**作者 | Della
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这几天，全网被两位老板刷屏了。
70岁的中国首富钟睒睒，公开喊话张一鸣要一个道歉，“我这样的能力都得不到伸张，更何况平民百姓”。
控诉抖音、今日头条滋长网暴不良风气，很难不震惊全网。
当然，震惊归震惊，两位首富交锋，普通人也只有默默围观吃瓜的份。
另一位，胖东来创始人于东来，近期在社媒上发布的言论，牵扯到全体普通人，直接让全网炸裂了。
“从明年起，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼。婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋好友、不能超过五桌！如果做不到的、公司从制度建设上制定将取消一切福利。”
难以置信，这段话语竟是出于东来的个人抖音。
这是于东来对胖东来即将迈入2025年的美好展望，制定新一年的管理制度。
说是企业制度，但内容却涉及到全网“最高敏”的话题——彩礼。
众所周知，彩礼话题就像炮竹，一点就着。
关于要不要彩礼，要多少彩礼这事儿，男男女女已经在互联网上争论了好些年，都以性别混战的失控场面告终。
虽然今年全国多地开始倡议“彩礼降温”，但至今仍未有一个清晰明朗的讨论结果。
说白了，官方仅仅是倡议，但胖东来一上来就是“不允许”“不能”，面对如此强硬的命令口吻，网友们自然是坐不住了。
有人反感，婚姻是员工的个人私生活，企业理应无权干涉，胖东来属实“管太宽了”。
这种动不动就与员工待遇福利挂钩的行为，触碰到打工人的底线。
有人支持，认为“取消彩礼”是倡导社会新风气，胖东来做了件好事，赞扬其有社会责任感。
有人心寒，果然男人只为男人考虑，减轻了男人的压力，增加女性生育压力，指责胖东来“一边倒”。
各方媒体也纷纷发声，场面直接乱成一锅粥。
*广州日报：#企业请离员工私生活远一点#
潇湘晨报：#企业家要克制当大家长的冲动#
齐鲁晚报：一片“好心”没盖住于东来的“爹味”
吐槽青年：胖东来老板把自己当员工的爹了*
媒体发声后，又有网友反对“媒体的反对”。
一波人不忍心看到胖东来被网暴，“大家都忘了曾经胖东来的好吗？”
另一波人则坚决维护胖东来“取消彩礼”的企业改革自由。
不难看出，到这里舆论走向彻底失控，已经超越了一个企业能够承受的范围。
大家讨论来讨论去，还是回到那个熟悉的主题——性别之争。
到了最后，胖东来的存在性角色似乎已经不重要了。
另一边，一句取消彩礼，让全网吵翻天，也把胖东来震惊住了。
面对凶猛的舆论反应，胖东来工作人员通过媒体回应称，“我们倡导这块是不要彩礼、不铺张浪费，也是想让年轻人轻松的生活，不要因为这种彩礼产生压力。”
工作人员解释，这些制度制定的出发点和落脚点，都是为了员工着想，不只关注员工的工作，更多的是想关心员工的生活。
事实上，这番不是“洗白”话术，从于东来的抖音作品来看，这倒也是出自真情实感的。
除了争议比较大的“彩礼”外，于东来还同时提出，“未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车！完全有能力靠自己创造和享受美好人生！”
在掏空六个钱包买房的社会现状下，乍一看这个愿景都像是一种不切实际的幻想，被网友质疑胖东来飘了，已经脱离大众。
事实果真如此吗？如果了解胖东来的薪资水平，你会发现这不是空谈，是可落地的规划。
今年于东来曾经公开表示，3月，胖东来员工扣除社保后最低收入7600多元，员工工资普遍在8000元以上，薪资在当地处于较高水平。
结合胖东来的员工工资水平，以及当地的房价，个人在胖东来奋斗三五年起步，的确是可以做到不需要靠父母就可以有房有车的。
可以说，胖东来这场危机风波，始于为员工考虑，也败于为员工过度考虑。
一直以来，“大家长思维”贯彻于胖东来的企业文化和管理理念中，在大众的面前，树立起一个“为员工操碎了心”的企业形象。
当员工与不理智的顾客发生争执时，胖东来没有一味信奉“顾客是上帝”，而是成立调查组，交出了长达8页的调查报告——
讲事实摆证据，“尊重顾客，但是绝对不是以贬低员工为代价！”
为了避免此类情形发生，胖东来成立“委屈奖”，对工作期间被无故指责的员工，最低补偿5000元；被打，最低补偿3万元，并追究当事顾客的法律责任。
在服务行业，胖东来给予员工有尊严地工作的最强底气。
此外，胖东来对员工的尊重，还延伸到各个细微末节。
关心员工的精神状态，在休年假的基础上增加了十天“不开心假”，“不开心就休假，才能感受工作和生活的平衡。”
关心员工的人生大事，开设价值2000元的“结婚贺金”“生育贺金”“丧失慰问金”，不允许同事间彼此“添箱随礼”，减轻员工的生活支出压力，陪伴员工度过每个重要阶段。
而胖东来的各项人性化文化制度，正是源自于创始人于东来的个人价值观——
“付出真诚、呼唤真诚、呼唤美好。”
让员工没有彩礼负担成家，用自己的努力实现世俗目标追求，恰恰是于东来对“美好生活”的认可。
只不过，甲之蜜糖，乙之砒霜，当个人信仰成为企业文化时，就得经受全社会的注视了。
过去，胖东来凭借打造极具生活化的工作环境和充分人性化的公司福利，赢得了大众的好感和信赖。
人们愿意相信，一个真诚对待员工的企业，也会同样真诚对待顾客。
胖东来也的确没有让消费者失望，不断革新消费体验，多维度提升服务品质，为消费者创造更优质的购物环境。
此外，胖东来致力于打造行业标杆，倾囊相授，共享成功，帮助永辉超市、步步高等大型超市进行调改，推动行业发展和进步。
图源：幸福福田
凭借着注重员工福利、倡导充满人文关怀的企业文化、引领行业变革，胖东来营销屡屡出圈。
不仅赢得广泛点赞，也成就了一家百亿商超巨头，寄托着中式商超破解山姆、Costco的行业希望。
现如今，胖东来的“爹味”管教引发争议，暴露出“大家长思维”的不足，不能以家长的姿态，粗暴地介入员工的私人生活，是对边界感的严重缺失。
毕竟“封建家长”式的管理，讲不好现代企业故事。
值得一提的是，最新发布显示，从附加感叹号的“不能”“不允许”改为了“倡导”，胖东来可能意识到了不妥。
这次批评的声音，或许对于胖东来而言，正是一次及时的提醒。
守好企业的边界感，“管得好”但不“管得宽”，才是胖东来奔向现代商业文明的必经之路。
于东来出发点可能是好的，但拿福利逼员工不要彩礼，这不就是变相干涉私生活吗。我表姐结婚那会儿，两家为彩礼扯了半年，外人插嘴只会更乱。企业管好工作就行，手伸太长，好心也变味了。
看完这篇愣了半天，真是绝了，一个超市老板凭一己之力让全网吵了三天三夜，彩礼这事儿本来就够浑了，现在浑水里又搅进来一个“大家长”，热闹得跟过年似的。 先说胖东来这个规定本身吧，我第一反应就是：你谁啊？员工跟谁结婚、给不给彩礼、酒席办几桌，跟你公司有什么关系？你说出发点是让年轻人轻松、不背债，行，这话听着是好心。可好心归好心，你把“取消一切福利”当大棒举在头顶，几个意思？所谓的福利，本来是你给员工掏心窝子的诚意——什么委屈奖啊、不开心假啊，当初全网夸上天，搞得人人都想去胖东来上班。可这一条一出来，味儿全变了，福利不再是福利，是绳子。你听话，绳子松一松；你不听话，福利全没。就像你一个朋友平时对你特大方，动不动请吃饭送你东西，结果有天告诉你：以后你不许跟你对象要彩礼，不然咱俩断交。你什么感受？他确实对你好过，但这不等于他能管你床上那点私事。 再说“不允许”这三个字，咋听咋别扭。官方今年还在“倡议”彩礼降温呢，你一个企业凭什么直接“不允许”了？法律都没说不能给彩礼，你把员工一辈子的婚嫁大事拍死了。你要真觉得彩礼不好，可以鼓励、可以倡导、可以不办集体婚礼但别干涉个人自由。可你不是，你上来就是命令，还跟工资福利挂上钩了。这是企业还是衙门？算了吧，就是爹味溢出屏幕，拿着“为你好”当令箭。很多人说于东来是真心疼员工，工资八千多确实比很多地方强，可真心疼也不是这个疼法。我妈从小也这么“为我好”：不许吃辣、不许熬夜、不许跟成绩差的小孩玩。她确实烧饭给我吃、供我上学，可我也没觉得被尊重啊。你拿钱对员工好，然后拿“所有福利”逼员工听你话，这不就跟“我养你所以你得听我的”一个逻辑吗？养你好好的，干什么非要掐你脖子。 最恶心的是评论区那些洗地的，张口闭口“胖东来做了好事”“你们忘了胖东来的好了吗”，真尼玛服了。胖东来确实好，好到让人羡慕，别的不说，员工能拿八千多还受尊重，这种企业国内能有几个？可好归好，做错事就不让人说了？于东来今天能管彩礼，明天就能管你生不生孩子、管你小孩在哪儿上学。他那些“大家长”思维，前面全是蜜糖，往远了走就是毒药。大家长这词不新鲜，中国多少老板都爱把自己当爹，把员工当孩子——可孩子长到十八岁还住你家里你能说“你晚上十点必须回家”，因为那真是你家你孩子。胖东来的员工只是拿工资干活的人，他未来的另一半干什么工作、丈母娘家怎么谈条件，他爹妈都未必管得动，你一个企业家腰杆子倒是硬。 还有人说“于东来是男老板，站男方，减男方压力”。这话不能说全错。彩礼这话题到现在就是一团乱麻，谁都觉得自己亏了。我们那边彩礼这事也闹心，我一个表哥前年结婚，女方张口要28.8万，说没有这钱就不嫁。两边亲戚差点打起来，我姑天天骂“简直卖女儿”。后来才知道，那钱是女方爸妈要的，但条件是陪嫁一辆车，再加上女方家也出一部分装修钱，彩礼到头来全带回小两口了，就为个面子。你说这东西是陋习吧，它背后有复杂得要死的家庭博弈。可你要一刀切不让给彩礼，问题就变成：女方家庭养大姑娘的付出谁认？婆家白拿一个大活人回家连姿态都不肯摆，那女孩结婚之后受气不受气？很多说取消彩礼的人，根本是站着说话不腰疼，把婚姻想成俩人的事。可现实里婚姻是两个家庭的事，彩礼是那个最俗气也最现实的信号。于东来大手一挥不让彩礼，他倒是轻松了，那些因为彩礼制度背后女方的保障呢？别杠，我知道现在有嫁妆、有共同财产，但农村不是北上广，有太多地方彩礼就是娘家给闺女垫底的钱，你不能拿你的企业文化去抹平全国各地的世道。 再退一步看，胖东来员工内部真的都同意吗？网上吵得凶的都是我们这些外人，真在胖东来上班的员工大概率是懵的，心里想我还没对象呢，你把我未来丈母娘的账给算好了？于东来员工工资高不假，但他那个“未来胖东来人靠自己买房买车”的宏伟蓝图，也太飘了。许昌房价是不算太高，可一个普通员工一个月七八千，不吃不喝攒个三五年确实能付个首付，但他不用生活吗？不用养爹妈吗？以后有了孩子奶粉尿布哪个不要钱？你一句“不允许靠父母买房买车”，年轻人听了只觉得离谱。就像你跟兔子说“以后不许吃窝边草”，可这地儿方圆十公里就那么一撮草，你倒是给它变出胡萝卜来啊。 媒体那边也热闹，广州日报说“请离员工私生活远一点”，潇湘晨报说“克制当大家长的冲动”，说得挺好，可惜流量时代哪家媒体不想蹭这口热乎的？一拨骂老板管太宽，一拨骂网友白眼狼，还有自媒体直接标题“胖东来倒在女性营销禁区”——我看这文章标题也挺会蹭的，什么禁区不禁区，本质就是企业在试探权力的边界。你开个超市就老老实实卖货，非要去掺和家庭内部的买卖，肯定挨揍。 想想前些年那些企业奇葩规定：有的公司禁止员工谈办公室恋情，有的强制员工考公离职，有的连员工穿什么内裤都要管（真有，某互联网公司查仪表）。每次爆出来大家都骂几句，可怎么换成胖东来、换成一堆福利砸下来的胖东来，就一群人替它开脱了？甚至说“你嫌它管得多，你倒是去别的公司啊”。这话说得，好像员工跟公司签了卖身契一样。打工人在职场已经够没尊严了，动不动就是“感恩”“家文化”，现在还要捆上婚姻自由，是不是以后连选谁是领导都要老板批准？ 我不是说彩礼这玩意儿就得好，说实话我也烦那些漫天要价的行为，为了钱把感情搅黄了太不值。可彩礼的根儿在于焦虑，在于婚姻里面一堆说不清的风险。于东来要真想让员工轻松，别光盯着彩礼，你搞个“婚姻保障金”不好吗？公司给员工未来结婚的配偶买保险，生娃发补贴，产假你放满一点，让女孩们不用靠彩礼给自己托底，那不比堵住人家的嘴有用？你倒好，彩礼不让要，房子不让靠父母买，全凭一张嘴画大饼，不就是让年轻人光着屁股往闯吗？别拿员工当铁人，他们工资是比外面高一点，可不代表他们就能脱离整个社会的游戏规则。 还有更搞笑的，于东来跟钟睒睨的事放在同一天，热度居然被一个超市老板压过去了。说明啥？说明老百姓关心被网暴的首富远不如关心自己能不能结得起婚，这话听着有点残酷，可现实如此。你钟睒睨说张一鸣纵容网暴，还不如想想为啥网友对胖东来的“不婚不育不彩礼”这么敏感——因为你俩那点恩怨普通人图个热闹，但彩礼是扎扎实实戳到无数人钱包和心窝的事。大家吵的不是于东来那句话，是对婚姻、房子、钱、男女关系一堆破事的火气，全泼在他一个人身上了。他也不冤，谁让你去捅马蜂窝。 我个人还注意到一个细节：于东来说酒席不超过五桌，只能请亲朋好友。这话听着像劝你别铺张，但你细品，“只能请亲朋好友”是什么概念？意味着同事不能来？领导不能来？那以前收了别人随礼，等别人结婚你要还礼的时候咋整？五桌够不够回请？日子是人过的，每家人情往来都是本账，感情深的兄弟姐妹都不止五桌了。你以为在修仙界办婚礼呢，还控制在五桌以内。我看他就是站在云端俯视众生，觉得年轻人不被彩礼和酒席拖累，就能幸福美满走上人生巅峰。这种浪漫主义老板，还真不如踏踏实实当个发工资的老板就完了，别去当人生导师。 反正我看了那么多评论，越看越觉得自己之前真是高看了这些吹捧“胖东来是神仙企业”的说法。福利好、待遇好没错，可“好”不是用来交换控制权的。你要真是我爹，你一天管我八百遍我也认了，毕竟你生我养我。可你不是啊老板，你是跟我签劳动合同、发工资的，我们之间是劳动雇佣关系，不是封建人身依附。你想让我过得轻松，就多发钱、少加班、尊重我的选择，让我用自己的方式去处理人生里的破事。非要替我把日子安排得明明白白，那不是爱，那是控制欲上头了。真要爱员工，就别拿“取消福利”要挟员工。这就跟PUA一样，给你一颗糖再让你听他的话，糖越甜，链子越紧。 写到这儿突然想起来，上次我们单位也搞了个“员工幸福公约”，内容大同小异：鼓励不加班、不内卷、多回家吃饭。看起来多好。但后面还加了一条：不遵守者扣绩效。直接把我气笑了。幸福是被规定出来的吗？是拿绩效逼出来的吗？胖东来这个“不允许”后面跟着“取消福利”，本质上跟我单位那个“扣绩效”一个味儿。你把大家长的关心变成管理制度，那初心就是歪的。这个社会不缺制度，缺的是把你的私事还给你的地方。于东来如果真的关心员工，就应该相信员工自己能处理好婚姻和彩礼的事，你最多给个参考意见，而不是在公司制度里写“不允许”。 再说句难听的，你胖东来觉得不给彩礼是社会新风尚，那以后员工结婚要是父母逼着给彩礼，公司替员工顶着吗？女方父母翻脸不同意了，公司能负责给员工找个对象吗？不能吧。那你就别站着说话不腰疼。你想让员工无债一身轻是好的，可你在他们背后轻轻一推，前头是他们人生的万丈深坑，你管不管埋？真要倡导新风尚，就应该从自己做起，在员工婚恋问题上提供实实在在的资金支持和服务，比如免息贷款给年轻人买房，结婚给个大红包，产假育儿假拉满，比动嘴皮子管人家要什么彩礼实在一万倍。光说不练，还要拿已有的福利来威胁，这不就是拿员工兜里的钱维护自己的道德感吗？还“倒了女性营销禁区”，我看不是禁区，是翻车现场。 网上吵的最凶的那些人，其中有一部分压根不是胖东来的员工，他们分为两种：一种恨不得把所有有钱人都塑造成圣人，只要谁给员工发点钱就跪下叫爸爸；另一种逮着一个有争议的点就往死里锤，连它以前做的好事也一并抹掉。两边都极端。胖东来又当不上全国工商联主席，它就是个企业，企业有企业的边界。它给员工工资高、休假多、委屈奖，我表示佩服，这是实打实的好；但于东来非要当人生导师，把员工婚姻都包圆了，就别怪别人骂爹味。做人也好做企业也好，最怕一套操作猛如虎，最后自己觉得自己比员工更懂怎么过日子。 行了，我想到哪儿说到哪儿，乱七八糟的，最后总结一句吧：彩礼这事可以有讨论，但不该由老板用福利来“不允许”。你要是真把员工当家里人，就别把自己当家长。家里人可以劝你两句，但掀桌子不让你结婚办事的，那是法西斯。胖东来以前是靠体面赢来的口碑，别栽在“控制欲”这三个字上。真服了，大半夜的让人这么上头。
彩礼这事儿，说实话我真没想明白怎么还能从一个超市老板嘴里说出来。今天一刷手机全是于东来那张脸，我还以为他又要发什么员工涨工资的大招呢，结果点进去一看，好家伙，给人管上结婚了。 “婚礼酒席只能邀请亲朋好友、不能超过五桌”——五桌，我算了下，按一桌十个人算，就是五十个。你们家要是亲戚多点，光舅姑姨叔就坐满三桌了，剩下俩桌给谁？同事领导一个不请？一起干了五六年的老伙计随了份子钱连口饭都吃不上？这设定也太离谱了。 再说那个不要彩礼，于东来自己解释说是想让年轻人轻松点，别让彩礼变成压力。这个出发点吧，我承认，不能说他就是坏心。现在好多地方彩礼确实离谱，动不动二三十万还要房要车，结个婚像搞破产清算一样，很多小伙子确实扛不住。但这种事儿你一个企业老板来定规矩，你不觉得有点越界吗？你又不是民政局，也不是妇联，你就是一个卖菜卖百货的超市啊大哥。 真服了，我看评论区还有人拍手叫好，说什么“胖东来做得好”“发扬新风尚”，我就想问一句，你们是不是没看到后半句？人家说了，做不到的，制度上直接取消一切福利。这是什么？这就是赤裸裸的威胁啊。你上班打卡迟到扣钱就算了，你不结婚不生孩子也要扣钱？你还说自己是关心员工生活，我咋觉得这比咱妈催婚还狠呢。 我一个在郑州上班的姐们儿看到这新闻直接跟我吐槽，说她本来还打算投胖东来的简历，现在犹豫了。我说为啥，她说她明年准备结婚，男方条件一般，她爸妈本来就不同意，彩礼这事儿谈了好几个月才勉强松口。要是她进了胖东来，公司规定不让收彩礼，她爸妈知道了估计能当场气进医院。你说这算啥，公司帮男朋友省钱了？她这话虽然带点气，但仔细想想还真是那个理儿。 还有一点我特别不理解，彩礼这词儿，听着是男方给女方，但实际上好多地方就是走个过场。我老家那边，彩礼收个八万八，女方爸妈基本都添点嫁妆还回去，有的甚至倒贴。真正把钱攥在手里当养老金的也有，但那毕竟是少数。退一万步讲，彩礼在现在这个社会里早就不是单纯的钱的问题了，它更像是给女方的一个态度，一个保障。你一个大老爷们儿拍脑门说不要彩礼了，那女方怀孕生孩子的损失算谁的？辞了工作在家带娃三年，社保断了，职业断层了，这些你于老板给补贴吗？文章里有人骂那句“增加女性生育压力”，我看着虽然扎眼，但道理还真不差。 也不是说胖东来就一无是处，这个我得分清楚。工资确实开得高，普通员工扣完社保还能拿八千多，这搁河南那地界真不低了。而且他店里那个服务，我去过一次许昌那家，真是舒服，卫生间干净的跟自家客厅似的，员工见人就笑。你买东西提不动他都帮你送停车场。这也是为啥一出事儿这么多人护着他，毕竟人家平常确实把员工当人看的。 可正因为他平时做得好，这次才更让人唏嘘。你想啊，一个平时尊重员工的企业，突然在私生活上伸这么长一只手，那种反差感更强烈。就像一个平时对你客客气气的人，突然有天翻你手机检查你跟谁聊天，你什么感受？我觉得大众不是对他工资不满，而是对这件事本身不满。 我看微博上广州日报那标题就挺到位，叫“企业请离员工私生活远一点”。可能有人觉得媒体上纲上线，但我觉得这句话真没毛病。你在公司上班，你卖的是你的劳动力，不是你的婚姻权。你要是今天规定不许要彩礼，明天是不是就能规定必须生二胎？后天是不是再来个不许离婚？这不是员工福利的问题，这是边界问题。你于东来是你员工的爹，但你只能管人家公司里的事儿，不能管人家炕头的事儿。 反正我是觉得，于东来这次是真栽了。他可能本意是想做个好家长，替年轻人减负，结果手伸太长，把全网最敏感的那根弦给拨响了。那个“不允许靠父母买房买车”的说法就更扯了，你让员工自己奋斗三五年买房，你那个工资水平我信，可问题是现在的年轻人有几个能一毕业就进胖东来的？你这是拿自己家员工的标准去套全社会的现实，能不翻车吗。 别的我不多说了，我就等着看明年胖东来怎么执行这个规定。是查工资流水啊还是查婚礼照片啊？我还真有点好奇，这制度他们怎么落地。要是真查出来了，不知道是先把员工辞了还是先把福利扣了，到时候肯定又是一场大戏。
看了那条五桌酒席的规定，我有点懵。彩礼那事儿就不多嘴了，毕竟吵来吵去也吵不出结果。但这个“不允许靠父母买房买车”是认真的吗？胖东来工资确实给得高，八千多在我们这儿算很能打了，可年轻人存钱再快，也追不上房价啊。老板想着员工是好事，可把大家长标准卡这么死，听着就让人发怵。