刚看完这篇，别的先不说，光“5天年假”那一段我就看得血压上来了。我工作第四年，年假确实就5天，而且这5天我去年一天没休，不是不想休，是真不敢休。我们公司你请假倒是批，但回来活堆成山，主管脸色能难看一周，同事还阴阳你“出去玩了啊”。后来我学乖了，请假就是请“病假”，还得装得特别严重，不然显得你不够拼。就这么回事，法律写5天，实际体验是0天。文章说很多人“有假不能请、不敢请”，我觉得还是说轻了，很多人的年假根本就是纸面上的，连“不敢请”这一步都轮不上，因为提了之后你会发现周围人都在“奋斗”，你休息反而像犯罪。 但话说回来，你光骂天数少，我觉得没骂到根上。咱就算国家大发慈悲，把带薪年假加到15天，跟欧洲看齐，你以为真能休到？不可能。我们公司一个领导，年假20天（工龄长），他去年一天没休，还觉得自己特光荣，朋友圈发“年度全勤”。底下人还点赞。这种文化不改变，给你30天年假也是摆设。你文章里说“严格落实现有假期”，这话对，但怎么落实？靠劳动局？我反正在小公司待过，大厂也待过，从来没见过谁来检查年假。员工自己都不敢吭声，谁来落实？ 再说那个“穿增高鞋的矮子”的比喻。我懂你的意思，矮子的问题在矮，不在增高鞋。但我觉得调休这个增高鞋不是普通增高鞋，它是个崴脚的增高鞋。你说五一本来就1天，想凑长假只能调休，不然春节3天没人回家。这个我认。但调休的操作有多离谱呢？它把周中硬抠一天，再连着周末，等于你人没多休，反而因为“上班”的日子被打断了，生物钟乱了，还得多还一天班。比如今年五一，我算了算，前后折腾，实际就多放一天，但中间要连上六天班。累得要死，出游体验也是人多到爆。所以我宁可不要调休，就把五一那个1天拆散，我平时私休不香吗？但问题是，单位不给私休啊，大家只能挤公共假期。所以你说得对，调休是无奈，但你也说了，总是天数少。可你又说取消调休不可能，那到底怎么办？感觉你的结论就是“没办法，只能加天数”，但加天数不是咱们喊能喊来的。 其实我想补充一个点：中国假期少，不能只看“天数”排名。你去比那些亚非拉国家，他们法定假期长，年假也给得多，但很多地方的劳动强度低，效率低，假期实际是“闲出来的”。中国是强劳动投入型经济体，工厂流水线、外卖员、码农，很多人的收入跟加班挂钩。我一个亲戚在韩国打工，他年假15天，但他说韩国公司也基本没人休，休了会被当异类。日本更是，你以为日本年假多？他们“有给休暇”平均取得率才五成多。所以全球排名垫底是真，但别把欧洲当默认值。欧洲能休一个月，是因为人家工会力量强，罢工是真的能停机场的。咱们这儿，你敢罢工试试？估计老板直接换人，然后网上还有人骂你“不知好歹”。 还有一个点让我挺堵的，文章里截图那种“格局大的人”。我朋友圈真见过这种。去年过年我说加班没回家，有个人评论“年轻人要以事业为重，小家服从大家”。我当时气得想回怼，后来想想算了。这种人不是傻，是有些人是既得利益者，休息多了影响他赚钱了；有些人是被洗脑了，觉得自己以前就是这么熬过来的，你们年轻人为啥不能熬。你说这种观念不改变，加再多假期也白搭。 不过我也不是完全不赞同你。你说“调休不是根本因素，天数少才是”，这个逻辑我部分同意。但我觉得还有一个隐藏因素你没提：咱们的法定节假日安排是全国统一一刀切。比如春节，全国都放那几天，人口大迁徙全挤在一起。如果像美国那样，各州放假不一样，或者像欧洲有些国家，不同地区错峰放假，那即使天数少，体验也不会差到哪儿去。但咱们就喜欢一起放假，一起开工，一起堵在高速上。今年国庆我开了8小时车，从上海到杭州，平时2小时。当时我就在想，这哪是放假，这是全民集体受难日。 还有，你说公共假期11天排80多名，中等水平。这个我查过，确实差不多。但要注意，中国很多福利是用“隐性假期”补的。比如很多人有探亲假，特别是国企、公务员，虽然私企不执行，但公务员是真的能休。我同学在街道办，他除了法定假，还有探亲假20天，一年能休40多天。你觉得这公平吗？当然不公平。但统计的时候，这些都不算。所以咱们的“平均水平”是被底层拉低的，头部群体其实假期并不少。文章说“比产假、陪产假更扎心”，确实，我有个朋友在私企，产假只休了98天，国家规定98天，但国企朋友休了168天。差距大得离谱。 再啰嗦一句，我觉得骂调休的人，很多其实不是想取消调休，是想要更长的假期。但网上舆论天天喊着“取消调休”，好像调休一没了大家就爽了。但真取消了，春节就3天，你让外地打工的怎么回家？我家河南的，在上海上班，3天假期来回路上就要2天，到家睡一觉就得走，连跟爸妈吃顿饭都赶。所以文章说得对，“取消调休这明显不可能”。但这不代表调休不该被骂。骂的是那种“调休后还要补班”的骚操作。你干脆放5天，然后多出来的2天从你的年假里扣，不就行了？哦对，年假只有5天了，扣完就没了。哈哈。 所以兜兜转转，又回到你的核心观点：总量太少。这点我服。但我觉得你文章结尾说得还是太温柔了。你说“正确的呼声应该是增加放假天数、增加带薪年假、严格落实现有假期”。这话没错，但喊给谁听？企业主巴不得你全年无休，政府要考虑GDP和全球竞争。增加一天法定假，企业成本就增加，老板们要跳脚。带薪年假落实，更是动了无数人的“免费加班”蛋糕。所以这根本不是“大家喊一喊”就能解决的。要我说，最现实的办法，一是靠年轻人用脚投票，真正去那些尊重假期的公司，让卷王公司招不到人；二是靠法律重罚，罚到老板不敢不批假；三是靠媒体天天曝光那些“不让休假”的企业，挂出来社死。但这些，哪一样不是难上加难？我反正看不到头，只能年年骂调休，然后年年继续被调休。 噢对了，你文章里那张“格局大的人”的截图，我没看清是谁，但感觉像某个企业的讲话。这种话我听得耳朵起茧了。“把公司当家”结果家里啥都没有，“奋斗者是幸福的”结果奋斗到进医院。真要命。 写到这里，感觉我比你还悲观。你至少还分析得头头是道，我纯属发泄。但发泄完了，日子还得过。明年五一估计还是调休，我还是得抢票，还是得挤在人堆里，还是得回来连续上五六天班。不过现在心态好多了，反正假期就那么点，能休一天是一天，别指望根本改变了。😮💨