看完这篇愣了半天，真是绝了，一个超市老板凭一己之力让全网吵了三天三夜，彩礼这事儿本来就够浑了，现在浑水里又搅进来一个“大家长”，热闹得跟过年似的。 先说胖东来这个规定本身吧，我第一反应就是：你谁啊？员工跟谁结婚、给不给彩礼、酒席办几桌，跟你公司有什么关系？你说出发点是让年轻人轻松、不背债，行，这话听着是好心。可好心归好心，你把“取消一切福利”当大棒举在头顶，几个意思？所谓的福利，本来是你给员工掏心窝子的诚意——什么委屈奖啊、不开心假啊，当初全网夸上天，搞得人人都想去胖东来上班。可这一条一出来，味儿全变了，福利不再是福利，是绳子。你听话，绳子松一松；你不听话，福利全没。就像你一个朋友平时对你特大方，动不动请吃饭送你东西，结果有天告诉你：以后你不许跟你对象要彩礼，不然咱俩断交。你什么感受？他确实对你好过，但这不等于他能管你床上那点私事。 再说“不允许”这三个字，咋听咋别扭。官方今年还在“倡议”彩礼降温呢，你一个企业凭什么直接“不允许”了？法律都没说不能给彩礼，你把员工一辈子的婚嫁大事拍死了。你要真觉得彩礼不好，可以鼓励、可以倡导、可以不办集体婚礼但别干涉个人自由。可你不是，你上来就是命令，还跟工资福利挂上钩了。这是企业还是衙门？算了吧，就是爹味溢出屏幕，拿着“为你好”当令箭。很多人说于东来是真心疼员工，工资八千多确实比很多地方强，可真心疼也不是这个疼法。我妈从小也这么“为我好”：不许吃辣、不许熬夜、不许跟成绩差的小孩玩。她确实烧饭给我吃、供我上学，可我也没觉得被尊重啊。你拿钱对员工好，然后拿“所有福利”逼员工听你话，这不就跟“我养你所以你得听我的”一个逻辑吗？养你好好的，干什么非要掐你脖子。 最恶心的是评论区那些洗地的，张口闭口“胖东来做了好事”“你们忘了胖东来的好了吗”，真尼玛服了。胖东来确实好，好到让人羡慕，别的不说，员工能拿八千多还受尊重，这种企业国内能有几个？可好归好，做错事就不让人说了？于东来今天能管彩礼，明天就能管你生不生孩子、管你小孩在哪儿上学。他那些“大家长”思维，前面全是蜜糖，往远了走就是毒药。大家长这词不新鲜，中国多少老板都爱把自己当爹，把员工当孩子——可孩子长到十八岁还住你家里你能说“你晚上十点必须回家”，因为那真是你家你孩子。胖东来的员工只是拿工资干活的人，他未来的另一半干什么工作、丈母娘家怎么谈条件，他爹妈都未必管得动，你一个企业家腰杆子倒是硬。 还有人说“于东来是男老板，站男方，减男方压力”。这话不能说全错。彩礼这话题到现在就是一团乱麻，谁都觉得自己亏了。我们那边彩礼这事也闹心，我一个表哥前年结婚，女方张口要28.8万，说没有这钱就不嫁。两边亲戚差点打起来，我姑天天骂“简直卖女儿”。后来才知道，那钱是女方爸妈要的，但条件是陪嫁一辆车，再加上女方家也出一部分装修钱，彩礼到头来全带回小两口了，就为个面子。你说这东西是陋习吧，它背后有复杂得要死的家庭博弈。可你要一刀切不让给彩礼，问题就变成：女方家庭养大姑娘的付出谁认？婆家白拿一个大活人回家连姿态都不肯摆，那女孩结婚之后受气不受气？很多说取消彩礼的人，根本是站着说话不腰疼，把婚姻想成俩人的事。可现实里婚姻是两个家庭的事，彩礼是那个最俗气也最现实的信号。于东来大手一挥不让彩礼，他倒是轻松了，那些因为彩礼制度背后女方的保障呢？别杠，我知道现在有嫁妆、有共同财产，但农村不是北上广，有太多地方彩礼就是娘家给闺女垫底的钱，你不能拿你的企业文化去抹平全国各地的世道。 再退一步看，胖东来员工内部真的都同意吗？网上吵得凶的都是我们这些外人，真在胖东来上班的员工大概率是懵的，心里想我还没对象呢，你把我未来丈母娘的账给算好了？于东来员工工资高不假，但他那个“未来胖东来人靠自己买房买车”的宏伟蓝图，也太飘了。许昌房价是不算太高，可一个普通员工一个月七八千，不吃不喝攒个三五年确实能付个首付，但他不用生活吗？不用养爹妈吗？以后有了孩子奶粉尿布哪个不要钱？你一句“不允许靠父母买房买车”，年轻人听了只觉得离谱。就像你跟兔子说“以后不许吃窝边草”，可这地儿方圆十公里就那么一撮草，你倒是给它变出胡萝卜来啊。 媒体那边也热闹，广州日报说“请离员工私生活远一点”，潇湘晨报说“克制当大家长的冲动”，说得挺好，可惜流量时代哪家媒体不想蹭这口热乎的？一拨骂老板管太宽，一拨骂网友白眼狼，还有自媒体直接标题“胖东来倒在女性营销禁区”——我看这文章标题也挺会蹭的，什么禁区不禁区，本质就是企业在试探权力的边界。你开个超市就老老实实卖货，非要去掺和家庭内部的买卖，肯定挨揍。 想想前些年那些企业奇葩规定：有的公司禁止员工谈办公室恋情，有的强制员工考公离职，有的连员工穿什么内裤都要管（真有，某互联网公司查仪表）。每次爆出来大家都骂几句，可怎么换成胖东来、换成一堆福利砸下来的胖东来，就一群人替它开脱了？甚至说“你嫌它管得多，你倒是去别的公司啊”。这话说得，好像员工跟公司签了卖身契一样。打工人在职场已经够没尊严了，动不动就是“感恩”“家文化”，现在还要捆上婚姻自由，是不是以后连选谁是领导都要老板批准？ 我不是说彩礼这玩意儿就得好，说实话我也烦那些漫天要价的行为，为了钱把感情搅黄了太不值。可彩礼的根儿在于焦虑，在于婚姻里面一堆说不清的风险。于东来要真想让员工轻松，别光盯着彩礼，你搞个“婚姻保障金”不好吗？公司给员工未来结婚的配偶买保险，生娃发补贴，产假你放满一点，让女孩们不用靠彩礼给自己托底，那不比堵住人家的嘴有用？你倒好，彩礼不让要，房子不让靠父母买，全凭一张嘴画大饼，不就是让年轻人光着屁股往闯吗？别拿员工当铁人，他们工资是比外面高一点，可不代表他们就能脱离整个社会的游戏规则。 还有更搞笑的，于东来跟钟睒睨的事放在同一天，热度居然被一个超市老板压过去了。说明啥？说明老百姓关心被网暴的首富远不如关心自己能不能结得起婚，这话听着有点残酷，可现实如此。你钟睒睨说张一鸣纵容网暴，还不如想想为啥网友对胖东来的“不婚不育不彩礼”这么敏感——因为你俩那点恩怨普通人图个热闹，但彩礼是扎扎实实戳到无数人钱包和心窝的事。大家吵的不是于东来那句话，是对婚姻、房子、钱、男女关系一堆破事的火气，全泼在他一个人身上了。他也不冤，谁让你去捅马蜂窝。 我个人还注意到一个细节：于东来说酒席不超过五桌，只能请亲朋好友。这话听着像劝你别铺张，但你细品，“只能请亲朋好友”是什么概念？意味着同事不能来？领导不能来？那以前收了别人随礼，等别人结婚你要还礼的时候咋整？五桌够不够回请？日子是人过的，每家人情往来都是本账，感情深的兄弟姐妹都不止五桌了。你以为在修仙界办婚礼呢，还控制在五桌以内。我看他就是站在云端俯视众生，觉得年轻人不被彩礼和酒席拖累，就能幸福美满走上人生巅峰。这种浪漫主义老板，还真不如踏踏实实当个发工资的老板就完了，别去当人生导师。 反正我看了那么多评论，越看越觉得自己之前真是高看了这些吹捧“胖东来是神仙企业”的说法。福利好、待遇好没错，可“好”不是用来交换控制权的。你要真是我爹，你一天管我八百遍我也认了，毕竟你生我养我。可你不是啊老板，你是跟我签劳动合同、发工资的，我们之间是劳动雇佣关系，不是封建人身依附。你想让我过得轻松，就多发钱、少加班、尊重我的选择，让我用自己的方式去处理人生里的破事。非要替我把日子安排得明明白白，那不是爱，那是控制欲上头了。真要爱员工，就别拿“取消福利”要挟员工。这就跟PUA一样，给你一颗糖再让你听他的话，糖越甜，链子越紧。 写到这儿突然想起来，上次我们单位也搞了个“员工幸福公约”，内容大同小异：鼓励不加班、不内卷、多回家吃饭。看起来多好。但后面还加了一条：不遵守者扣绩效。直接把我气笑了。幸福是被规定出来的吗？是拿绩效逼出来的吗？胖东来这个“不允许”后面跟着“取消福利”，本质上跟我单位那个“扣绩效”一个味儿。你把大家长的关心变成管理制度，那初心就是歪的。这个社会不缺制度，缺的是把你的私事还给你的地方。于东来如果真的关心员工，就应该相信员工自己能处理好婚姻和彩礼的事，你最多给个参考意见，而不是在公司制度里写“不允许”。 再说句难听的，你胖东来觉得不给彩礼是社会新风尚，那以后员工结婚要是父母逼着给彩礼，公司替员工顶着吗？女方父母翻脸不同意了，公司能负责给员工找个对象吗？不能吧。那你就别站着说话不腰疼。你想让员工无债一身轻是好的，可你在他们背后轻轻一推，前头是他们人生的万丈深坑，你管不管埋？真要倡导新风尚，就应该从自己做起，在员工婚恋问题上提供实实在在的资金支持和服务，比如免息贷款给年轻人买房，结婚给个大红包，产假育儿假拉满，比动嘴皮子管人家要什么彩礼实在一万倍。光说不练，还要拿已有的福利来威胁，这不就是拿员工兜里的钱维护自己的道德感吗？还“倒了女性营销禁区”，我看不是禁区，是翻车现场。 网上吵的最凶的那些人，其中有一部分压根不是胖东来的员工，他们分为两种：一种恨不得把所有有钱人都塑造成圣人，只要谁给员工发点钱就跪下叫爸爸；另一种逮着一个有争议的点就往死里锤，连它以前做的好事也一并抹掉。两边都极端。胖东来又当不上全国工商联主席，它就是个企业，企业有企业的边界。它给员工工资高、休假多、委屈奖，我表示佩服，这是实打实的好；但于东来非要当人生导师，把员工婚姻都包圆了，就别怪别人骂爹味。做人也好做企业也好，最怕一套操作猛如虎，最后自己觉得自己比员工更懂怎么过日子。 行了，我想到哪儿说到哪儿，乱七八糟的，最后总结一句吧：彩礼这事可以有讨论，但不该由老板用福利来“不允许”。你要是真把员工当家里人，就别把自己当家长。家里人可以劝你两句，但掀桌子不让你结婚办事的，那是法西斯。胖东来以前是靠体面赢来的口碑，别栽在“控制欲”这三个字上。真服了，大半夜的让人这么上头。