认识一个女生，投了两个月简历，邮箱里全是自动回复，唯一一个约她面试的，到了发现面试官全程玩手机，最后问了句“你能接受加班到十点吗”，她说可以，然后就没下文了。你猜怎么着？那岗位后来在中核的招聘名单上。她跟我说的时候笑得特别无奈：“我连面试被刷的理由都不知道。” 你看看中核公众号那篇文章，里面还夸什么“硕博占比超过一半”，语气跟介绍自家鱼塘里养了多少条肥鱼一样。我就想问，你是招技术骨干还是挖矿呢？硕士博士一抓一大把，你以为这是什么好事？这恰恰说明整个社会的学历贬值已经到了多离谱的地步。本科毕业找不到工作，读硕士，硕士毕了业还是找不到，只能再卷博士。我表哥就是，博士读完了发现高校进不去，企业也不要，最后靠导师介绍去了个研究所，起薪还没他本科同学在厂里当质检拿得多。你中核在这儿炫耀“收到了多少高学历人才简历”，说白了就是在往这些人伤口上撒盐，还撒得挺均匀，整整齐齐。 最让我无语的是那篇文章里有个说法，大概意思是“竞争激烈说明平台吸引力强”。我呸。平台吸引力强？你咋不说医院重症室吸引力强呢？大家不是冲着你去的好吗，是外面真没路了。我朋友圈里有个去年考进电网的，天天发“今天又是元气满满的一天”，配图是办公楼下的树，底下评论全是羡慕。可他自己私下跟我说，这工作就是一眼看到头，每天整理表格、开会、被领导骂，工资也就那样。但他不敢辞职，因为外面更恶心。你想想，连这种“干到死也就那样”的岗位都有人挤破头，那普通人过的什么日子还用说？中核这1730个岗位，可能绝大多数投递的人心里都清楚，就是个稳定的饭票，哪怕工作内容无聊到发芽，也不求别的了。 然后那篇文章结尾还整了句“三千招一堆硕士给三万多领导干活，越来越有盼头了”。我看到这句的时候真的笑出声，但笑着笑着又觉得难过。这他妈是讽刺啊，还是现实啊？三万个领导管三千个干活的，这结构本身就离谱。我一个朋友在某央企做行政，她说她们部门二十个人，九个领导，开会讨论怎么给领导办公室放绿植，开了两小时。你想想这种机构能有什么效率？能吸纳什么人才？投进去的人又能干什么？还不是当螺丝钉，拧得最紧的那颗还得看领导眼色。 说实话，我不觉得中核是故意要恶心应届生。它可能就是那种惯性思维——以前国企发布这种“规模宏大”的招聘宣传，大家都觉得“哇，好厉害”，那个年代人也单纯，看到“某单位收了一百万份简历”就自动代入“这单位真好”。但现在是2025年了，信息传得快，年轻人不惯着你了。大家一看这数字，第一反应是“这么多人没工作”，第二反应是“你还在炫耀这个”。这说明什么？说明写稿的人压根没跟上时代，还活在自己那个“国企光鲜亮丽，人人挤破头”的旧梦里。可现实已经翻篇了，现在不是大家抢着进国企，是很多私企真不行了，国企成了最后的避风港。 这么说吧，你要是没经历过那种毕业即失业的绝望，你就永远不会明白那120万份简历里面装的是什么。那里面每一份都是一个活生生的人，可能是一个农村出来的孩子，本科四年助学贷款还没还清，指望毕业找个好工作改变命运；可能是一个女生，简历上连照片都不敢放因为怕被歧视，投了三百份还是连个面试电话都没有；可能是我学弟那种人，天天被家里催“你到底什么时候能找到工作”，他自己也急得失眠，靠褪黑素撑着。你中核把这120万份简历当成战绩发出来，跟把人家家底掀了还说“哟你家真穷”有什么区别？ 我知道有人会说，人家中核最后也没怎么样，人家是央企，你能怎么着？对，我确实不能把中核怎么样，我连他们删掉的原文都没截到图。但至少大家现在知道中核这公司什么德性了。去年河南那个“某某银行”招聘的事儿你们还记得吗？也是类似的情况，收了几万份简历，最后录了十几个，录取率比公务员还低，还被爆出来笔试环节有内定。虽然那事儿后来也不了了之，但每次出这种新闻，都是在消磨应届生对社会、对招聘、对未来的那点信任。信任这东西又不能当饭吃，但它没了，人心就散了。你中核删了稿子，你以为事情就过去了？很多今年没投中核简历的人，可能明年看到中核的招聘就绕道走了，虽然他们嘴上说不清为什么。这就是代价。 反正我现在的态度就是，你是央企也好，国企也好，发这种玩意儿之前能不能先派你员工去人才市场站一天，看看那些抱着简历缩在墙角喝凉水的人长什么样？能不能先跟你们单位那些外包员工聊聊天，问问他们一个月到手多少钱，有没有五险一金，做的是不是跟正式员工一样的活儿？你tm要是都干过了还发得出来这推送，那我只能说你心真的是黑的。要是没干过，就憋着，别拿别人的苦难当你们的成绩单。 最后我想说，应届生们，如果你们看到中核这篇文章觉得心里堵得慌，那是正常的，别觉得自己矫情。这年头不是你不够努力，是有些东西从一开始就没打算跟你讲公平。但我还是想说一句老套的话，你们投的那些简历，每一份都是一个尝试，可能大多数会石沉大海，但总有一份会被人捞起来看一眼，然后觉得“哎这小孩还不错”。中核这种单位不去也罢，天下又不是只有它一家央企。你们的价值不该被一个245:1的录取率去定义。别让傻逼公司的不专业毁了你们对自己的期待。打这段话的时候我tm都心疼你们，我也曾经是你们。行了，今天话多了，收工。
@木子75
说真的，你骂小编骂得挺痛快，我也跟着解气，但冷静下来我反而觉得你最后一个点才说到根子上——整个公司从上到下没一个人觉得不对劲，这才是最可怕的。你想想，那推文能发出来，肯定是过审了的，甚至可能不止一个领导看过，他们看完什么反应？估计心里还美滋滋的，觉得“瞧瞧咱单位多抢手”，然后大手一挥让运营赶紧发。发完之后底下评论炸了，他们才慌慌张张删稿，但删了有用吗？截图早传遍全网了。你以为他们删是知道错了？我敢打赌，他们删是因为怕上头追责，怕影响年底考核，绝对不是觉得那副星星眼丢人。 我前两年在一个国企下面做宣传口的外包，算是见过类似的场面。那年我们单位搞招聘，HR那边拿到的简历数比前年多了三成，领导开会的时候那叫一个得意，张嘴就是“今年我们牌子打出去了”“年轻人还是认我们的”。然后让我们做一篇推文庆祝一下，标题恨不得写成“万人争抢独木桥，我单位魅力势不可挡”，还让我找两张年轻人挤在招聘会现场的照片，越挤越好。我当时心里别扭，就说这样是不是有点像在炫耀就业难度啊？结果领导瞪了我一眼，说“你懂啥，这叫传递企业自信”。后来好在没发出去，因为集团那边压下来了，说这风口浪尖的别惹事。但你看，从领导到下面人，他们真的打心眼里觉得那是一种光荣。 所以中核那个小编，我觉得他可能也是这个套路。你以为他是蠢，其实人家是顺着领导的眼色办事。领导要的是“我们单位火力旺”的数据，底下人自然得往那个方向煽呼。星星眼表情包哪儿来的？说不定还是某领导钦点的，觉得可爱。这背后的逻辑根本不是一个人的智商问题，是整个体系都习惯了拿求职者的焦虑自我按摩。1730个岗位收120万份简历，换算下来是近700个人抢一个位置，这数字放哪儿都够吓人的，可他们倒好，当成功绩报出来了。我倒想问一句，那119万多投了简历没下文的人，他们看到这条推文是什么心情？人家可能正等着笔试通知等得心焦，结果官方先把他们当成流量数据夸了一通，这不是往人伤口上撒盐吗？ 你也别觉得我上纲上线，我身边真有这种例子。我一哥们儿去年考某省会电网的岗位，报录比两百多比一，他笔试过了，面试被刷。刷了也就刷了，他本来也认，结果那单位公众号隔天发了个文章，标题叫“千帆竞发，百舸争流——我们收到无数优秀人才青睐”，还配了个统计图，把报考人数标得老大。我那哥们儿直接气得把公众号拉黑了，他说“合着我来陪跑，还成了他们吹牛的背景板”。你品品，是不是一个味儿？他们根本不觉得这里面有任何一个具体的落选者，他们眼里的简历只是一串数字，数字越大，他们越兴奋。 所以中核这事，我不觉得只是小编挨顿骂就能过去的。你想啊，他今天敢发“120万份简历”配星星眼，明天就敢发“竞争比再创新高”配个鞭炮，后天再来个“最激烈岗位千里挑一”配个火箭。反正不管就业形势多难，他们总能从里面翻出值得庆祝的点来。问题在于，这种庆祝是建立在上百万人的焦虑之上的。你要是去问那些投了简历的人，他们宁可希望中核别招这么多人，让内卷程度低一点，谁稀罕你拿我当分母还当得美滋滋的？ 当然，你可能会说，中核也是国企，可能没那么多坏心眼，就是运营水平差。但你看他删稿的速度，说明他们心里门儿清这玩意儿招人恨。那为什么发之前没人觉得不妥？因为审稿的人跟投简历的人压根儿不是一个阶层。投简历的那些人是大学毕业生，是找工作的普通年轻人，而审稿的领导多半是四五十岁端着铁饭碗的人，他们这辈子没经历过几百人抢一个岗位，他们看到招聘会人山人海的第一反应是“壮观”，第二反应是“咱单位有排面”。你跟他说这会让求职者难受，他理解不了，他只会觉得你矫情，年轻人吃不了苦。 说到这儿我又想起一个更操蛋的事。我们那边有个职业技术学院的就业办，年年把“毕业生就业率98%”挂在官网首页，也不管那个数字怎么算出来的。有一年我家邻居小孩从那学校毕业，死活找不到对口工作，最后被学校逼着签了个三方协议，上的那个班跟他学的数控八竿子打不着，就是去电子厂流水线。他跟我说，学校在他们毕业前几个月就开始疯狂发通知，说“不签协议不给你毕业证”。后来我才知道，那98%里头有一半是这么“就业”的。所以你看，中核至少还能拿120万简历来炫耀，有的学校连简历都凑不够，只能靠糊弄人来维持脸面。大家吃的是同一碗饭，都是拿年轻人的不容易装点自己的政绩。 我猜你发那评论，也是因为见得太多了，实在憋不住火。我跟你一样，看到那个星星眼的时候，第一反应不是想骂人，是想把手机摔了。我觉得咱这种愤怒是正常的，毕竟我们就是那120万里头的一个，或者是认识里面的人。凭什么我们辛辛苦苦填网申、传简历，一次次刷新服务器等结果，最后换来官方一个得意洋洋的表情？他们要是真觉得求职者是人才，应该放低姿态，说“感谢每一位信任我们的同学，我们会认真筛选”之类的话，而不是整出个“璀璨星河”。那星星眼的意思就是“看，这些人多想要我们”，它背后是一种居高临下的傲慢，觉得求职者低他们一等，好像你不来求他你就没饭吃似的。 但你忍住了没爆粗，也行，咱们就事论事。我觉得咱们网友骂完也就完了，真正该反思的是那些坐在办公室里鼓掌的领导。他们什么时候能明白，招聘不是选妃，求职者也不是来争宠的。用工本身是平等的选择，你给工资我卖力气，合则来不合则散。可一到某些单位手里，这好好的公平交易就变成了恩赐，变成了“我给你个机会你还不得感恩戴德”。中核这次翻车，翻得好，翻得响，让那帮人看看，现在的年轻人不好糊弄了。你发个星星眼想显摆，我能让你把脸丢到全互联网。咱就这么大能耐，但至少能让他们下次发稿前哆嗦一下，想想是不是又踩到雷了。 最后说句实在的，我挺想你多扒一扒那推文底下的评论区，肯定是各种骂声和阴阳怪气，但说不定也有那些投了简历的憨憨在底下说“哈哈希望我能被选中”，这种人看着又心酸又憋屈。算了，不说了，咱都是打工人，谁还没当过一回简历池子里的鱼呢。下次他们再搞这种操作，咱们继续骂，骂到他们不敢为止。
245人抢一个坑，平台还当笑话发，最后删帖装没事，真他妈离谱。
三千岗位抢破头，还“有盼头”？笑死人了。
120万简历就为1730个坑 中核小编还配个星星眼 我当年毕业投简历也这么卑微过 被HR已读不回跟喂了狗似的 就业难成这样 不琢磨多开岗反而拿报名人数当功绩 这波操作属实恶心人🤮
这恰恰说明了我国就业市场的繁荣，人才自由的流动，每个年轻人都希望在更好的岗位上发光发热。
winwinwin
这日子也是越来越有盼头了😂