“管理年”？“荒唐年”？

这段时间发生了三条极其荒唐的新闻，而且都与企业有关。

近日，一份名为《如厕管理规范》的文件在网上流传，文件上标明的发布者为佛山市顺德区三兄弟机械制造有限公司，发布时间为2月11日。

该文件规定了公司员工如厕时间和不允许如厕时间，例如：10:30-10:40期间员工可正常如厕，11:30-12:00期间则不允许如厕。而在未规定的其他上班时间上厕所，则不能超过2分钟。对于违反规定的员工，将视情节轻重给予相应处理，违规进行100元罚款。

广东这家企业“管理如厕”刚把大家吓尿了，山东省临沂市舜天化工集团有限公司立即发布了“限期结婚”的通知，要求单身员工在限期内结婚，否则将解聘。

通知要求：各单身工友（28-58岁，含离异）限期内成家立业，组建家庭，于2025年9月30日前解决个人婚姻问题。一季度内完不成的，个人要写检讨；二季度内完不成的，公司要进行考核；三季度内完不成的，个人要离职。若三季度内不能结婚成家，公司将解除劳动合同。

山东这家企业“限期结婚”把吴钩惊得目瞪口呆，我又从网上看到了湖北武汉天源环保股份有限公司一份《处罚通报》。

通报显示，要求公司全体干部、员工紧紧围绕年终大会“董事长总结讲话”写800至1000字的心得体会，超出或字数不足的员工，按照5元/字的标准处罚。

在381人的处罚人员名单中，最高的处罚6990元；最低的处罚15元至50元不等。该通报还提到，本着“教育为主、惩前毖后”的原则，超出200元的统一按200元标准处罚。据说，被处罚6990元的员工并不是字写少了，而是写多了，这位员工竟然写了2400个字。

一个是“管理如厕”，一个是“限期结婚”，一个是不但要求员工干好本职工作，还要写“董事长讲话心得”，超字就罚款，这是何其霸道的企业啊！

写“董事长讲话心得”超字罚款发生后，大河报采访该公司，该公司相关工作人员就此事回复称：“我们现在对外关于这个事项的统一回复是‘今年是天源环保强化员工制度的管理年，要求全员遵守制度、守规矩，按规范开展各项工作’”。显然，这相当于变相承认了此事的真实性。

我靠，今年是武汉天源环保股份有限公司强化员工制度的“管理年”，所以要求全员遵守制度、守规矩，让你写1000字，就不能写1001个字！

从“管理如厕”到“限期结婚”，再到“写‘董事长讲话心得’超字罚款”，这跟企业管理没有一毛钱的关系，更像是刻意羞辱员工，树立领导的权威，就好像皇帝驯化奴才一样！

早就进入了21世纪，为何现在这样的旷世奇闻频频发生呢？

既然你执法部门可以破门亮灯，我怎么不能“管理如厕”？既然你可以规定取款必须说出用途，我怎么不能“限期结婚”？你天天要求大家学习市长书记讲话，我怎么不能要求员工“写董事长讲话心得”？

“管理如厕”、“限期结婚”，“写‘董事长讲话心得’超字罚款”，这不仅是对法律尊严的践踏，更是对现代文明底线的挑战。关键是，当今中国，总有那么一些人，虽然天天使用智能手机，但脑子还留在大清！

逼员工写董事长讲话心得超字罚款引发了社会关注，涉事的武汉天源环保股份有限公司解释说，今年是天源环保强化员工制度的“管理年”。哈哈哈，这哪是什么“管理年”啊，分明是“荒唐年”嘛！

在礼崩乐坏，权力至上的“荒唐年代”，还能缺少旷世奇闻吗？