真tm服了，中核这个事儿我刷到的时候第一反应是“卧槽这小编脑子是不是让门夹了”。120万份简历，1730个岗位，你哪怕不发那个星星眼表情我都当你是个正常人，结果还配个满眼星星，真觉得自己是选妃呢是吧？我看那推文截图都替他们臊得慌，底下评论都炸了才想起来删稿，早干嘛去了？脑子是个好东西，可惜公众号运营没有。 不过说真的，我后来冷静下来想想，这事儿其实比单纯骂小编蠢要恶心得多。你看啊，他发这个出来，底下肯定有领导觉得“嚯，我们单位真受欢迎”，说不定还觉得这是正面宣传，能把数据吹成企业吸引力。然后底下的小编就顺着杆子往上爬，整了个“璀璨星河”之类的标题，配个星星眼，全公司可能没一个人觉得不对劲。这才是最可怕的地方——不是一个人蠢，是一整个环境都烂了，从上到下都拿求职者的痛苦当流量，当KPI。我之前看到有个网友说得挺难听但很真：“中核这波操作，等于把几百万应届生的脸按在地上摩擦，还问人家你疼不疼，疼就对了。”真话。 还有啊，那些说“你们骂中核干嘛，谁让你投了”的人，我真的想隔着屏幕翻白眼。你是真不知道现在啥环境还是装傻？我一个学机械的师弟，去年秋招投了三百多份简历，面试机会没几个，好不容易有个私企offer，月薪四千五，单休，还要求他自带电脑。他给我打电话的时候声音都哑了，说哥我真不想干了想回老家。他爸妈在老家托人找关系，能安排进中核下面一个三级单位当外包，但他还得先笔试面试，竞争的人里全是985硕士。就这，他家里还觉得是祖坟冒青烟了。你跟我说这是市场选择？这tm叫饮鸩止渴。 再说回中核那个“120万”的数字，我真怀疑里面有多少是海投的。我自己当年毕业也干过这事儿，一键投递一百家，连岗位要求都没细看，简历上写的是“销售工程师”，投到人家“核物理研究员”岗位去了，现在想想都脸红。但问题是，为什么大家要海投？因为不海投你连个回音都没有。我认识一个女生，投了两个月简历，邮箱里全是自动回复，唯一一个约她面试的，到了发现面试官全程玩手机，最后问了句“你能接受加班到十点吗”，她说可以，然后就没下文了。你猜怎么着？那岗位后来在中核的招聘名单上。她跟我说的时候笑得特别无奈：“我连面试被刷的理由都不知道。” 你看看中核公众号那篇文章，里面还夸什么“硕博占比超过一半”，语气跟介绍自家鱼塘里养了多少条肥鱼一样。我就想问，你是招技术骨干还是挖矿呢？硕士博士一抓一大把，你以为这是什么好事？这恰恰说明整个社会的学历贬值已经到了多离谱的地步。本科毕业找不到工作，读硕士，硕士毕了业还是找不到，只能再卷博士。我表哥就是，博士读完了发现高校进不去，企业也不要，最后靠导师介绍去了个研究所，起薪还没他本科同学在厂里当质检拿得多。你中核在这儿炫耀“收到了多少高学历人才简历”，说白了就是在往这些人伤口上撒盐，还撒得挺均匀，整整齐齐。 最让我无语的是那篇文章里有个说法，大概意思是“竞争激烈说明平台吸引力强”。我呸。平台吸引力强？你咋不说医院重症室吸引力强呢？大家不是冲着你去的好吗，是外面真没路了。我朋友圈里有个去年考进电网的，天天发“今天又是元气满满的一天”，配图是办公楼下的树，底下评论全是羡慕。可他自己私下跟我说，这工作就是一眼看到头，每天整理表格、开会、被领导骂，工资也就那样。但他不敢辞职，因为外面更恶心。你想想，连这种“干到死也就那样”的岗位都有人挤破头，那普通人过的什么日子还用说？中核这1730个岗位，可能绝大多数投递的人心里都清楚，就是个稳定的饭票，哪怕工作内容无聊到发芽，也不求别的了。 然后那篇文章结尾还整了句“三千招一堆硕士给三万多领导干活，越来越有盼头了”。我看到这句的时候真的笑出声，但笑着笑着又觉得难过。这他妈是讽刺啊，还是现实啊？三万个领导管三千个干活的，这结构本身就离谱。我一个朋友在某央企做行政，她说她们部门二十个人，九个领导，开会讨论怎么给领导办公室放绿植，开了两小时。你想想这种机构能有什么效率？能吸纳什么人才？投进去的人又能干什么？还不是当螺丝钉，拧得最紧的那颗还得看领导眼色。 说实话，我不觉得中核是故意要恶心应届生。它可能就是那种惯性思维——以前国企发布这种“规模宏大”的招聘宣传，大家都觉得“哇，好厉害”，那个年代人也单纯，看到“某单位收了一百万份简历”就自动代入“这单位真好”。但现在是2025年了，信息传得快，年轻人不惯着你了。大家一看这数字，第一反应是“这么多人没工作”，第二反应是“你还在炫耀这个”。这说明什么？说明写稿的人压根没跟上时代，还活在自己那个“国企光鲜亮丽，人人挤破头”的旧梦里。可现实已经翻篇了，现在不是大家抢着进国企，是很多私企真不行了，国企成了最后的避风港。 这么说吧，你要是没经历过那种毕业即失业的绝望，你就永远不会明白那120万份简历里面装的是什么。那里面每一份都是一个活生生的人，可能是一个农村出来的孩子，本科四年助学贷款还没还清，指望毕业找个好工作改变命运；可能是一个女生，简历上连照片都不敢放因为怕被歧视，投了三百份还是连个面试电话都没有；可能是我学弟那种人，天天被家里催“你到底什么时候能找到工作”，他自己也急得失眠，靠褪黑素撑着。你中核把这120万份简历当成战绩发出来，跟把人家家底掀了还说“哟你家真穷”有什么区别？ 我知道有人会说，人家中核最后也没怎么样，人家是央企，你能怎么着？对，我确实不能把中核怎么样，我连他们删掉的原文都没截到图。但至少大家现在知道中核这公司什么德性了。去年河南那个“某某银行”招聘的事儿你们还记得吗？也是类似的情况，收了几万份简历，最后录了十几个，录取率比公务员还低，还被爆出来笔试环节有内定。虽然那事儿后来也不了了之，但每次出这种新闻，都是在消磨应届生对社会、对招聘、对未来的那点信任。信任这东西又不能当饭吃，但它没了，人心就散了。你中核删了稿子，你以为事情就过去了？很多今年没投中核简历的人，可能明年看到中核的招聘就绕道走了，虽然他们嘴上说不清为什么。这就是代价。 反正我现在的态度就是，你是央企也好，国企也好，发这种玩意儿之前能不能先派你员工去人才市场站一天，看看那些抱着简历缩在墙角喝凉水的人长什么样？能不能先跟你们单位那些外包员工聊聊天，问问他们一个月到手多少钱，有没有五险一金，做的是不是跟正式员工一样的活儿？你tm要是都干过了还发得出来这推送，那我只能说你心真的是黑的。要是没干过，就憋着，别拿别人的苦难当你们的成绩单。 最后我想说，应届生们，如果你们看到中核这篇文章觉得心里堵得慌，那是正常的，别觉得自己矫情。这年头不是你不够努力，是有些东西从一开始就没打算跟你讲公平。但我还是想说一句老套的话，你们投的那些简历，每一份都是一个尝试，可能大多数会石沉大海，但总有一份会被人捞起来看一眼，然后觉得“哎这小孩还不错”。中核这种单位不去也罢，天下又不是只有它一家央企。你们的价值不该被一个245:1的录取率去定义。别让傻逼公司的不专业毁了你们对自己的期待。打这段话的时候我tm都心疼你们，我也曾经是你们。行了，今天话多了，收工。