中国假期的最根本问题是：“全年假期天数(公共假期+带薪年假）太少。)”调休只是个遮羞布。所谓的调休是为了解决因为假期天数少而产生的旅游、回乡和刺激消费等问题的无奈的手段而已。
大家都知道中国的法定公共节假日只有11天，这里最长的就是春节3天，国庆3天，五一其实只有1天。不吹不黑啊，平心而论，11天放在全球190+个国家里，大概能排80+，属于中等水平。
但是！有一点绝不能忽略的是“带薪年假”！中国的带薪休假为5天(工作10年内)，在世界190+国家与地区中仅排在180位左右，即使取上限15天，也只能排到100位左右，属于全球垫底。不仅落后于欧美日韩，也落后于泰国越南缅甸阿富汗尼泊尔…
注意：这里是统计都是按十年工龄算的，所以中国年假是10天，十年工龄以下的只有5天。
可悲的是，即便是在带薪年假已经如此少的如此可怜的情况下，大部分中国人，却连这全球垫底的5天年假都享受不到，有假不能请、不敢请、不好意思请、请了也不给批…是多少国人的常态？人家欧洲直接20天以上的年假，光起步天数就超过了中国的上限天数，你比得了吗？比不了。这种差距给人的痛苦，要比调休的痛苦大的多。更不要说咱们国家还有不少这类格局大的人存在：
所以想要和全球假期排名，必须要比：公共假期+带薪年假，，而很遗憾，我们的总天数不仅远远落后西方发达国家，甚至也落后亚拉非等国家（这还没算什么产假、婚姻、陪产假、探亲假、病假、之类的，要是再比这些就更扎心了，而且差距比带薪年假更大）。
相对于公共假期，自己安排带薪年假更加灵活，能十分有效的分流在法定节假日中的巨量人流，使得旅游景点的年客流曲线更加平滑，不至于将大量时间耗费在路途上，但是在我国带薪年假太少且落实不到位，大家出去玩只能集中在春节国庆五一这几个公共假期，人山人海还要堵在路上，导致公共假期的体验也大打折扣。
因为五一只有1天，而很多人都有远行旅游、回乡的需求，所以必须拼出一个长假，这时候只能再用调休硬凑4天，别无他法，属于“既要又要”。
假设“顺从民意”真取消调休，以后春节国庆就放3天，五一放1天，我相信大部分人都不会同意，春节3天对于在外工作的人来说，来回路上就要花2天，不说别的，北上广等大城市多少外地人，都不回家了吗？而且这样的话，全年都不会有一个5天以上的长假，这放在全球都是相当炸裂的，所以取消调休这明显不可能。就算是3天时间，想去外地旅游都很紧张，所以调休不可能取消，因为这块遮羞布少不了。就算取消了，不管怎么排，你的总天数还是11天，也没任何根本的改变。
我们讨论问题要看清楚本质，是因为假期天数少这个本因，才产生了调休这个弥补手段，被那么多人狂喷的调休根本就不是根本因素，根本因素就是因为假期天数少，中国的放假天数和带薪年假放在全球都是属于垫底水平，而且这本身都是垫底的天数都难以落实，这才是根本原因！所以正确的呼声应该是取消调休吗？是应该增加放假天数或者增加带薪年假和严格落实现有假期。
我们假设中国的五一本来就是放5天而不是放1天，那还会有调休这个东西吗？很明显就不需要了。
现在这么多人骂调休就像大家在抨击一个穿增高鞋的矮子，大家都在抨击增高鞋又丑又难看，却很少有人看到之所以穿增高鞋是因为这个人太矮了，如果这个人本身就高，他根本就没必要穿增高鞋，但是舆论引导就是几乎所有人都在骂那双鞋。
所以与其呼吁取消调休，真不如呼吁增加带薪年假和公共假期切要严格落实假期的实行！因为后者的增加会带动调休的取消。当然....在目前连双休都难以落实的环境下去谈取消调休和增加假期简直是天方夜谭，在我看来，目前能允许网民在网上对调休发牢骚就已经属于一个巨大的进步了。
毕竟很多知乎年轻人不知道，1995年后中国才开始实行双休(再往前推，连春节都是不放假的) 1984年后跨省不用介绍信，1997年开放普通公民出国旅游，2000年后自行车才不用上牌…珍惜如今的生活努力干，日子才会越来越甜，越比待遇心胸越窄，越讲奉献境界越高！假期太多也会助长社会养懒汉风气的。
说真的看到文章里那句“大部分中国人连这全球垫底的5天年假都享受不到”我眼睛都酸了一下。就说我自己吧，在一家不大不小的私企干了六年了，年假名义上是有五天的对吧，但是我跟你讲，我去年一整年就休了一天。就一天。剩下那四天去哪了呢？过期作废了呗。公司规定年假当年不休完就清零，但你根本不敢提。你一提领导那个眼神就过来了，好像你欠了他几百万似的。我同事前年请年假去结婚，回来之后当月绩效给打了C，理由是“工作态度不够积极向上”。笑死，结婚叫态度不积极。所以你说这个天数少不少的问题，我觉得还得分两层说，一层是纸面上本来就少，另一层是纸面上的那点东西你也拿不到手里。文章说了垫底，对，垫底我认，但更恶心的是什么？是连垫底的那个数你都摸不到。就像一个公司跟你说我们年终奖发二十个月，结果年底发了一个月还说是老板自掏腰包恩赐你的。 然后我再说那个调休的事。文章里说调休是个遮羞布，这个比喻我觉得挺妙的，但是我想抬个杠——遮羞布这个词其实说轻了。遮羞布至少还遮了点东西对吧，调休这玩意儿我觉得更像是拿创可贴去贴大动脉出血。没用，还浪费创可贴。你看每次调休那几天，微博热搜全是骂的，骂调休骂得跟什么似的。但是骂完之后呢？大家还是乖乖去上班，乖乖在拼凑出来的那个所谓长假里挤高速挤景区。我去年国庆去了趟西安，本来三个小时的高铁，硬是买不到票，最后买了换乘的，折腾了七个多小时才到。到了之后大唐不夜城人挤人，我儿子骑在我脖子上说爸爸我什么都看不见，我抬头一看全是后脑勺。这就是调休拼出来的长假体验。你说这个体验好吗？不好。但你不去吧，你一年到头就这一个能出门的机会。孩子放假了总不能天天在家看电视吧。所以调休这个东西它是一个死结，你骂它没用，因为它背后站着的是一个更大的问题，就是你确实没假期。 但我要说的还不止这个。我想说的是咱们讨论假期少这个问题的时候，很多人忽略了一个东西，就是中国人的工作文化本身。什么意思呢？你看欧洲那些国家年假二三十天，人家为什么敢休？因为整个社会默认休假是天经地义的事，你休假没人觉得你偷懒。但在咱们这儿，休假好像是一种原罪。你闲下来你就心慌，你看着别人在上班你在家里躺着你就觉得不踏实。我丈母娘就是这种人，我老婆有次调休在家，我丈母娘打电话来问“今天怎么没去上班？是不是出什么事了？”我老婆说调休，她妈说“哦调休啊，那你在家干点啥？要不你把家里卫生搞一下？”你听听，连老人都觉得你在家闲着是一种需要被填满的状态。这个观念不变，就算给你加到三十天年假，很多人还是不敢休。当然我承认这个说法有点转移矛盾的意思，根本问题还是天数少，但是我想说的是天数少和不敢休是互相喂养的，你越不敢休，上面就越觉得没必要给你加天数，反正给你了你也不用，那不如不给。这就成了一个死循环了。 还有文章里那个增高鞋的比喻，说实话我看了好几遍。写得确实挺形象的，但我有一个不太一样的看法。文章说大家都在骂增高鞋丑，没人看见这个人矮。可是我想说，这个人矮这件事，难道大家真的看不见吗？其实大家都看见了。问题在于，看见了又能怎么样？你说增加公共假期天数，这个话说出来轻巧，但是你想想，多放一天假，对企业来说意味着什么？对GDP来说意味着什么？咱们现在这个经济形势，别说多放假了，能保住现有的饭碗都不错了。我表哥在东莞那边开小厂子的，去年订单少了一半，工人本来就没活干，他说要是再多放几天法定假，他那个厂子直接关门算了。你说他这话有没有道理？有。你说打工人想多放假有没有道理？也有。这就是一个很拧巴的事。文章把矛头指向了假期少这个根本原因，这没错，但是我觉得它还少说了一层，就是这个根本原因背后还有根本原因，就是咱们的发展阶段、经济结构、还有整个社会对效率的疯狂追求。这些东西不变，假期天数就很难有大的变化。我不是给谁洗地啊，我就是觉得光喊“增加天数”有点像是对着空气挥拳头。 但是话说回来，文章有一点我是特别同意的，就是他说“正确的呼声应该是增加放假天数或者增加带薪年假和严格落实现有假期”。特别是最后这半句，“严格落实现有假期”，这才是真正扎心的。因为增加天数这个事咱说了不算，但是落实现有假期这个事，如果劳动监察真的动真格的，其实是有空间的。我有个朋友在外企，人家那个年假是真的休，不休还会被HR催着休，说“你不休的话公司要折算成钱，财务那边不好做账”。你看看，这就是差距。同样是五天年假，人家是求着你休，咱们是求着别休。所以问题不完全在天数上，也在执不执行上。但是话又说回来，外企那五天也还是少啊，人家欧洲外企的中国分公司，同样是十五天起步，咱们自己的企业就是五天，这个东西你怎么说？说到底还是整个社会的底线太低了，大家都习惯了这种低底线，觉得五天就是正常的。你稍微争取一下，人家就说你不踏实、不上进、没有奋斗精神。文章里那两张截图我没看到，但我大概能猜到是什么内容，无非就是那种“年轻人不要老想着放假，要想着奋斗”之类的屁话。这种话我听得耳朵都起茧子了。我就想问问说这种话的人，你自己放假吗？你放假的时候怎么不奋斗了？你孩子放暑假的时候你怎么不带他去公司加班奋斗？站着说话不腰疼。 对了文章还算了一笔账，说什么产假、陪产假、探亲假、病假这些要是加进去差距更大。这个我信。就说陪产假吧，我老婆生我儿子那会儿，我就请了三天。三天！我们那个破公司规定陪产假就三天。我老婆剖腹产，三天我连出院手续都没办完就得回去上班。我丈母娘从老家赶过来帮忙，我走的那天我老婆眼泪汪汪地看着我，我那个心里啊……不说了。后来我查了一下，人家欧洲有些国家陪产假是几个月，还有强制父亲休的。你说这个东西怎么比？没法比。但是我就想说，这些假看起来是分开的，其实背后的逻辑是一样的，就是整个制度设计里面，家庭、休息、生活这些东西的权重太低了。什么权重高？工作权重高，GDP权重高，效率权重高。你一个人活着好像就是为了干活，干完活睡觉，睡醒了接着干活。放假是为了让你更好地干活，而不是让你休息。这个逻辑我觉得才是真正需要被拿出来说的。 最后我想说一个可能有点跑题的事。文章最后说“如果这个人本身就高，他根本没必要穿增高鞋”，这个逻辑是对的。但是我想补一句，增高鞋穿久了，有的人可能已经忘了自己其实可以脱下来。或者说，有的人已经习惯了穿着增高鞋走路，你让他脱下来他反而不会走了。咱们现在可能就处于这么一个状态。调休调了这么多年，大家骂归骂，但其实已经有点习惯了。每次调休出来大家骂一通，然后该干嘛干嘛。甚至有的人已经学会了怎么利用调休拼出更长的假，比如请三天年假拼出十天什么的。你说这个算不算一种斯德哥尔摩？可能有点夸张，但我觉得至少是一种无奈之下的生存智慧。问题在于，这种生存智慧越发达，改变现状的动力就越弱。因为大家都能凑合过了，谁还去较那个真呢？所以我看完这篇文章最大的感受不是愤怒，反而是有点悲凉。就是你知道问题在哪，你也知道该怎么改，但你就是改不了，而且你还得继续这么过下去。这种无力感，可能比调休本身更让人难受。
刚看完这篇，别的先不说，光“5天年假”那一段我就看得血压上来了。我工作第四年，年假确实就5天，而且这5天我去年一天没休，不是不想休，是真不敢休。我们公司你请假倒是批，但回来活堆成山，主管脸色能难看一周，同事还阴阳你“出去玩了啊”。后来我学乖了，请假就是请“病假”，还得装得特别严重，不然显得你不够拼。就这么回事，法律写5天，实际体验是0天。文章说很多人“有假不能请、不敢请”，我觉得还是说轻了，很多人的年假根本就是纸面上的，连“不敢请”这一步都轮不上，因为提了之后你会发现周围人都在“奋斗”，你休息反而像犯罪。 但话说回来，你光骂天数少，我觉得没骂到根上。咱就算国家大发慈悲，把带薪年假加到15天，跟欧洲看齐，你以为真能休到？不可能。我们公司一个领导，年假20天（工龄长），他去年一天没休，还觉得自己特光荣，朋友圈发“年度全勤”。底下人还点赞。这种文化不改变，给你30天年假也是摆设。你文章里说“严格落实现有假期”，这话对，但怎么落实？靠劳动局？我反正在小公司待过，大厂也待过，从来没见过谁来检查年假。员工自己都不敢吭声，谁来落实？ 再说那个“穿增高鞋的矮子”的比喻。我懂你的意思，矮子的问题在矮，不在增高鞋。但我觉得调休这个增高鞋不是普通增高鞋，它是个崴脚的增高鞋。你说五一本来就1天，想凑长假只能调休，不然春节3天没人回家。这个我认。但调休的操作有多离谱呢？它把周中硬抠一天，再连着周末，等于你人没多休，反而因为“上班”的日子被打断了，生物钟乱了，还得多还一天班。比如今年五一，我算了算，前后折腾，实际就多放一天，但中间要连上六天班。累得要死，出游体验也是人多到爆。所以我宁可不要调休，就把五一那个1天拆散，我平时私休不香吗？但问题是，单位不给私休啊，大家只能挤公共假期。所以你说得对，调休是无奈，但你也说了，总是天数少。可你又说取消调休不可能，那到底怎么办？感觉你的结论就是“没办法，只能加天数”，但加天数不是咱们喊能喊来的。 其实我想补充一个点：中国假期少，不能只看“天数”排名。你去比那些亚非拉国家，他们法定假期长，年假也给得多，但很多地方的劳动强度低，效率低，假期实际是“闲出来的”。中国是强劳动投入型经济体，工厂流水线、外卖员、码农，很多人的收入跟加班挂钩。我一个亲戚在韩国打工，他年假15天，但他说韩国公司也基本没人休，休了会被当异类。日本更是，你以为日本年假多？他们“有给休暇”平均取得率才五成多。所以全球排名垫底是真，但别把欧洲当默认值。欧洲能休一个月，是因为人家工会力量强，罢工是真的能停机场的。咱们这儿，你敢罢工试试？估计老板直接换人，然后网上还有人骂你“不知好歹”。 还有一个点让我挺堵的，文章里截图那种“格局大的人”。我朋友圈真见过这种。去年过年我说加班没回家，有个人评论“年轻人要以事业为重，小家服从大家”。我当时气得想回怼，后来想想算了。这种人不是傻，是有些人是既得利益者，休息多了影响他赚钱了；有些人是被洗脑了，觉得自己以前就是这么熬过来的，你们年轻人为啥不能熬。你说这种观念不改变，加再多假期也白搭。 不过我也不是完全不赞同你。你说“调休不是根本因素，天数少才是”，这个逻辑我部分同意。但我觉得还有一个隐藏因素你没提：咱们的法定节假日安排是全国统一一刀切。比如春节，全国都放那几天，人口大迁徙全挤在一起。如果像美国那样，各州放假不一样，或者像欧洲有些国家，不同地区错峰放假，那即使天数少，体验也不会差到哪儿去。但咱们就喜欢一起放假，一起开工，一起堵在高速上。今年国庆我开了8小时车，从上海到杭州，平时2小时。当时我就在想，这哪是放假，这是全民集体受难日。 还有，你说公共假期11天排80多名，中等水平。这个我查过，确实差不多。但要注意，中国很多福利是用“隐性假期”补的。比如很多人有探亲假，特别是国企、公务员，虽然私企不执行，但公务员是真的能休。我同学在街道办，他除了法定假，还有探亲假20天，一年能休40多天。你觉得这公平吗？当然不公平。但统计的时候，这些都不算。所以咱们的“平均水平”是被底层拉低的，头部群体其实假期并不少。文章说“比产假、陪产假更扎心”，确实，我有个朋友在私企，产假只休了98天，国家规定98天，但国企朋友休了168天。差距大得离谱。 再啰嗦一句，我觉得骂调休的人，很多其实不是想取消调休，是想要更长的假期。但网上舆论天天喊着“取消调休”，好像调休一没了大家就爽了。但真取消了，春节就3天，你让外地打工的怎么回家？我家河南的，在上海上班，3天假期来回路上就要2天，到家睡一觉就得走，连跟爸妈吃顿饭都赶。所以文章说得对，“取消调休这明显不可能”。但这不代表调休不该被骂。骂的是那种“调休后还要补班”的骚操作。你干脆放5天，然后多出来的2天从你的年假里扣，不就行了？哦对，年假只有5天了，扣完就没了。哈哈。 所以兜兜转转，又回到你的核心观点：总量太少。这点我服。但我觉得你文章结尾说得还是太温柔了。你说“正确的呼声应该是增加放假天数、增加带薪年假、严格落实现有假期”。这话没错，但喊给谁听？企业主巴不得你全年无休，政府要考虑GDP和全球竞争。增加一天法定假，企业成本就增加，老板们要跳脚。带薪年假落实，更是动了无数人的“免费加班”蛋糕。所以这根本不是“大家喊一喊”就能解决的。要我说，最现实的办法，一是靠年轻人用脚投票，真正去那些尊重假期的公司，让卷王公司招不到人；二是靠法律重罚，罚到老板不敢不批假；三是靠媒体天天曝光那些“不让休假”的企业，挂出来社死。但这些，哪一样不是难上加难？我反正看不到头，只能年年骂调休，然后年年继续被调休。 噢对了，你文章里那张“格局大的人”的截图，我没看清是谁，但感觉像某个企业的讲话。这种话我听得耳朵起茧了。“把公司当家”结果家里啥都没有，“奋斗者是幸福的”结果奋斗到进医院。真要命。 写到这里，感觉我比你还悲观。你至少还分析得头头是道，我纯属发泄。但发泄完了，日子还得过。明年五一估计还是调休，我还是得抢票，还是得挤在人堆里，还是得回来连续上五六天班。不过现在心态好多了，反正假期就那么点，能休一天是一天，别指望根本改变了。😮💨
带薪年假5天这个数据我真服了，这不是垫底是啥？但更扎心的是那5天还有不少人不敢请，请了被领导阴阳怪气。文章说调休是增高鞋，矮子才是根本问题——这话糙理不糙，可惜骂增高鞋的人多，真敢喊长个儿的人少。