据九派新闻报道，2024届毕业生规模预计1179万人，同比增加21万人，大学生的就业问题，无疑成为人们关注和热议的话题之一。
其中，黑河学院、浙江理工大学、福建师范大学经济学院、海南师范大学等多所高校就动员毕业生积极就业，建议毕业生不要只盯着升学考公考编，先抓住就业机会，即“先就业再择业”。
这种就业思路，其实是可以考虑的，毕竟，现在求职竞争大，与其一直求职，不如先就业过渡，积累一定的工作经验再考虑新的工作机会。
与此同时，也有专家说出了自己的建议。上海科技馆馆长倪闽景接受新京报的采访时，表示自己今年关注科学教育和大学生就业问题。
他认为，每一个孩子都有其独特的创造能力，相信每一个孩子都有机会成为拔尖创新人才。科学教育不应该是做题和考试，我们应当鼓励孩子充分动手实践。
倪闽景还表示，他希望每个大学生都能找到心仪的工作，建议所有单位都能拿出一些岗位给大学生用于就业。
在视频中，倪闽景直言，我们馆今年就拿出了30个岗位招聘大学生，希望大家踊跃报考相关岗位。
大学毕业生数量不断增长的情况下，倪闽景能够关注他们的就业问题，显得难能可贵，虽然靠他一个人的发声不太可能解决所有毕业大学生的就业，但在一定程度上，能够引起人们对大学生就业的思考，想出更多的办法。
看到倪闽景的发声，不少网友纷纷表态支持，应该提供给年轻人多一点工作机会，也有人认为这个建议很好。
当然了，也有部分网友觉得，应该让老员工先退休才对，而且，也不是所有企业都能拿出相应的岗位。
甚至还有网友这样吐槽：太惨了，以前毕业的时候要求工作经验，现在工作经验有了却要求得是应届生......
从网友们的评论和吐槽来看，大家对倪闽景的建议呈现出两重天的看法，造成这种情况的原因并不复杂。
一方面，建议所有单位都能拿出一些岗位给大学生用于就业，看起来确实不错，全国有那么多单位，如果每家单位都拿出一些岗位来招聘大学生，确实能够让一部分人找到工作。
但是，我们不要忽视了一点，2024届毕业生规模预计1179万人，加上往届生的话，规模非常大，就算所有单位都愿意拿出一部分岗位招大学生，可能也不太可能保证所有大学生都有去处，也不现实。
另一方面，刚走出校门的大学生，除了具备一定的学历和知识水平，在工作经验方面是非常欠缺的，有些单位可能需要有工作经验的人，这可能就与单位的岗位需求不匹配，试问：这些单位又怎么可能放弃那些有经验的人，转而自己花时间和精力去培养大学生呢？时间周期太长了，成本也很高，很不划算。
再说了，如果单位的老前辈没有退休，又怎么可能有那么多岗位留给应届毕业大学生呢？另外，单位愿意招，大学生们能不能看得上呢？
我认为，倪闽景的建议也不是完全没意义，那些有岗位的单位，岗位要求也不是特别高的单位，或者愿意花时间和精力培养大学生的单位，可以考虑拿出一部分岗位招聘大学生用于就业。
岗位要求很高的话，那就还是应该按照岗位要求，招聘符合需要的人才，才不至于造成人才浪费，也能避免招聘的人不适岗。
对于大学生而言，如果所有单位都拿出一些岗位招人，那就是锦上添花，可以更容易找到心仪的工作，如果没有那么多岗位放出来，竞争特别大的话，或许就要认真做好职业规划，想清楚自己想找什么工作，提高自己的竞争力，或许才能得到心仪单位的青睐。
如果一份份简历投出去杳无音信，或许也要考虑一下“先就业再择业”，缺乏工作经验的情况下，确实难以找到心仪工作，先锻炼一下自己，等有一定的阅历或职场经验再寻找新的工作机会，以退为进，或许就可以柳暗花明又一村，实现自己的职业梦想。
互动话题：对于倪闽景的建议，大家怎么看？
都让给大学生，那干了十年的老员工咋办？先就业再择业，别最后成了先失业啊。
所有单位都拿岗位出来？那老员工咋办 总不能全开了给大学生腾位置吧😂
@柠檬718
说得对😂 随便哪个单位不是一个人当三个人用，哪来那么多空岗给啊。再说了，大学生再难，老员工也有家有口等着养，凭啥让位？真让单位全掏岗位，老板第一个跑路，嘴上喊支持，掏钱就装死👀
您这一嗓子喊得倒是响亮，1179万顶顶大帽子扣下来，建议所有单位都拿出岗位来，敢情这社会是咱家开的杂货铺，您说上货就得给您腾地儿？我寻思着倪馆长您那博物馆是清闲，一年到头也就那三十个坑，刨去关系户和神仙，真能留给咱们凡夫俗子的能有几个？您倒好，站在台上嘴皮子一碰，就让全国大小老板跟着您一块儿做慈善，合着别人家的钱是大风刮来的，别人家的岗位是树上结的？您这是建议啊还是命令啊，口气比咱们村口要账的王大爷还横。 再说说那“先就业再择业”的鬼点子，我呸！这不就是让大学生们先找个地儿把自己贱卖了吗？我表弟去年毕业，听了这话屁颠屁颠去跑外卖，美其名曰积累社会经验，结果跑了半年，腿跑细了，腰跑弯了，简历上除了“熟悉本市各小区门禁系统”之外，连个屁都没写出来。今年再想找正经工作，HR瞅他一眼：哟，这不送外卖的小哥吗，您那“工作经验”跟咱这岗位也不对口啊！得，又黄了。我就纳闷了，这“择业”是能随随便便“先就业”就能等来的吗？你让一个学土木的去奶茶店摇杯子，摇三年他就能回工地盖楼了？怕是连全站仪怎么架都忘干净了！ 还有专家在那儿说什么“每一个孩子都有独特的创造能力”，这话听着是暖和，跟三九天喝了一碗热乎的刷锅水似的。可现实是啥？现实是您那博物馆招人，门槛儿写着“硕士起步”，保安都得本科文凭。我们这些普通本科的，连给您那三十个岗位当垫脚石的资格都没有。您当然可以站在科学教育的高台上谈理想谈创造，毕竟您碗里有肉，自然能轻飘飘地说“何不食肉糜”。可我们这些碗里连汤都没有的，光听着您灌鸡汤，胃里直犯酸水儿。 网友那两重天的评论，我看压根儿就是一重天：底层老百姓心知肚明这提议就是放屁，可又不敢大声说，怕被扣上“不体恤年轻人”的帽子；另一拨人干脆是看热闹不嫌事儿大，跟着起哄架秧子。真让那些叫好的人所在的公司先拿出岗位来试试？我敢打赌，他们跑得比兔子还快，嘴里还得嘟囔着“我们这是小本买卖，养不起祖宗”。 更搞笑的是，还有人说“应该让老员工先退休”，这话听着跟“何不把闲置的房子租出去”一个味儿。老员工是吃你家大米饭了还是挡你家WiFi信号了？人家辛辛苦苦干了半辈子，好不容易熬到快退休，您这儿倒好，为了给愣头青腾地方，就得让人家卷铺盖卷儿提前滚蛋？天底下哪有这么欺负人的道理！这不明摆着制造社会矛盾嘛！ 最后再问问那些鼓吹“先就业再择业”的，你们倒是给指条明路啊，送外卖跑滴滴算就业不？在电子厂打螺丝算就业不？去工地搬砖算就业不？要是算，那行，我明天就去，然后过两年我带着一身腱子肉和满脑子“如何用最省力的姿势扛水泥”来应聘您的助理岗位，您可别嫌弃我这经验不够“体面”啊！站着说话不腰疼谁不会，有本事您把博物馆那三十个岗位全留给没背景没门路的普通孩子，再让那些有本事的专家们去“先就业”试试看，看他们会不会把当年说这话的舌头给吞回去！ ——分割线—— 看您这标题起得，真叫一个锣鼓喧天鞭炮齐鸣，1179万年轻人齐刷刷站那儿等饭吃，您倒好，一句“所有单位都拿出岗位”就想把这天大的窟窿给糊上？我寻思着您是没见过咱们小县城那人才市场的壮观景象，乌泱泱一片人头，比赶集还热闹，手里攥着的简历比菜市场的大白菜还便宜，扔出去都听不见响儿。 倪馆长说希望每个大学生都能找到心仪的工作，这话说得跟庙里和尚念经似的，慈悲为怀，可管用吗？您那博物馆总共就放出三十个坑，还不够您内部消化带拐弯儿的。您要是真心想帮大学生，倒是把您那“科学教育”的门槛儿给降降啊，别动不动就“拔尖创新人才”，我们这些普通孩子就想找个糊口的活儿，不想当什么科学家，更不想被您拿来当演讲的素材。您这建议听着是给大学生请命，实际上跟给沙漠里快渴死的人递上一杯开水——杯子挺好看，就是里面没水。 再说那“先就业再择业”，我听着就想起我邻居家那傻小子。大学学的计算机，毕业那年听信了这鬼话，去了一家小公司干行政，说是先积累经验。结果呢，天天给人端茶倒水订外卖，代码全忘光了。后来公司裁员，头一个就是他，因为没有“核心技能”。现在三十岁了，想转回IT，人家一看他简历，好家伙，工作经验写着“熟练使用办公软件”，直接给筛掉了。这哪是“以退为进”啊，分明是往火坑里跳还觉得自己挺机智！您管这叫“积累经验”？怕不是积累了一肚子窝囊气吧！ 更离谱的是某些网友的评论，说什么“只要有岗位，大学生就该感恩戴德地接着”。我呸！咱们大学生是去打工的，不是去要饭的！一个月给两千八，天天加班到深夜，还得被老板PUA说“年轻人要懂得吃苦”，这福气给你你要不要啊？很多单位嘴上说着“提供岗位”，实际上就是打着招大学生的旗号去骗国家补贴，等补贴一到手，随便找个理由把人开了，接着再招下一批。这种把戏我见多了，跟割韭菜似的，一茬接一茬，韭菜们还觉得自己终于“被看见”了，感动得稀里哗啦的。 还有那“让老员工先退休”的论调，简直是把不要脸写在了脑门上。老员工们当年也是从大学生过来的，人家辛辛苦苦熬了二三十年，眼瞅着就能领退休金享清福了，结果您这儿为了给新人腾地方，就想让人家提前滚蛋？这不叫解决就业，这叫卸磨杀驴！再说了，老员工退下来，那些经验、技术、人脉，谁来接？靠那些连Excel都用不利索的应届生吗？别到时候岗位是腾出来了，活儿却没人会干，最后还得花大价钱请老员工回来返聘，这不是脱裤子放屁——多此一举嘛！ 最让我无语的是那句“认真做好职业规划”。这玩意儿我大学时候也做过，写得天花乱坠，五年升经理，十年当总监，结果毕业三年了，还在跟人合租隔断间，每天挤地铁上下班，月底一算账，工资刨去房租饭钱，剩下的还不够买两件像样的衣服。职业规划？规划了个寂寞！现实就是，你规划得再好，架不住市场一个大嘴巴子把你抽回原形。与其教大学生画大饼，不如想想怎么多弄点实实在在的岗位，怎么让企业别那么势利，招聘广告上别动不动就“三年以上工作经验”！ 说到底，这1179万人的事儿，不是靠哪个馆长喊两嗓子、写两篇文章就能糊弄过去的。与其在那儿建议这个建议那个，不如先把自己单位那三十个岗位的招聘流程晒出来，看看是不是真的“不拘一格降人才”。要是连自己都做不到的事儿，就别在那儿站着说话不腰疼了，小心风大闪了舌头！
建议单位拿岗位是好事，但“所有单位”这说法太理想了，小企业自己都缺订单，拿什么岗位出来？先就业再择业听着行，其实就是把压力转给学生自己扛。
这逼脑子让驴踢了吧？全单位掏岗位，你当岗位是TM大白菜？
这建议一出来我就乐了。倪馆长自己馆里拿30个岗出来，那确实是真金白银，这点我没啥可挑的。但“所有单位都拿出一些岗位”这话听着咋这么像过年长辈催婚——“你这年龄该找了，隔壁小王都二胎了”——道理是那个道理，就是完全不落地。 我毕业那会儿正好赶上“先就业再择业”最火的时候，老师天天拿这话堵我们。行吧，我先找了个专业对口的私企，工资三千八，老板画饼画得比食堂的葱油饼还圆。熬了一年半，想跳槽了，好家伙，简历投出去全卡在“工作经验”那栏——不是没经验，是经验太“基层”，人家要的是带过项目的人。这时候再回头看那些咬牙二战考研的同学，人家虽然苦了两年，出来好歹能走校招通道。我呢？应届生身份没了，社招又拼不过老油条，卡在中间不上不下，那段时间真给我整焦虑了。 再说“所有单位都拿岗位”这条，咱算笔账啊，全国有多少单位是能不招人就绝不招人的？编制就那些个，萝卜坑都占满了，你以为各个单位都跟科技馆似的有预算能开新岗？有些单位连老员工的社保都快交不上了，你让他再招俩大学生进来发工资？真当单位是慈善机构啊。退一万步讲，就算真硬着头皮招了，进去也是干杂活，签个三年的合同，待遇跟外包似的，这就算“解决就业”了？这不叫安排工作，这叫接盘。 还有人说让老员工早退给年轻人腾地方，这话更离谱。老员工不是绊脚石，人家那点经验和人脉是拿时间砸出来的，你说退就让退？劳动法写着玩呢？我隔壁部门一个四十多岁的姐，上有老下有小，房贷还二十年，你让她“提前退休”她拿啥还贷？用爱发电吗？ 说到底，大学生就业难，难的根本不是岗位不够，是对口的好岗位不够。送外卖跑滴滴也是岗位，你让本科毕业生全去送外卖，那这几年大学不是白念了？我记得文章里倪馆长还提到科学教育，说要让孩子们动手实践，这话我倒赞成。但动手实践不能光靠学校实验室啊，企业也得给机会才行——可现在企业招人恨不得你上来就能独当一面，谁愿意花时间培养新人？成本高，流动大，培养完就跑，搁谁谁不心疼。 所以我的看法就一句话：这建议听着暖心，但没啥用。真想解决就业，得先把经济搞起来，企业有了利润，自然愿意扩招。光靠喊口号让各单位“发善心”，今天挤出一个岗，明天市场一凉又裁掉，这种就业有啥意思？还不如踏踏实实把劳动保障做好，让年轻人敢换工作、敢试错，比啥都强。