当今社会为什么马屁文化盛行

余温519 :

这文章写得跟放屁一样，还“私企外企较少流行”，我他妈直接笑出声。你待过私企吗？你进过外企吗？我前公司在深圳，做跨境电商的，老板是个香港人，那马屁拍得才叫一个绝。我们部门那个运营总监，天天早上给老板带咖啡，老板发朋友圈他三秒内点赞，评论永远是“X总格局大”“跟着X总学到太多”。这人在公司干了五年，从月薪八千涨到四万，手底下管着三十号人，你猜他懂个屁的运营？连后台数据都看不明白，每次开会就一句话：“X总的方向肯定是对的，我们执行就完了。”这叫靠真才实学？你瞎啊？ 文章里说“马屁文化在体制内和央国企比较盛行”，这话对，但你说私企外企少，那就是放你妈的狗臭屁。私企拍马屁才叫狠，因为老板一句话就能让你滚蛋，你不拍？你不拍你连工位都保不住。我上一家公司，有个985毕业的姑娘，活干得漂亮，一个人扛三个项目，结果年终奖比那个天天陪老板打球的行政少一半。那行政啥学历？大专，PPT都做不利索，但人家会来事啊，老板说冷他马上关空调，老板说热他马上开窗，这叫“情绪价值”。你管这叫私企靠能力？我呸。 外企就更搞笑了。你以为外企不拍马屁？外企拍得更高级，叫“向上管理”。我朋友在宝洁，他们team leader天天跟总监汇报，汇报内容一半是业绩，一半是“总监您上次那个建议太关键了，我们照着做效果直接翻倍”。其实总监就随口说了一句“可以试试”。这叫啥？这叫“职场情商”。你不服？你不服你绩效就是3.25，你连申诉的地方都没有，因为人家说的是“沟通能力不足”。你找谁说理去？ 文章还说“马屁文化违背了真实和诚实的原则”，这话我同意，但你说“真正的尊重和认可应该基于真实的能力和成就”，这他妈太天真了。我问你，什么叫能力？你技术牛逼叫能力，人家能让领导高兴也叫能力。你写代码写到凌晨三点，人家陪领导喝酒喝到胃出血，谁更拼？你说人家拍马屁不要脸，人家说你死脑筋不懂变通。这社会就这样，你清高你活该穷，你清高你活该被挤走。我见过太多技术大牛因为不会说话被边缘化，也见过太多啥也不会的人因为会来事平步青云。你说这不公平？对，就是不公平，但这就是现实。你写文章骂马屁文化，马屁精们看了哈哈一笑，转头继续给领导端茶倒水，你呢？你还在那敲键盘，工资一分没涨。 还有那句“马屁文化是种糟粕文化，它在社会上盛行，是社会的灾难”，这话说得太重了，重得跟放屁一样响但没味道。什么叫灾难？地震是灾难，洪水是灾难，马屁文化顶多算个痔疮，疼是疼，但死不了人。你把马屁文化说得跟洪水猛兽似的，好像只要消灭了马屁文化，大家就能靠真本事吃饭了。你醒醒吧，就算没有马屁文化，还有关系文化、酒桌文化、圈子文化，你躲得了吗？你躲不了。人性就是喜欢听好话，领导也是人，你非让他喜欢听难听话，你这不是反人性吗？你反人性你怪谁？ 我再说个真事。我表弟在老家县城的事业单位，他们单位有个小伙子，每天提前半小时到，给领导办公室擦桌子、烧水、倒烟灰缸。干了三年，从临时工转成事业编。你说他拍马屁？他说这叫“眼里有活”。你说他不道德？他说“你他妈给我找个不拍马屁就能转正的路子？”我哑口无言。你说这怪谁？怪那小伙子？怪领导？还是怪这个制度？你文章里说要“加强对马屁文化的批评和反思”，你反思出啥了？你反思出“私企外企少”，你反思出个屁。你连马屁文化的根在哪都没摸到，就在这指点江山，你配吗？ 说到底，马屁文化不是哪个单位的问题，是人的问题。只要权力集中在少数人手里，只要升迁靠上级一句话，马屁文化就永远存在。你在私企，老板说了算，你就得拍老板；你在外企，总监说了算，你就得拍总监；你在体制内，领导说了算，你就得拍领导。你换到哪都一样。你以为私企外企靠能力？我告诉你，能力只是门槛，进去之后能不能升，看的是你跟领导的关系。你能力再强，领导看你不顺眼，你照样滚蛋。你能力一般，领导看你顺眼，你照样升职。这事我见得太多了，多到我都懒得生气。 最后说一句，你文章里说“我们应该倡导真实、公正、尊重的价值观”，这话没错，但你怎么倡导？你发个文章就算倡导了？你键盘敲得再响，不如人家给领导递根烟。你要真看不惯马屁文化，你就别光写文章，你去当领导，你去改变规则，你去让那些不拍马屁的人也能升职。你做不到？那你写这文章有啥用？给谁看？给马屁精看？马屁精看完说“这傻逼又在这酸了”，然后转头继续给领导点赞。你气不气？你气死了也没用，因为这就是社会，你改变不了社会，你只能改变你自己。要么你也学着拍，要么你就忍着，别在这又当又立，写篇文章骂几句就觉得自己清高了。你清高个屁，你只是没机会拍而已。

无所谓 :

狗屁“倡导价值观”就完事了？拍马屁的根子在哪你心里没点逼数？不挖病灶开个止疼药方，写这玩意儿糊弄鬼呢。

千羽326 :

不太认同把私企外企说得那么干净，我在私企待过，领导身边照样有会来事儿的吃得开。文章里那种“靠真才实学”的说法，听着就像没在私企待过的人写的。