说真的，你骂小编骂得挺痛快，我也跟着解气，但冷静下来我反而觉得你最后一个点才说到根子上——整个公司从上到下没一个人觉得不对劲，这才是最可怕的。你想想，那推文能发出来，肯定是过审了的，甚至可能不止一个领导看过，他们看完什么反应？估计心里还美滋滋的，觉得“瞧瞧咱单位多抢手”，然后大手一挥让运营赶紧发。发完之后底下评论炸了，他们才慌慌张张删稿，但删了有用吗？截图早传遍全网了。你以为他们删是知道错了？我敢打赌，他们删是因为怕上头追责，怕影响年底考核，绝对不是觉得那副星星眼丢人。 我前两年在一个国企下面做宣传口的外包，算是见过类似的场面。那年我们单位搞招聘，HR那边拿到的简历数比前年多了三成，领导开会的时候那叫一个得意，张嘴就是“今年我们牌子打出去了”“年轻人还是认我们的”。然后让我们做一篇推文庆祝一下，标题恨不得写成“万人争抢独木桥，我单位魅力势不可挡”，还让我找两张年轻人挤在招聘会现场的照片，越挤越好。我当时心里别扭，就说这样是不是有点像在炫耀就业难度啊？结果领导瞪了我一眼，说“你懂啥，这叫传递企业自信”。后来好在没发出去，因为集团那边压下来了，说这风口浪尖的别惹事。但你看，从领导到下面人，他们真的打心眼里觉得那是一种光荣。 所以中核那个小编，我觉得他可能也是这个套路。你以为他是蠢，其实人家是顺着领导的眼色办事。领导要的是“我们单位火力旺”的数据，底下人自然得往那个方向煽呼。星星眼表情包哪儿来的？说不定还是某领导钦点的，觉得可爱。这背后的逻辑根本不是一个人的智商问题，是整个体系都习惯了拿求职者的焦虑自我按摩。1730个岗位收120万份简历，换算下来是近700个人抢一个位置，这数字放哪儿都够吓人的，可他们倒好，当成功绩报出来了。我倒想问一句，那119万多投了简历没下文的人，他们看到这条推文是什么心情？人家可能正等着笔试通知等得心焦，结果官方先把他们当成流量数据夸了一通，这不是往人伤口上撒盐吗？ 你也别觉得我上纲上线，我身边真有这种例子。我一哥们儿去年考某省会电网的岗位，报录比两百多比一，他笔试过了，面试被刷。刷了也就刷了，他本来也认，结果那单位公众号隔天发了个文章，标题叫“千帆竞发，百舸争流——我们收到无数优秀人才青睐”，还配了个统计图，把报考人数标得老大。我那哥们儿直接气得把公众号拉黑了，他说“合着我来陪跑，还成了他们吹牛的背景板”。你品品，是不是一个味儿？他们根本不觉得这里面有任何一个具体的落选者，他们眼里的简历只是一串数字，数字越大，他们越兴奋。 所以中核这事，我不觉得只是小编挨顿骂就能过去的。你想啊，他今天敢发“120万份简历”配星星眼，明天就敢发“竞争比再创新高”配个鞭炮，后天再来个“最激烈岗位千里挑一”配个火箭。反正不管就业形势多难，他们总能从里面翻出值得庆祝的点来。问题在于，这种庆祝是建立在上百万人的焦虑之上的。你要是去问那些投了简历的人，他们宁可希望中核别招这么多人，让内卷程度低一点，谁稀罕你拿我当分母还当得美滋滋的？ 当然，你可能会说，中核也是国企，可能没那么多坏心眼，就是运营水平差。但你看他删稿的速度，说明他们心里门儿清这玩意儿招人恨。那为什么发之前没人觉得不妥？因为审稿的人跟投简历的人压根儿不是一个阶层。投简历的那些人是大学毕业生，是找工作的普通年轻人，而审稿的领导多半是四五十岁端着铁饭碗的人，他们这辈子没经历过几百人抢一个岗位，他们看到招聘会人山人海的第一反应是“壮观”，第二反应是“咱单位有排面”。你跟他说这会让求职者难受，他理解不了，他只会觉得你矫情，年轻人吃不了苦。 说到这儿我又想起一个更操蛋的事。我们那边有个职业技术学院的就业办，年年把“毕业生就业率98%”挂在官网首页，也不管那个数字怎么算出来的。有一年我家邻居小孩从那学校毕业，死活找不到对口工作，最后被学校逼着签了个三方协议，上的那个班跟他学的数控八竿子打不着，就是去电子厂流水线。他跟我说，学校在他们毕业前几个月就开始疯狂发通知，说“不签协议不给你毕业证”。后来我才知道，那98%里头有一半是这么“就业”的。所以你看，中核至少还能拿120万简历来炫耀，有的学校连简历都凑不够，只能靠糊弄人来维持脸面。大家吃的是同一碗饭，都是拿年轻人的不容易装点自己的政绩。 我猜你发那评论，也是因为见得太多了，实在憋不住火。我跟你一样，看到那个星星眼的时候，第一反应不是想骂人，是想把手机摔了。我觉得咱这种愤怒是正常的，毕竟我们就是那120万里头的一个，或者是认识里面的人。凭什么我们辛辛苦苦填网申、传简历，一次次刷新服务器等结果，最后换来官方一个得意洋洋的表情？他们要是真觉得求职者是人才，应该放低姿态，说“感谢每一位信任我们的同学，我们会认真筛选”之类的话，而不是整出个“璀璨星河”。那星星眼的意思就是“看，这些人多想要我们”，它背后是一种居高临下的傲慢，觉得求职者低他们一等，好像你不来求他你就没饭吃似的。 但你忍住了没爆粗，也行，咱们就事论事。我觉得咱们网友骂完也就完了，真正该反思的是那些坐在办公室里鼓掌的领导。他们什么时候能明白，招聘不是选妃，求职者也不是来争宠的。用工本身是平等的选择，你给工资我卖力气，合则来不合则散。可一到某些单位手里，这好好的公平交易就变成了恩赐，变成了“我给你个机会你还不得感恩戴德”。中核这次翻车，翻得好，翻得响，让那帮人看看，现在的年轻人不好糊弄了。你发个星星眼想显摆，我能让你把脸丢到全互联网。咱就这么大能耐，但至少能让他们下次发稿前哆嗦一下，想想是不是又踩到雷了。 最后说句实在的，我挺想你多扒一扒那推文底下的评论区，肯定是各种骂声和阴阳怪气，但说不定也有那些投了简历的憨憨在底下说“哈哈希望我能被选中”，这种人看着又心酸又憋屈。算了，不说了，咱都是打工人，谁还没当过一回简历池子里的鱼呢。下次他们再搞这种操作，咱们继续骂，骂到他们不敢为止。