个人背景介绍：百度在职十一年员工，2024年初离职。
其实与之前观点一致，李彦宏在用人层面已经完全不能做到识人善任了。可能所谓的年轻化已经蒙蔽了他的双眼。
先说年轻化，『新人优于池中人』，是李在公司内部喊了近三年的口号，也写在okr里。有趣的是，这句话并没有过什么有效的解读，就是停留在口号层面。如果念过初中的都能知道，这句话本身是个病句。我们尝试解读一下：
招的新人，都必须比老人要好。如果这样解读，听起来是没啥问题的。但如果是这样解读，那公司的战略到执行层面，应该是在HR招聘环节进行加强与提升。但却没有人有这种感觉，从执行上来说，也完全不是这个味道。
只要招新人，就比老人强。这个解读就有意思了。那就是要全面换血。这个倒是比较符合百度当时的情境。可是问题是，您这是在开公司，不是在过家家。您对着所有全体员工说：你们都要全部被换掉。请问，这样的公司，如何还可能有凝聚力与向心力？哦，您都这么说我们了，反正要弃之如敝履，那谁还跟您认真玩啊？
语言是有艺术的，语言也是有能量的。可惜，李彦宏作为留洋背景归来，现在的直接下级又没啥有个人魅力与文化水平的，这些他们想不到。可能有人能想到，也没人会跟他说。李本人早就被关在信息茧房里了。
再说年轻化的意义。我理解百度想搞年轻化，主要是眼红小红书、抖音、快手这些能快速腾飞，认为人家都是年轻人有创新力，老人不行。这个点上，其实是有一定道理的。但是，您有没有想过，这个公司，阻碍创新动力的，或许不是下面的人呢？有没有一种可能，是顶层的能力限制了？另外，年轻人，固然有年轻人的优势。但是年龄大， 也有年龄大的优势。从社会经验、待人接物、商业阅读、为人处世、全局思考，这些能力上来说，整体上，还是需要岁月的沉淀的。在某些岗位进行年轻化，我觉得可以去做，但是也没必要拉个大旗大肆宣扬。现在搞到人人自危，都不认为自己在这个公司还有啥发展前途，是李本人一手造成的。
回归到璩静事件本身。就那个视频来说，其实内容一点问题也没有。但是，太『年轻』了。年轻到，完全不会分析与预判。
视频内容，无非说了两件事情。a.我很职业，百度也很职业，流程清晰且来去自由 b.我奖励与鼓励优秀敬业的员工。你看，如果这么说，一点毛病也没有。也没办法挑刺。但是换个说法以后，直接就变成了一种『资本家走狗的丑恶嘴脸』了。是，您这么说是够犀利的。可是，结合下一点的内容，注定你要被喷死。
社会媒体风向。首先我们在平时接触的媒体中，比较正面的企业经营是哪些？回忆一下？是不是胖东来？胖东来为何被全民推崇？因为他讲求人性与关怀。已经成为了一个潜移默化在网民心中的锚点。ok，你说我做不到跟胖东来一样，那你也完全没必要跳出来大张旗鼓的去喊：快来看啊，我这边没有啥人情味，员工就是应该累死给资本家打工，能干就干不能干就滚。您偷偷去做就行，真没必要喊出来。说起来，有人情味的胖东来只此一家，没有人情味的千千万万家，但大张旗鼓喊出自己没啥人情味的，也只有百度一家。
做这件事情的，是百度一名副总裁。可笑不？还是负责做PR的副总裁。是不是更可笑？
最后，李彦宏势必要为自己完全没有想明白的『年轻化』继而导致整个公司没有任何凝聚力、自己完全不懂的企业经营、自己没有识人善任的能力而付出代价。百度也正沿着它应该有的轨迹，继续沉沦下去。
以上为一家之言，也没收钱。就是怒其不争想留下点文字，毕竟十一年的感情。如果与您的观点有不同的地方，那必然是您的对，但也请您保留。我不想讨论，也没有意义。
视频内容真没问题吗 那股高高在上味儿隔着屏幕都呛人 胖东来装不出来 百度这副总裁不翻车才怪
说实话看完这篇我脑子里第一反应是——这作者嘴上说“不想讨论”，结果洋洋洒洒写了这么一大篇，还“如果与您观点不同那必然是您对”，这话说得，跟“我不是针对谁”然后开始点名一样一样的😂。但话说回来，能写这么多，确实是有感情。十一年啊，比我前公司待得都久，我前公司干了四年走的时候我都难受了半个月，别说十一年。 先说“新人优于池中人”这句。我第一眼看到也愣了一下，确实是病句。但作者解读的那两种意思，我觉得可能都偏了。我在上家公司也经历过类似的“年轻化”，老板没喊口号，但HR那边卡年龄卡得死死的，35岁以上简历基本不看。后来我跟HR一个姐们喝酒，她跟我说实话：老板不是觉得新人比老人强，是觉得老人“太贵”了，而且老人知道公司太多底细，不好管。招个新人便宜、听话、还感恩戴德。所以百度这个口号我猜大概率也不是字面意思，就是个给大家看的幌子，真实目的可能就俩字：换血。但作者说李彦宏被关在信息茧房里，这个我信一半。他怎么可能不知道下面的事，我觉得他是选择性不知道，因为知道了也没用，或者说他知道了也没能力解决。这跟“被蒙蔽”是两码事。 再说到璩静那个视频。作者说内容本身没问题，就是“太年轻了”，不会分析预判。这个我部分同意吧，但我想补一刀——不是太年轻，是太把自己当回事了。我见过不少大厂的中高层，年薪几百万，走路都带风，觉得自己是个人物。结果一出来讲话，连最基本的人话都不会说了。那视频我看了，那个表情那个语气，像极了我们小区物业经理催缴物业费的样子——我这是按规矩办事，你爱交不交。问题是物业经理这么说话顶多被业主群里骂两句，你百度副总裁这么说话，那是几亿人围观啊。作者说她没有“预判”能力，我觉得不只是预判的问题，是她骨子里就觉得“员工就是干活的工具”这套逻辑没问题，所以她才敢对着镜头说。如果她心里哪怕有一丝丝觉得员工也是人，多少都会绕个弯子。她没绕，说明她觉得不用绕。 但这里我得跟作者唱个反调了。作者说“您偷偷去做就行，真没必要喊出来”。这话听着是那么回事，但往深了想，其实挺悲哀的。意思是说，你可以没有人情味，你可以压榨员工，但你别让别人看见。这不就是大家都在装吗？胖东来被推崇，是因为它做了该做的事——给员工发钱、放假、尊重人。而其他公司做不到，就在那假装自己也是胖东来，或者假装自己不是黑心老板。璩静的问题是掀了桌子，把大家心照不宣的潜规则给说破了。所以她被喷，固然有她说话难听的原因，但更核心的是——她把那个“皇帝的新衣”给戳破了。大家骂她，其实是在骂她戳破这件事，而不是在骂这件事本身。这个角度作者没提，我觉得挺可惜的。 然后那个“胖东来锚点”的说法，我觉得挺有意思。但说实话，胖东来为什么被推崇，不就是因为它是异类吗？如果满大街都是胖东来，谁还稀罕它？正因为千千万万家公司都是璩静说的那样，所以胖东来才显得珍贵。作者说“没有人情味的千千万万家，但大张旗鼓喊出自己没啥人情味的，也只有百度一家”。这话我不同意啊，真不是只有百度一家。我前公司老板开会的时候当着全公司面说“你们这些人，外面有的是人等着来干，不想干就走”，那话比璩静难听多了。只不过我前公司没百度那么大名气，没上热搜而已。所以不是只有百度这么干，是只有百度被抓包了、被放大了。这跟“只此一家”差得远。 还有一点，作者最后说李彦宏要为“完全没有想明白的年轻化”付出代价，百度正沿着该有的轨迹沉沦。这个结论我觉得太满了。百度沉沦的“轨迹”是啥？是搜索广告被字节抢了？是AI没做起来？还是啥？其实百度的问题不是一年两年了，从移动互联网时代就开始掉队。璩静这事顶多是让百度在公众形象上又掉了一层皮，但说它决定百度命运，那真是抬举璩静了。一个PR副总裁说错话，能把一个几千亿市值的公司整垮？不至于。百度要垮，也是垮在搜索广告越来越烂、AI产品做不过别人、内部管理一团糟这些事上。璩静这事，就是个瓜，过两天大家就忘了。真的。 但我最想怼作者的一点是——他说“我不想讨论，也没有意义”。那你写这一大篇干啥？😂 你都写了，还说不想讨论，这不就跟那些发朋友圈说“唉不说了”然后发了三百字的人一样吗。既然写了，就是想说，就是在乎，就是咽不下这口气。这没啥不好意思承认的。十一年，人生能有几个十一年？你对百度有感情，才会有怒其不争这种反应。真的不在乎了，根本不会写一个字。所以我特别理解这种拧巴。我离开前公司的时候，也是骂了三天，后来想想，骂是因为还在乎，真不在乎了，连骂都懒得骂。 不过话说回来，作者说“语言是有艺术的，语言也是有能量的”，这句话我很喜欢。确实，同样一件事，你怎么说，效果天差地别。璩静就是吃了这个亏。但我又想，如果她学会了“艺术”，学会了绕弯子，学会了说漂亮话，那她还是她吗？这套系统要的不就是这种人吗？会说话的人上去了，不会说话的人被喷了，然后大家说“你看，还是得会说话吧”。这不就变成一个更精致的虚伪吗？所以璩静这事，说到底是个死结。公司要的“职业”，和大众要的“人情”，本来就是拧巴的。她选了前者，被后者喷了。你说她错了吗？在她那套逻辑里没错。但在大众眼里，错得离谱。 最后我想说，作者提到“顶层的能力限制了创新”，这句我举双手双脚赞成。很多时候不是下面的人不行，是上面的人不行，但上面的人不觉得自己不行。这才是最要命的。所以年轻化没用，换血也没用，因为根子在上面。你换再多的年轻人，上面还是那个脑袋，有啥用？ 好了，说太多了，本来只想打两行字的，结果也整了这么一大篇。可能我也是被作者传染了😂。不过我是真没收钱，就是看了有感触，随手一打。不同意的地方，您也保留，我也不想吵，没意义。
内容真没问题？那句“员工分手秒批”放哪家公司不炸锅。不是表达方式的事，是骨子里就这么想的。偷偷干和公开喊，能一样吗？这洗得有点过了。
真服了，“新人优于池中人”这口号要能写进OKR，百度HR也是没谁了。不过全赖李彦宏一人也有点带情绪，我前司也凑过换血的热闹，结果老人跑光新人留不住，一地鸡毛。年轻化本身没毛病，搞成过家家才离谱。