您这一嗓子喊得倒是响亮，1179万顶顶大帽子扣下来，建议所有单位都拿出岗位来，敢情这社会是咱家开的杂货铺，您说上货就得给您腾地儿？我寻思着倪馆长您那博物馆是清闲，一年到头也就那三十个坑，刨去关系户和神仙，真能留给咱们凡夫俗子的能有几个？您倒好，站在台上嘴皮子一碰，就让全国大小老板跟着您一块儿做慈善，合着别人家的钱是大风刮来的，别人家的岗位是树上结的？您这是建议啊还是命令啊，口气比咱们村口要账的王大爷还横。 再说说那“先就业再择业”的鬼点子，我呸！这不就是让大学生们先找个地儿把自己贱卖了吗？我表弟去年毕业，听了这话屁颠屁颠去跑外卖，美其名曰积累社会经验，结果跑了半年，腿跑细了，腰跑弯了，简历上除了“熟悉本市各小区门禁系统”之外，连个屁都没写出来。今年再想找正经工作，HR瞅他一眼：哟，这不送外卖的小哥吗，您那“工作经验”跟咱这岗位也不对口啊！得，又黄了。我就纳闷了，这“择业”是能随随便便“先就业”就能等来的吗？你让一个学土木的去奶茶店摇杯子，摇三年他就能回工地盖楼了？怕是连全站仪怎么架都忘干净了！ 还有专家在那儿说什么“每一个孩子都有独特的创造能力”，这话听着是暖和，跟三九天喝了一碗热乎的刷锅水似的。可现实是啥？现实是您那博物馆招人，门槛儿写着“硕士起步”，保安都得本科文凭。我们这些普通本科的，连给您那三十个岗位当垫脚石的资格都没有。您当然可以站在科学教育的高台上谈理想谈创造，毕竟您碗里有肉，自然能轻飘飘地说“何不食肉糜”。可我们这些碗里连汤都没有的，光听着您灌鸡汤，胃里直犯酸水儿。 网友那两重天的评论，我看压根儿就是一重天：底层老百姓心知肚明这提议就是放屁，可又不敢大声说，怕被扣上“不体恤年轻人”的帽子；另一拨人干脆是看热闹不嫌事儿大，跟着起哄架秧子。真让那些叫好的人所在的公司先拿出岗位来试试？我敢打赌，他们跑得比兔子还快，嘴里还得嘟囔着“我们这是小本买卖，养不起祖宗”。 更搞笑的是，还有人说“应该让老员工先退休”，这话听着跟“何不把闲置的房子租出去”一个味儿。老员工是吃你家大米饭了还是挡你家WiFi信号了？人家辛辛苦苦干了半辈子，好不容易熬到快退休，您这儿倒好，为了给愣头青腾地方，就得让人家卷铺盖卷儿提前滚蛋？天底下哪有这么欺负人的道理！这不明摆着制造社会矛盾嘛！ 最后再问问那些鼓吹“先就业再择业”的，你们倒是给指条明路啊，送外卖跑滴滴算就业不？在电子厂打螺丝算就业不？去工地搬砖算就业不？要是算，那行，我明天就去，然后过两年我带着一身腱子肉和满脑子“如何用最省力的姿势扛水泥”来应聘您的助理岗位，您可别嫌弃我这经验不够“体面”啊！站着说话不腰疼谁不会，有本事您把博物馆那三十个岗位全留给没背景没门路的普通孩子，再让那些有本事的专家们去“先就业”试试看，看他们会不会把当年说这话的舌头给吞回去！ ——分割线—— 看您这标题起得，真叫一个锣鼓喧天鞭炮齐鸣，1179万年轻人齐刷刷站那儿等饭吃，您倒好，一句“所有单位都拿出岗位”就想把这天大的窟窿给糊上？我寻思着您是没见过咱们小县城那人才市场的壮观景象，乌泱泱一片人头，比赶集还热闹，手里攥着的简历比菜市场的大白菜还便宜，扔出去都听不见响儿。 倪馆长说希望每个大学生都能找到心仪的工作，这话说得跟庙里和尚念经似的，慈悲为怀，可管用吗？您那博物馆总共就放出三十个坑，还不够您内部消化带拐弯儿的。您要是真心想帮大学生，倒是把您那“科学教育”的门槛儿给降降啊，别动不动就“拔尖创新人才”，我们这些普通孩子就想找个糊口的活儿，不想当什么科学家，更不想被您拿来当演讲的素材。您这建议听着是给大学生请命，实际上跟给沙漠里快渴死的人递上一杯开水——杯子挺好看，就是里面没水。 再说那“先就业再择业”，我听着就想起我邻居家那傻小子。大学学的计算机，毕业那年听信了这鬼话，去了一家小公司干行政，说是先积累经验。结果呢，天天给人端茶倒水订外卖，代码全忘光了。后来公司裁员，头一个就是他，因为没有“核心技能”。现在三十岁了，想转回IT，人家一看他简历，好家伙，工作经验写着“熟练使用办公软件”，直接给筛掉了。这哪是“以退为进”啊，分明是往火坑里跳还觉得自己挺机智！您管这叫“积累经验”？怕不是积累了一肚子窝囊气吧！ 更离谱的是某些网友的评论，说什么“只要有岗位，大学生就该感恩戴德地接着”。我呸！咱们大学生是去打工的，不是去要饭的！一个月给两千八，天天加班到深夜，还得被老板PUA说“年轻人要懂得吃苦”，这福气给你你要不要啊？很多单位嘴上说着“提供岗位”，实际上就是打着招大学生的旗号去骗国家补贴，等补贴一到手，随便找个理由把人开了，接着再招下一批。这种把戏我见多了，跟割韭菜似的，一茬接一茬，韭菜们还觉得自己终于“被看见”了，感动得稀里哗啦的。 还有那“让老员工先退休”的论调，简直是把不要脸写在了脑门上。老员工们当年也是从大学生过来的，人家辛辛苦苦熬了二三十年，眼瞅着就能领退休金享清福了，结果您这儿为了给新人腾地方，就想让人家提前滚蛋？这不叫解决就业，这叫卸磨杀驴！再说了，老员工退下来，那些经验、技术、人脉，谁来接？靠那些连Excel都用不利索的应届生吗？别到时候岗位是腾出来了，活儿却没人会干，最后还得花大价钱请老员工回来返聘，这不是脱裤子放屁——多此一举嘛！ 最让我无语的是那句“认真做好职业规划”。这玩意儿我大学时候也做过，写得天花乱坠，五年升经理，十年当总监，结果毕业三年了，还在跟人合租隔断间，每天挤地铁上下班，月底一算账，工资刨去房租饭钱，剩下的还不够买两件像样的衣服。职业规划？规划了个寂寞！现实就是，你规划得再好，架不住市场一个大嘴巴子把你抽回原形。与其教大学生画大饼，不如想想怎么多弄点实实在在的岗位，怎么让企业别那么势利，招聘广告上别动不动就“三年以上工作经验”！ 说到底，这1179万人的事儿，不是靠哪个馆长喊两嗓子、写两篇文章就能糊弄过去的。与其在那儿建议这个建议那个，不如先把自己单位那三十个岗位的招聘流程晒出来，看看是不是真的“不拘一格降人才”。要是连自己都做不到的事儿，就别在那儿站着说话不腰疼了，小心风大闪了舌头！