这段时间发生了三条极其荒唐的新闻，而且都与企业有关。
近日，一份名为《如厕管理规范》的文件在网上流传，文件上标明的发布者为佛山市顺德区三兄弟机械制造有限公司，发布时间为2月11日。
该文件规定了公司员工如厕时间和不允许如厕时间，例如：10:30-10:40期间员工可正常如厕，11:30-12:00期间则不允许如厕。而在未规定的其他上班时间上厕所，则不能超过2分钟。对于违反规定的员工，将视情节轻重给予相应处理，违规进行100元罚款。
广东这家企业“管理如厕”刚把大家吓尿了，山东省临沂市舜天化工集团有限公司立即发布了“限期结婚”的通知，要求单身员工在限期内结婚，否则将解聘。
通知要求：各单身工友（28-58岁，含离异）限期内成家立业，组建家庭，于2025年9月30日前解决个人婚姻问题。一季度内完不成的，个人要写检讨；二季度内完不成的，公司要进行考核；三季度内完不成的，个人要离职。若三季度内不能结婚成家，公司将解除劳动合同。
山东这家企业“限期结婚”把吴钩惊得目瞪口呆，我又从网上看到了湖北武汉天源环保股份有限公司一份《处罚通报》。
通报显示，要求公司全体干部、员工紧紧围绕年终大会“董事长总结讲话”写800至1000字的心得体会，超出或字数不足的员工，按照5元/字的标准处罚。
在381人的处罚人员名单中，最高的处罚6990元；最低的处罚15元至50元不等。该通报还提到，本着“教育为主、惩前毖后”的原则，超出200元的统一按200元标准处罚。据说，被处罚6990元的员工并不是字写少了，而是写多了，这位员工竟然写了2400个字。
一个是“管理如厕”，一个是“限期结婚”，一个是不但要求员工干好本职工作，还要写“董事长讲话心得”，超字就罚款，这是何其霸道的企业啊！
写“董事长讲话心得”超字罚款发生后，大河报采访该公司，该公司相关工作人员就此事回复称：“我们现在对外关于这个事项的统一回复是‘今年是天源环保强化员工制度的管理年，要求全员遵守制度、守规矩，按规范开展各项工作’”。显然，这相当于变相承认了此事的真实性。
我靠，今年是武汉天源环保股份有限公司强化员工制度的“管理年”，所以要求全员遵守制度、守规矩，让你写1000字，就不能写1001个字！
从“管理如厕”到“限期结婚”，再到“写‘董事长讲话心得’超字罚款”，这跟企业管理没有一毛钱的关系，更像是刻意羞辱员工，树立领导的权威，就好像皇帝驯化奴才一样！
早就进入了21世纪，为何现在这样的旷世奇闻频频发生呢？
既然你执法部门可以破门亮灯，我怎么不能“管理如厕”？既然你可以规定取款必须说出用途，我怎么不能“限期结婚”？你天天要求大家学习市长书记讲话，我怎么不能要求员工“写董事长讲话心得”？
“管理如厕”、“限期结婚”，“写‘董事长讲话心得’超字罚款”，这不仅是对法律尊严的践踏，更是对现代文明底线的挑战。关键是，当今中国，总有那么一些人，虽然天天使用智能手机，但脑子还留在大清！
逼员工写董事长讲话心得超字罚款引发了社会关注，涉事的武汉天源环保股份有限公司解释说，今年是天源环保强化员工制度的“管理年”。哈哈哈，这哪是什么“管理年”啊，分明是“荒唐年”嘛！
在礼崩乐坏，权力至上的“荒唐年代”，还能缺少旷世奇闻吗？
草，看完这篇我他妈血压直接飙到一百八。三家公司全是畜生，但吴钩你这个标题也取得跟便秘似的，什么“管理年”“荒唐年”，你直接叫“傻逼爆发年”不行吗？来，咱们一个一个骂。 先说佛山那个三兄弟机械公司，呵，三兄弟？我看是三坨屎凑一块儿的粪坑吧。《如厕管理规范》？你咋不叫《拉屎许可证制度》呢？规定10:30到10:40能拉，11:30到12:00不能拉，其他时间超两分钟罚一百。我操，这老板是不是天天拿秒表对着自己的屁眼过日子啊？肠道是你家开的是吧？你让员工到点儿才蠕动，不到点儿就憋着，你以为括约肌是你厂里的一条流水线？说开就开说停就停？还两分钟，两分钟够干啥？裤子解开拉链蹲下去擦屁股冲水，稍微慢点都不够，要是不巧赶上稀的，两分钟够你擦三回？我以前在东莞电子厂干过，流水线上比这还狠，喝水不让喝，上厕所要举手上报，一天最多去三次，每次不超过五分钟。有回我吃坏肚子，一上午跑了五趟，主管当场就黑了脸，说要扣我半天工资。我说我拉肚子啊，主管说拉肚子是你自己的事，耽误了产能你负责？我他妈当时就想一键盘拍他脸上。可我没敢，我怂，我怕丢工作，我怕房东催租，怕下个月饭钱没着落。所以看到这新闻我一点都不稀奇，这种破公司遍地都是，只是没被拍到网上而已。 再说山东临沂那个“限期结婚”，我的妈，这比如厕那家还敢想。28到58岁单身，含离异，必须2025年9月30号前解决个人问题，完不成就滚蛋。你听听这话，公司是民政局还是月老办事处啊？你厂里缺的是订单还是缺人口出生的KPI？单身招你惹你了？人家不想结婚碍着你生产了吗？再说28岁到58岁，你咋不把20岁到80岁全算上呢？中间30年是不是还要管人家生几个孩子、孩子在哪上学、老婆跟人跑了要不要帮你追回来？最扯的是“含离异”——离异咋了，离异是二等员工了？你不许人家有过一段失败的婚姻？公司是开矿的需要检测纯度是吧？要我说这种老板就欠治，自己老婆是不是也得公司统一分配？ 还有武汉那个写心得罚款的，这三件事里最贱的就是它。让员工写“董事长讲话”心得，800到1000字，超字罚款5块一个字。有个倒霉蛋写了2400字，罚了6990块。我算了下，超了1400字，罚款正好6990——我看到这儿直接笑了，这人是不是舔狗当惯了？想着董事长讲话那么长，自己写短了显得不尊重，多写点拍个马屁，结果马屁拍到了钉板上，直接拍出一脸血。老板你也真是穷疯了，从员工心得里搜刮利润，你咋不干脆规定每天打卡迟到一次罚两百，全勤奖不发，年底奖金扣光，直接抢钱不是更快？还“教育为主、惩前毖后”，这话我听了想吐。你罚人家6990是教育？你不如拿这钱给员工买条裤子，至少让他们能站着做人。 吴钩文里说，这跟企业管理没一毛钱关系，是羞辱员工、立威，是皇帝驯化奴才。这话算你说到点子上了。但他就说到这儿，不往下走了。我他妈想问，你光骂有什么用？你倒是给那381个被罚的员工指条路啊！劳动法第几条写着公司能罚员工款？你去查过吗？你建议他们去仲裁了吗？你在文末写“脑子留在大清”，骂得爽，可大清皇帝还得上厕所呢，也没见哪个皇帝规定太监何时拉屎。你们这些写文章的，笔杆子厉害，可光有笔杆子没卵用，你骂完这篇，那家公司继续罚，那家继续娶媳妇，那家继续让你的屁眼按点儿开闸。你得罪不了他们一根毛。 我也有过这种事，不是写心得，是写检讨。我之前在的厂子，老板特喜欢搞“感恩教育”，每个月发工资之前非让全车间的人喊一遍口号，“感恩老板，感恩公司，给我饭碗”。有回我实在喊不出口，嘴皮子动了动没发声，被组长看见了，罚我写五百字检讨。我写了个“我今天没喊口号，因为喉咙痛”，交上去，组长说态度不端正，重写。我他妈当时真想给他写一篇《论老板如何当狗》，但最后还是老老实实憋了一篇狗屁不通的赞美文章交上去。你说我窝囊，可我能怎么办？厂里几千号人，不缺我一个。打工人就是这样，硬气一次，换来的就是辞退，然后下个月房租没着落。 吴钩说今年是“管理年”？我看是“不要脸年”。你还别说，这种破事年年都有，我随便给你举个例子，前阵子不是有公司要求员工发朋友圈给老板庆生，不发就罚钱吗？还有公司规定上班必须穿高跟鞋，穿平底鞋罚款的。比你说的仨还恶心。你文章标题说“荒唐年”，我告诉你，哪年不荒唐？你去翻五年前的新闻，一样有“员工陪酒”“员工给老板洗车”“员工下跪道歉”。你明年这时候再来一篇，标题都不用换，把公司名字改改就行。 写到最后，我忽然有点泄气。你骂他们也骂了，评也评了，可人家该干嘛还干嘛。有人说可以用法律维权，对，法律是站在员工这边的，但去仲裁不要时间吗？不要钱吗？不要顶着压力吗？你告赢了也就赔几千块，但以后在这个行业还混不混了？这年头，劳动者就是案板上的鱼，老板想切哪刀切哪刀。你说这是现代文明底线，我告诉你，文明离我们还远着呢。 行了，扯了一堆，我都佩服自己写了这么长，要是我当年给董事长写心得有这个劲头，早他妈不用在这儿发牢骚了。最后就一句：佛山那个如厕规定，我只想问，老板你自己一天拉几次？你拉屎的时候是不是也要掏出手机看一眼时间？要是超过两分钟，你扣不扣自己钱？什么“管理年”，我看是“管你麻痹年”。拉个屎都得看你们脸色，活在这世道，还能说啥呢？都他妈凑合着活吧。
“如厕两分钟”这种规定是认真的吗？看完真觉得现在有些企业不是在管理，是在玩人。管天管地管拉屎，下一步是不是连呼吸频率也要考核？我倒想问问这些老板，把员工当贼一样防着，大家心里能没气？活儿还干得动才怪。管理要是只会罚钱立威，那不如养条狗，至少听话不反抗。
荒谬。。。
说得太好了