这件事的大背景: 欧盟去年底签署生效了《禁止强迫劳动法案》，有3年的过渡期：
2025年12月14日前：欧盟成员国需指定执行机构；
2026年6月14日前：欧盟发布实施细则及高风险产品/地区数据库；
2026年12月14日前：各国制定违规处罚措施。
2027年12月14日全面实施
这法案到底是干嘛的呢？就是欧盟规定，如果企业一旦强迫员工劳动，那么将禁止进口该产品到欧盟。注意，该法案非常严苛，比如你出口一个空调，哪怕空调里有一个零件强迫员工劳动也不行，会导致整台空调被欧盟拒绝入关。所以欧盟是怎么定义“强迫员工劳动”的呢？呵呵，超时加班（每日>8小时、每周>40小时）即视为强迫劳动，“员工自愿”也不行。
写到这你们应该已经意识到，这个《禁止强迫劳动法案》会对我们打工人带来什么样的影响了，只要企业生产的产品还想出口到欧盟（未来很可能也包含美国），他就必须严格落实员工每周工作低于40小时，否则生意就别做了。
因为某些原因，我们国家的《劳动法》长期无法落实，打工人的权益无法保障，好吧，现在轮到欧盟来整顿中国的用工市场了。海尔，美的最近都启动了针对性工时改革：
1、出台规定要求员工每月加班不得超过36小时，超时部门将扣减绩效考核分数。
2、供应链合规审查引入德国莱茵TÜV开展突击验厂，覆盖包括清洁工在内的所有岗位，通过访谈核查“自愿加班”情况。
3、生产线上安装人脸识别打卡系统，自动生成工时记录以备欧盟审查。网上看到美的现在已经强制下班，18:20以后hr会催促所有员工离岗，不准“自愿加班”。
除了美的，大疆也有类似的用工调整
说真的 看完这篇文章我第一反应不是高兴是恶心 😅 不是冲着哪个企业恶心 是冲着这种荒诞劲儿 咱们自己人卷了这么多年 累死累活没人管 劳动法跟摆设一样 结果呢 欧盟一个法案下来 嘿 你们倒是开始准点下班了 是不是挺讽刺的 我有个朋友在美的顺德那边上班 之前天天跟我抱怨说十点下班是常态 连保洁阿姨都要等他们走了才能关灯 上周突然跟我说公司hr跟催命似的赶人走 十八点二十就开始在楼道里喊 还不让带电脑回宿舍 我当时还恭喜她说好日子来了 结果她冷笑一声说 好什么啊 赶着出口欧洲那批空调的工期呢 过了这道坎你看他们会不会改成十二点 这话扎心但说实话我反驳不了 文章里头那句话我印象最深 欧盟规定超时加班每日大于8小时每周大于40小时就算强迫劳动 员工自愿也不行 你看看 这个自愿加引号加得多妙 咱们这套自愿加班的玩法人家根本不认 我有个大学同学在供应链那块的 跟我说他们最近搞人脸识别打卡 就是为了留证据 证明员工真的只上了40小时 他们管这个叫合规留痕 不叫保障权益 所以你说这些变革是真为打工人着想吗 我看未必 至少不全是为了咱 更像是被逼到墙角了才想起来自己还有员工这回事 但是话又说回来 我挺想知道那些骂的人到底在骂什么 骂欧盟多管闲事 还是骂企业投机取巧 还是骂这个时代太魔幻 我要是欧洲人我也得琢磨 凭什么你们熬夜赶工出来的便宜货 把我们本地工厂全挤垮了 现在还要搞这一套假惺惺的东西来糊弄我 说难听点 人家立这个法根本不是为了拯救中国打工人 是为了保护他们自己的产业 这叫什么 这叫歪打正着 就好比一个人掉井里了 上面扔绳子的人本来是想套个兔子 结果把你捎带手拉上来了 你感恩吧犯不上 骂人家吧也没道理 再说说大疆 网上传得神乎其神 说九点熄灯 领导不走员工也得走 我就想笑 大疆那帮做算法的 晚上灵感来了在家也得干活 你以为他们下班就是真下班 电脑一合 消息照回 会议照开 在线上不叫加班 这叫随时在线 你信不信 过阵子他们还得出台个新规 禁止员工在家用私人设备看工作邮件 不然早晚被欧盟查到漏洞 因为这些企业太懂怎么钻空子了 他们不是不想让你干活 是怕被查到你在干活 这两件事差距大了去了 一个是你终于能歇口气 一个是你偷偷喘口气都不行 本质上是把你从明面上的996赶到地下的007 你能说这是进步吗 只能说形式变了 内容还在那儿 而且你们注意到没有 文章里说海尔那套是把工时跟绩效考核扣分挂钩 我干过制造业我知道这是啥意思 意思就是部门超时了 扣我绩效分 那我怎么办 要么把活推给别的部门 要么想方设法让你别超时 有时候活就那么多 人就这么几个 扣分就扣分呗 反正扣的是业绩奖 跟我底薪又没关系 到最后坑谁 坑客户 坑那些真正在产线上耗着的人 他们为了不被扣分 只能想办法在八小时内把活干完 那就得把动作频率再加快一点 以前是磨洋工磨到十点 现在是六点之前跑完保命 你品品 这算哪门子人性化 这他妈是换了个鞭子抽你 抽得更疼了 我身边还有做外贸的 说欧洲客户现在来验厂 专门问几个刁钻问题 问清洁工你加班吗 问保安你一周休几天 问食堂阿姨有没有签劳动合同 我靠 以前验厂看什么 看消防通道看厕所干不干净 现在直接问人 搞得跟纪委下乡一样 这些客户也精明 知道中国企业能骗电脑数据 但骗不了流水线上的活人 所以最狠的一招就是现场随便拉个人出来聊 看眼神看语气看底气 你说这种事会不会倒逼企业真对员工好一点 短期看会 至少表面会 长期看 我觉得用不了多久他们就会找到新玩法 比如把正式工都换成外包劳务工 不算本企业员工 比如搞个子公司专门接欧洲单 母公司继续卷国内 这种操作在珠三角长三角早就玩烂了 你以为他们没想过 我怀疑他们已经在做了 说句掏心窝子的话 我其实是希望这个法案能再多闹腾一阵子的 哪怕它出发点是保护欧洲本地产业 哪怕它背后的逻辑是贸易保护 只要能把咱们的加班时间压下来一点 哪怕只是压下来一点 对像我这种在小工厂里混了半辈子的人来说 就算好事 我见过太多人了 不是不想准时下班 是怕准时下班显得自己不够努力 怕被领导记住了 怕月底考核的时候拿你开刀 大家都不走我不走 这就是内卷的真相 跟热爱工作没半毛钱关系 现在欧盟帮你把这道题从根上解了 你出口欧洲吗 出口就按规定来 不按规定来就滚蛋 多简单粗暴啊 比我们自己人喊一百遍劳动法都好使 你说这气不气人 但我又忍不住多想一步 那国内市场的订单呢 专门做国内的厂子 根本不出口欧洲的那些企业 它们就不受这个法案管了 欧盟再牛也管不到他们头上 那它们岂不是更心安理得地加班 反正只要不碰欧洲订单 想怎么卷怎么卷 我有个表哥在中山做灯具的 内销为主 听说美的海尔这事之后呵呵一笑说 跟我们有什么关系 咱们又没有外贸单 现在他们还敢这么搞 再过阵子发现国内单子的成本比东南亚高了 八成又得缩回去 所以对整体就业市场来说 这个法案也就是在出口型大厂里划了一道口子 真正水深火热的那些中小厂 该怎么熬还是怎么熬 甚至可能因为大厂员工被强制下班了 把一些订单偷偷转给中小厂 然后中小厂加班加得更猛 这算什么 这叫内卷转移 你饭碗里的肉被夹走一块 放在了别人的饭碗里 但别人那碗本来就是馊的 再说说人才流入这回事 文章题目问强制9点下班有没有用 我看得笑出声 你以为大家是因为下班时间才选择去哪家公司的吗 才不是 大家选的是钱 是行业前景 是能不能学到东西 是跳槽的时候简历好不好看 下班时间只是个附属品 你要真拿这个当招牌 吸引来的全是只想躺平的人 但问题是企业现在需要的不是躺平的人啊 他们需要的是能熬夜能冲锋能打硬仗的 所以你看 这个政策本质上就是一种筛选 想躺平的来吧 不想躺平的你晚上回家偷偷干 反正公司不担责 你自己自愿的 你猜这个政策在人才市场里会不会变成另一种形式的歧视 我以前在大厂面试的时候就遇到过 hr说我们这边不鼓励加班 但是大家都很有自我驱动力 然后面试完晚上九点多我路过他们工区 灯火通明 桌上摆着行军床 我问带我参观的同事 你们这还不算加班啊 他笑笑说大家自愿的 这叫什么 自愿 懂吗 可你要是问我到底希望不希望全面推广 我还真不好说 我既希望它推广 又怕它推广了之后变成新形式的一刀切 比如有些岗位 你让它五点下班它工作性质也不允许啊 搞科研的做医生的对接海外客户的 每个行业有每个行业的节奏 你要是一刀切全给卡死 最后反而逼得大家把工作带回家里 孩子哭老公吵还得开电话会 连个加班的加班费都拿不着 政策初衷是让你休息 结果变成了让你隐形劳动 那不是更惨 但你要是不推吧 又有一堆企业拿这个当借口 说你看看人家大厂都不加班了 你怎么还加班 然后让员工签一堆自愿奉献承诺书 说白了 咱们这种环境就是这样 一个政策落地 先想到的不是怎么执行 而是怎么绕过去 怎么留个后门 欧盟法律再严 管得住行为管不住人心 只要订单还在那里 只要利润还在那里 人心里的那个加班闹钟就永远不会停 而且我特别想问一句 怎么没人提那个所谓的员工自愿 我们是不是真的需要让谁来替我们做这个决定 我见过一个老工程师 他就喜欢晚上在车间里琢磨工艺 白天人多事杂 晚上清净 灵感说来就来 这种人你让他六点之前滚蛋 他反而浑身不自在 他干了二十多年了 你跟他讲劳动法他先笑你 这种人是不是就成了法案的牺牲品 当然 我知道你可以说他是个例 多数人巴不得早点走 但政策的难点就在这 它没法为少数人开口子 一开口子就会被人钻空子 所以就算误伤几个老工程师 也得硬着头皮推行 这没啥好说的 但你要我鼓掌 我也不想鼓 因为这件事里的讽刺意味太重了 重到让人有点想吐 说实话 我觉得真正有用的不是这些强制措施 而是得让大家明白 干活不是为了干死自己 也不是为了给谁看 你身边所有人都在加班 哪怕你没活干你也不好意思走 这种氛围本身就是病态的 而现在最让人绝望的是 大家居然已经习惯了这种病态 甚至有些人会反过来嘲笑那些六点走的人 说他们不思进取 说他们肯定是混日子的 我在上一家公司就这么被说过 那人事经理当着全组的面讲 小张五点五十八就收拾包了 咱们组就这么个效率 我当时没吭声 心里想着我活干完了不走干什么 陪你演戏啊 后来那个经理因为过度劳累住院了 回来之后再也不加班了 你说好笑不好笑 非要身体先垮了才知道后悔 最后我再多说一句跟文章没关系但跟打工人有关系的话 咱们自己的命自己得学会珍惜 别老指望谁来救你 欧盟救不了你 劳动法救不了你 企业良心发现更不可能 能救你的只有你自己 到点就走 完不成是管理的问题 不是你的问题 别不好意思 别怕被穿小鞋 大不了换一家 现在这年头哪里不缺干活的人 缺的是把打工人当人的公司 但如果实在找不到 那咱就一边苟着一边等 等越来越多的人敢到点下班 等越来越多的公司发现人比PPT重要 到那时候 也许就不需要什么欧盟法案来当大善人了 这一天不知道要等多久 但总得等下去吧 😔
欧盟那破法案算个屁，资本家换个法子照样玩你，18:20赶人？傻逼才信。
刷完这篇我直接就笑出声了 评论区一片喜大普奔 我寻思各位是被大厂pua出斯德哥尔摩综合征了吗 这哪是良心发现 这分明是被人拿枪顶着后脑勺才想起来自己还有手 欧盟那个法案白纸黑字写着超时就算强迫劳动 人家不看你什么员工自愿不自愿 你要敢说自己是自愿加班的 那好啊 那你这合同就是废纸 你这产品就别想进欧洲大门 我跟你讲这个逻辑特别有意思 咱们劳动法写了多少年八小时工作制 有谁认真看过一眼吗 没有 罚过哪个企业吗 也没有 结果欧盟一个进口禁令下来 海尔连夜装人脸识别 美的hr六点多就站在门口赶人 大疆也憋不住要改 啧啧 你说这叫什么呢 我就想起原来在上一家公司干的时候 那会儿领导最爱开会到晚上十点 开着开着还非得点个外卖继续聊 美其名曰头脑风暴 其实就是他一个人在那吧啦吧啦 我们一群人在底下玩手机陪笑脸 那时候你要是敢说一句家里有事想先走 他立马就来一句年轻人要有奋斗精神 然后给你讲他当年怎么通宵写方案 怎么睡在公司吃泡面 怎么后来升了总监 我tm当时真想问他一句 你通宵写的那破方案最后不也废了吗 你升总监是因为你加班时间长还是因为你会给老板拍马屁 你自己心里没点数吗 现在好了 欧盟这一巴掌扇过来 所有老板都开始讲规矩了 十八点二十hr催你走 呵呵 早干嘛去了 之前不是一直说我们这是狼性文化吗 狼什么时候改吃素了 再看看文章里写的供应链合规审查 德国莱茵TÜV突击验厂 连清洁工都要访谈 我的天 你知道这在我眼里像什么吗 就像你小时候写暑假作业 平时一个字不碰 到了开学前一天晚上 你爸拿着皮带坐在旁边 你一边哭一边补 补完了还要装模作样检查一遍每页字迹是不是差不多 生怕老师看出来是熬夜赶的 企业现在搞的这套 工时记录 打卡系统 访谈脚本 不就是在突击补作业吗 你以为他们真在乎你一天上几个小时班吗 他们在乎的是欧盟那扇大门别关上 在乎的是集装箱到了汉堡港别被扣下来 在乎的是财报上那个海外营收数字别变绿 至于你是回家躺床上刷手机还是偷偷在公司楼下继续用手机回邮件 人家根本不关心 你觉得hr催你走你就自由了 太天真了 我听说有的部门人走了 活儿没少 第二天早上来照样被骂废物 你猜那工作是消失了还是变成隐形加班了 你回到家 开着电脑 摄像头开着 远程会议一个接一个 这算不算强迫劳动 这算自愿吗 谁说得清楚 还有那个严禁使用ppt 我看到这条差点没把手机笑掉 各位 你们以为ppt是什么坏东西吗 那玩意儿就是个背锅的 以前公司里为什么那么多废话连篇的ppt 还不是因为领导喜欢看 你写个三页的word汇报他嫌你不认真 你做个五十页的ppt带各种动画特效他夸你有想法 现在好了 欧盟法案一来 你们老板突然觉得ppt是万恶之源了 他要真觉得ppt浪费时间 他干嘛不直接把这个月所有会议取消了 干嘛不把那些好看但没用的汇报制度废了 他自己每周一上午不照样拉着一堆高管开着大屏在那翻片子吗 只是换成了word文档而已 你信不信过阵子就会诞生一个比ppt还恶心的东西叫包浆word 字体必须十六号 行距必须一点五倍 页数不得少于四十页 配图不得少于二十张 不然显得你不重视 你到时候就怀念ppt了 真的人就是这样 你让他戒掉啥他偏要换种方式折腾你 没用的 再说说这个标题 问对这种吸引人才流入有用吗 我想问一句 到底哪来的才华横溢的傻子会因为你能六点下班就屁颠屁颠跑去你家 真正的人才看的啥 看钱 看平台 看晋升通道 看你这个行业到底有没有救 就算你把下班时间改成十六点 你给人开八千块工资 然后让人天天在车间里守着流水线闻油漆味 你看看人家来不来 换个说法 你要是给人开五万块 哪怕天天加班到十点 你们门口投简历的能从浦东排到虹桥 你信不信 别跟我扯什么工作生活平衡 中国的人才市场从来就没平衡过 当年互联网大厂天天喊弹性工作制 啥叫弹性 就是上班时间很弹性 你可以九点来也可以十点来 但下班时间你别想弹 现在改个强制下班就开始感动自己了 还吸引人才 你吸引个鬼 你吸引的是那群在上一家被压榨到快猝死的倒霉蛋 他们冲的是你暂时少压榨一点 等欧盟风头一过 或者等合同里那个出口条款改一改 你看看你们公司还能不能这么温和 我其实最想问的是 这玩意儿能坚持多久 欧盟那个法案过渡期三年 到2027年全面实施 中间还有一堆细则没出来 你就看现在这些企业 哪个不是在踩线做戏 美的让hr出门赶人 听起来很热血对吧 那你去看看他那些供应商 那些代工厂 那些外包公司 他们也被hr赶着下班吗 我只知道富士康当年给苹果代工的时候 加班时间那是专门搞了两套账本的 一套给客户看 一套给工人算 客户来了就贴出那个标准工时表 客户一走 流水线该跑多快还跑多快 你以为欧盟验厂那些海关人员能跑到车间里掐着秒表看你几点下班吗 他们最多抽查几个员工访谈一下 员工敢说啥 你说的每一句话都有人事在旁边听着 你敢说公司强迫你加班 你回头还想不想干了 大家心里都有数 所以最后的结果大概率就是 接待验厂人员的那个工厂是模范工厂 天天准点下班 工资按时发 社保足额交 而那些真正出货的兄弟厂 继续黑暗丛林 大不了把货先运到别的国家再转一道手进去 你欧盟海关还能管得了全世界的老鼠通道吗 这些老板比你聪明一百倍 他们最擅长的就是上有政策下有对策 这一套他们玩了几十年了 你以为一个法案就能让他们洗心革面 做梦吧 我身边还真有朋友在大厂工作 他说最近确实轻松了不少 晚走的话保安都会来催 会议室到了九点自动熄灯 听起来好像挺人性化 但他跟我说了一个细节 说他们现在每个月都有个工时合规抽查 部门里只要有人一周平均工时超过四十小时 那个月整组的绩效就扣分 所以你知道发生什么了吗 大家开始偷偷互相打掩护 有人下午遛出去两个小时办私事 晚上回来把工时凑满 有人干脆早上迟到一小时 这样晚上就算待到十点也不超标 领导呢 睁一只眼闭一只眼 因为他也不想被扣绩效 你瞧瞧 这就叫上有政策下有对策 你规定的那个打卡时间 到头来只是让大家学会了怎么演戏 真正的工作量变了没有 没有 真正的考核变了没有 也没有 变的只是纸面上的数字更好看了 欧盟要是真以为靠这个能杜绝强迫劳动 那我只能说 他们对社会主义初级阶段的了解还是太浅了 不过也正常 他们那儿的工人哪见过这种阵仗 上午一杯咖啡下午一杯咖啡中间还能出去遛个弯 他们确实不能理解什么人会为了一个项目一周七天连轴转还不带抱怨的 但我想说 这真不是我们天生爱加班 是因为我们从小就被灌输要吃苦 要奋斗 要在同龄人里跑赢别人 你不加班别人加班 你就落后 你就买不起房你就结不起婚你就养不起孩子 这个生存压力你懂吗 欧盟不懂 他们没经历过学区房摇号 没经历过幼儿园一个月八千块钱 没经历过三十五岁被裁员后去送外卖还得跟二十多岁小伙子抢单子 所以他们觉得每条四十小时就是正义了 我能说什么 我只能说感谢欧盟让我能在六点半的时候走出公司大门 看到天还亮着 我眼泪都快下来了 但是我知道这不是因为欧盟圣母心 也不是因为企业痛改前非 是因为法律有牙齿的时候 资本家马上就变成孙子了 等哪天这个牙齿松了 你就看吧 他们立马会把自己曾经吐出来的加班时间加倍吃回去 哎说着说着我又想起一个事儿 前阵子不是还有个新闻说某公司为了反对内卷 搞了个强制下班打卡 结果呢 员工们为了不被hr认出来 从消防通道溜回去继续干活 后来hr堵在消防通道门口 拿着手电筒一个个照 照出来一个记一个 那场面你想想 跟抓小偷似的 多讽刺啊 反内卷反到这份上 这叫反内卷吗 这叫猫鼠游戏 员工想多干活拿绩效 公司想控制工时应付审查 两边根本不在一个频道上 法律的初衷是保护人 结果变成了折腾人 但你说员工有错吗 他也不想加班啊 他也想回家躺着啊 可他这个月的房贷还差三千 他那个季度考核还差一个优秀 他怕下个月优化名单里有他 他能怎么办 他只能顶着被hr抓的风险偷偷摸摸回去干活 所以我觉得咱们在讨论反内卷之前 先得把那个让人不得不内卷的底层逻辑捋一捋 房价能不能别涨了 教育能不能别这么贵了 医疗能不能让普通人看得起病 社保能不能真的兜住底 如果这些不解决 光靠一个下班时间 那只是治标不治本 就像你发烧了 不吃退烧药 光在额头上贴了个退热贴 你骗谁呢 另外我还想吐槽一下那个每周四十小时的规定 欧盟那边好多国家本身就是四天工作制了 有的一周才三十几个小时 人家觉得四十已经很多了 咱们这边呢 劳动法规定每周四十小时 但实际上 你去问问那些写字楼里的白领 哪个不是每周五十个小时起步 你要是跟他说欧盟把四十小时定成红线 他肯定觉得 四十小时简直就是神仙日子 这说明啥 说明咱们的底线跟人家的底线差了整整一个时代 但问题来了 如果按欧盟的标准去改 中国制造业的成本会变成什么样子 那些微利企业还能撑得住吗 撑不住就倒闭 倒闭就裁员 裁员之后那些人去哪 这是资本要算的账 你以为人家真那么傻 老老实实按欧盟的标准来 人家早就算过一笔账了 是货被卡在海关赔违约金更惨 还是多招一批人分摊工时更划算 这笔账他们门儿清 所以才会有现在的强制下班 因为算下来钱差不多了 还能落个良心企业的好名声 要是哪天欧盟的标准变成了每周三十小时 你信不信这批企业立马把工厂搬到越南去 他们从来就没有什么必须坚持的东西 唯一坚持的就是利润 我这么说话可能有点难听 但事实就是如此 老板跟你谈奋斗 多半是因为奋斗的果实跟他自己切身相关 老板跟你谈生活 多半是因为再谈奋斗就要出人命了 他怕出法律风险 他怕产品入不了关 所以你就别把他想的太伟大了 他没那么爱你 他爱的只是那张能让他继续赚钱的许可证 说到吸引人才 我再补充一个点 人才这个东西本来就是流动的 今天他能因为你能六点下班来 明天他也能因为对面能给双倍工资走 你靠软福利吸引来的人 最后也会因为软福利的消失而离开 你要真想吸引人才 把薪资单亮出来比什么都强 你光喊别加班 不涨工资 那我告诉你 这不是反内卷 这是变相降薪 原来的工资里是包含了你那五十个小时的付出的 现在你把四十个小时的活儿给我 但工资还是那个工资 那多出来的十个小时价值去哪了 你当我傻吗 这就好比你以前给员工发五千块让他干六十个小时 现在你发四千块让他干四十个小时 你美其名曰不加班了 其实是时薪没涨甚至降了 员工还得感恩戴德 说老板懂生活了 这波操作我给满分 可是呢 人就是这么矛盾 我今天虽然骂了半天 但你要真问我想不想回原来的公司 我可能还是会犹豫一下 因为至少现在能准点下班这件事 确实让我的生活稍微有了那么一点人样 我可以去菜市场买菜 可以回家跟孩子玩半小时 可以不用在深夜十二点对着电脑屏幕放空发呆 我可以拿着手机看看这个让我又爱又恨的世界 然后告诉自己 明天又是新的一天 可我知道这日子不会太长 等欧盟那个法案热度过去 等出口订单稳定了 等公司想到了新的合规办法 那个满脸笑容赶你下班的hr可能会突然换成一台新机器 机器上写着 今日任务未完成 请在离职协议与加班申请单之间做出选择 那时候你会不会怀念现在这个六点半就赶你走人的hr 我猜你会怀念的 你甚至会感激她 虽然她现在只是被欧盟逼着这么做的 但至少她让你看到了那一点点的光亮 哪怕那光亮的源头是一个资本集团为了保住自己的利润做出的妥协 哪怕那光亮背后没有一丝一毫的温情 可它确实照亮了你的傍晚 算了 说那么多也没什么用 世界从来都是这样 不是靠道德感化谁 而是靠利益约束谁 欧盟能管到咱们的工厂 说到底是因为咱们的工厂想赚欧洲的钱 哪一天欧洲的钱不好赚了 或者别的市场给的价格更高了 你今天看到的这些强制下班马上就会变成强制上班 所以你要问我怎么看这些企业开启反内卷 我只会送你四个字 看戏就好 别入戏太深 对老板的话感动个一秒钟就得了 多出来的时间拿来干嘛都行 就是别拿来签字 谁知道这张签了字的劳动合同哪天会不会变成你自愿加班的证明 你说对不对
@七月608
笑死，评论区还真有人感恩戴德喊“爸爸终于当人了”，这叫什么，反内卷届第一孝子是吧。其实你说得对，要是没那破法案，这帮老板能主动当个人？我前司更绝，天天喊“家文化”，结果加班到凌晨打车费还得自己贴，领导还觉得是恩赐。真服了，国内打工人就是这么被拿捏的。