彩礼这事儿，说实话我真没想明白怎么还能从一个超市老板嘴里说出来。今天一刷手机全是于东来那张脸，我还以为他又要发什么员工涨工资的大招呢，结果点进去一看，好家伙，给人管上结婚了。 “婚礼酒席只能邀请亲朋好友、不能超过五桌”——五桌，我算了下，按一桌十个人算，就是五十个。你们家要是亲戚多点，光舅姑姨叔就坐满三桌了，剩下俩桌给谁？同事领导一个不请？一起干了五六年的老伙计随了份子钱连口饭都吃不上？这设定也太离谱了。 再说那个不要彩礼，于东来自己解释说是想让年轻人轻松点，别让彩礼变成压力。这个出发点吧，我承认，不能说他就是坏心。现在好多地方彩礼确实离谱，动不动二三十万还要房要车，结个婚像搞破产清算一样，很多小伙子确实扛不住。但这种事儿你一个企业老板来定规矩，你不觉得有点越界吗？你又不是民政局，也不是妇联，你就是一个卖菜卖百货的超市啊大哥。 真服了，我看评论区还有人拍手叫好，说什么“胖东来做得好”“发扬新风尚”，我就想问一句，你们是不是没看到后半句？人家说了，做不到的，制度上直接取消一切福利。这是什么？这就是赤裸裸的威胁啊。你上班打卡迟到扣钱就算了，你不结婚不生孩子也要扣钱？你还说自己是关心员工生活，我咋觉得这比咱妈催婚还狠呢。 我一个在郑州上班的姐们儿看到这新闻直接跟我吐槽，说她本来还打算投胖东来的简历，现在犹豫了。我说为啥，她说她明年准备结婚，男方条件一般，她爸妈本来就不同意，彩礼这事儿谈了好几个月才勉强松口。要是她进了胖东来，公司规定不让收彩礼，她爸妈知道了估计能当场气进医院。你说这算啥，公司帮男朋友省钱了？她这话虽然带点气，但仔细想想还真是那个理儿。 还有一点我特别不理解，彩礼这词儿，听着是男方给女方，但实际上好多地方就是走个过场。我老家那边，彩礼收个八万八，女方爸妈基本都添点嫁妆还回去，有的甚至倒贴。真正把钱攥在手里当养老金的也有，但那毕竟是少数。退一万步讲，彩礼在现在这个社会里早就不是单纯的钱的问题了，它更像是给女方的一个态度，一个保障。你一个大老爷们儿拍脑门说不要彩礼了，那女方怀孕生孩子的损失算谁的？辞了工作在家带娃三年，社保断了，职业断层了，这些你于老板给补贴吗？文章里有人骂那句“增加女性生育压力”，我看着虽然扎眼，但道理还真不差。 也不是说胖东来就一无是处，这个我得分清楚。工资确实开得高，普通员工扣完社保还能拿八千多，这搁河南那地界真不低了。而且他店里那个服务，我去过一次许昌那家，真是舒服，卫生间干净的跟自家客厅似的，员工见人就笑。你买东西提不动他都帮你送停车场。这也是为啥一出事儿这么多人护着他，毕竟人家平常确实把员工当人看的。 可正因为他平时做得好，这次才更让人唏嘘。你想啊，一个平时尊重员工的企业，突然在私生活上伸这么长一只手，那种反差感更强烈。就像一个平时对你客客气气的人，突然有天翻你手机检查你跟谁聊天，你什么感受？我觉得大众不是对他工资不满，而是对这件事本身不满。 我看微博上广州日报那标题就挺到位，叫“企业请离员工私生活远一点”。可能有人觉得媒体上纲上线，但我觉得这句话真没毛病。你在公司上班，你卖的是你的劳动力，不是你的婚姻权。你要是今天规定不许要彩礼，明天是不是就能规定必须生二胎？后天是不是再来个不许离婚？这不是员工福利的问题，这是边界问题。你于东来是你员工的爹，但你只能管人家公司里的事儿，不能管人家炕头的事儿。 反正我是觉得，于东来这次是真栽了。他可能本意是想做个好家长，替年轻人减负，结果手伸太长，把全网最敏感的那根弦给拨响了。那个“不允许靠父母买房买车”的说法就更扯了，你让员工自己奋斗三五年买房，你那个工资水平我信，可问题是现在的年轻人有几个能一毕业就进胖东来的？你这是拿自己家员工的标准去套全社会的现实，能不翻车吗。 别的我不多说了，我就等着看明年胖东来怎么执行这个规定。是查工资流水啊还是查婚礼照片啊？我还真有点好奇，这制度他们怎么落地。要是真查出来了，不知道是先把员工辞了还是先把福利扣了，到时候肯定又是一场大戏。