这文章写得跟放屁一样，还“私企外企较少流行”，我他妈直接笑出声。你待过私企吗？你进过外企吗？我前公司在深圳，做跨境电商的，老板是个香港人，那马屁拍得才叫一个绝。我们部门那个运营总监，天天早上给老板带咖啡，老板发朋友圈他三秒内点赞，评论永远是“X总格局大”“跟着X总学到太多”。这人在公司干了五年，从月薪八千涨到四万，手底下管着三十号人，你猜他懂个屁的运营？连后台数据都看不明白，每次开会就一句话：“X总的方向肯定是对的，我们执行就完了。”这叫靠真才实学？你瞎啊？ 文章里说“马屁文化在体制内和央国企比较盛行”，这话对，但你说私企外企少，那就是放你妈的狗臭屁。私企拍马屁才叫狠，因为老板一句话就能让你滚蛋，你不拍？你不拍你连工位都保不住。我上一家公司，有个985毕业的姑娘，活干得漂亮，一个人扛三个项目，结果年终奖比那个天天陪老板打球的行政少一半。那行政啥学历？大专，PPT都做不利索，但人家会来事啊，老板说冷他马上关空调，老板说热他马上开窗，这叫“情绪价值”。你管这叫私企靠能力？我呸。 外企就更搞笑了。你以为外企不拍马屁？外企拍得更高级，叫“向上管理”。我朋友在宝洁，他们team leader天天跟总监汇报，汇报内容一半是业绩，一半是“总监您上次那个建议太关键了，我们照着做效果直接翻倍”。其实总监就随口说了一句“可以试试”。这叫啥？这叫“职场情商”。你不服？你不服你绩效就是3.25，你连申诉的地方都没有，因为人家说的是“沟通能力不足”。你找谁说理去？ 文章还说“马屁文化违背了真实和诚实的原则”，这话我同意，但你说“真正的尊重和认可应该基于真实的能力和成就”，这他妈太天真了。我问你，什么叫能力？你技术牛逼叫能力，人家能让领导高兴也叫能力。你写代码写到凌晨三点，人家陪领导喝酒喝到胃出血，谁更拼？你说人家拍马屁不要脸，人家说你死脑筋不懂变通。这社会就这样，你清高你活该穷，你清高你活该被挤走。我见过太多技术大牛因为不会说话被边缘化，也见过太多啥也不会的人因为会来事平步青云。你说这不公平？对，就是不公平，但这就是现实。你写文章骂马屁文化，马屁精们看了哈哈一笑，转头继续给领导端茶倒水，你呢？你还在那敲键盘，工资一分没涨。 还有那句“马屁文化是种糟粕文化，它在社会上盛行，是社会的灾难”，这话说得太重了，重得跟放屁一样响但没味道。什么叫灾难？地震是灾难，洪水是灾难，马屁文化顶多算个痔疮，疼是疼，但死不了人。你把马屁文化说得跟洪水猛兽似的，好像只要消灭了马屁文化，大家就能靠真本事吃饭了。你醒醒吧，就算没有马屁文化，还有关系文化、酒桌文化、圈子文化，你躲得了吗？你躲不了。人性就是喜欢听好话，领导也是人，你非让他喜欢听难听话，你这不是反人性吗？你反人性你怪谁？ 我再说个真事。我表弟在老家县城的事业单位，他们单位有个小伙子，每天提前半小时到，给领导办公室擦桌子、烧水、倒烟灰缸。干了三年，从临时工转成事业编。你说他拍马屁？他说这叫“眼里有活”。你说他不道德？他说“你他妈给我找个不拍马屁就能转正的路子？”我哑口无言。你说这怪谁？怪那小伙子？怪领导？还是怪这个制度？你文章里说要“加强对马屁文化的批评和反思”，你反思出啥了？你反思出“私企外企少”，你反思出个屁。你连马屁文化的根在哪都没摸到，就在这指点江山，你配吗？ 说到底，马屁文化不是哪个单位的问题，是人的问题。只要权力集中在少数人手里，只要升迁靠上级一句话，马屁文化就永远存在。你在私企，老板说了算，你就得拍老板；你在外企，总监说了算，你就得拍总监；你在体制内，领导说了算，你就得拍领导。你换到哪都一样。你以为私企外企靠能力？我告诉你，能力只是门槛，进去之后能不能升，看的是你跟领导的关系。你能力再强，领导看你不顺眼，你照样滚蛋。你能力一般，领导看你顺眼，你照样升职。这事我见得太多了，多到我都懒得生气。 最后说一句，你文章里说“我们应该倡导真实、公正、尊重的价值观”，这话没错，但你怎么倡导？你发个文章就算倡导了？你键盘敲得再响，不如人家给领导递根烟。你要真看不惯马屁文化，你就别光写文章，你去当领导，你去改变规则，你去让那些不拍马屁的人也能升职。你做不到？那你写这文章有啥用？给谁看？给马屁精看？马屁精看完说“这傻逼又在这酸了”，然后转头继续给领导点赞。你气不气？你气死了也没用，因为这就是社会，你改变不了社会，你只能改变你自己。要么你也学着拍，要么你就忍着，别在这又当又立，写篇文章骂几句就觉得自己清高了。你清高个屁，你只是没机会拍而已。

这文章写得挺他妈带劲的，但我看完第一反应不是爽，是有点犯恶心。不是说文章恶心，是文章里说的那些事儿恶心。我表弟就是活生生的例子，前年从某个二本的管理专业毕业，投了三百多份简历，最后去了个做电商的小公司当客服，一个月三千八，还得倒班。他爸妈逢人就说孩子在城里上班，坐办公室的，其实那办公室连窗户都没有，就一格子间，天天接电话挨骂。过年回家他喝多了跟我说，哥，我四年大学就学会了个Excel，还是自己B站学的，学校教的那些管理学原理，我他妈现在连个屁都想不起来。 文章里那句“学生拿到了那张薄薄的纸，却甚至拧不紧一颗螺丝钉”，真是一刀捅到肺管子上了。我表弟就是那张纸，拧螺丝都拧不利索。但你说这事儿怪他吗？他当年高考填志愿的时候，全家没一个人懂，就听人说“管理好，出来当领导”，他爸还特意请了顿饭问了村里那个在县城当公务员的远房亲戚，那亲戚说“管理听着就高级”。结果呢，高级个屁。学校那课程表我看了，什么组织行为学、宏观经济学，老师照着PPT念，考试前划重点，背三天就能过。四年下来，连个像样的实习都没安排过，说是让自己找。自己找个屁，谁要一个大二啥也不会的。 所以文章说十五五规划要动真格，我信一半。信的那一半是，国家确实看到问题了，制造业缺口两千万，高级技工缺四成，这数字不是闹着玩的。你看现在那些智能产线，全他妈是进口设备，操作界面全是英文和代码，你让一个学行政管理的大学生去干，他真干不了。我隔壁有个厂，做汽车零部件的，去年招了个调试岗，开一万二，招了半年没招到人。老板急得天天在朋友圈骂娘，说现在年轻人都不愿意下车间，宁愿去送外卖。可问题是，你车间里那活儿，人家送外卖的去了也干不了啊，那是要懂PLC、懂伺服驱动、懂气动液压的，不是换个工装就能上的。 但我不信的那一半是，政策这玩意儿，从纸上到地上，中间隔了十万八千里。文章说“公务员招考破天荒把全日制本科的硬杠杠给拆了”，这个我特意去查了，确实有的省份这么干了，高级技师能报某些岗位。可你仔细看那些岗位，全是乡镇的、基层的、偏远地区的，真正的好岗位，省直市直的那些，你看它敢不敢拆？我有个同学在体制内，他说他们单位去年招人，明面上说本科就行，结果简历筛下来，非985的全扔了，连看都不看。他说领导原话是“学历低的沟通成本高”。你听听，这话多他妈伤人。所以政策是政策，执行是执行，中间那层窗户纸，不是规划能捅破的。 还有那个产教融合，文章说用土地财政税收换企业教技术，这个逻辑听着挺美，但企业又不是傻子。我认识一个开机械加工厂的老板，他就跟我说过，不是不想跟学校合作，是合作过几次，学生来了啥也不会，他还得派老师傅带，带三个月刚上手，人跑了，去隔壁厂多给五百块就跑了。他说我图啥？图你那点税收优惠？我缺的是能干活的人，不是来参观的。所以这事儿得两头使劲，学校得真教东西，企业也得真愿意留人，光靠政策补贴，补贴一停，立马散伙。 文章里举的那个陈昊的例子，造船厂焊工，手握国际证书，团队吸引海归加入。这个我信，真有这种人。我老家那边有个船厂，里面有个焊工师傅，姓什么我忘了，反正牛逼到什么程度，外企来挖他，开年薪六十万，他没去，说在船厂干惯了。他带徒弟，徒弟出来一个月都一万多。但你看这种人，一百个焊工里能出一个就不错了，大部分还是拿个六七千，在车间里熬着。你不能拿顶尖的案例去说服普通人，普通人看的是平均数，是概率。我要是跟我表弟说，你别当客服了，去学焊工吧，学好了年薪六十万，他肯定觉得我疯了。因为他知道自己是普通人，他赌不起那个万一。 00后用脚投票这个事，我觉得文章说得太乐观了。现在确实有些年轻人想开了，去学个手艺，修车、美发、烘焙，一个月也能挣万把块。但你问问他们心里真觉得这工作体面吗？我认识一个干美发的，干了八年，自己开店了，一个月流水十几万，但他跟我说，他从来不去参加同学会，因为同学里全是本科硕士，他一个初中毕业的，坐在那儿不知道说啥。他说钱是挣着了，但总觉得矮人一头。这就是文章说的那个“无形围墙”，这围墙不是政策能拆的，是人心里的，得一代人甚至两代人才能慢慢磨掉。 我再说个事儿，文章里提到“专科出身会Python的机械生起薪反超普通本科文科生”，这个我信，太他妈正常了。我公司前两个月招了个专科生，学机电的，自己报班学了Python和PLC，进来直接上手调设备，转正月薪九千。同期招了个一本的，学汉语言文学的，做行政，月薪五千五，天天写会议纪要。你说这俩谁体面？按老观念，肯定是一本体面，但按工资条，专科那个体面。可问题是，那专科生他自己都不好意思说自己是专科的，别人问他哪个学校毕业的，他就含糊说“一个技术学院”，声音都低半截。这就是现实，钱能改变生活，但改变不了心里的那道坎。 十五五规划说要“向上走”，让职业教育牵引本科甚至更高级别的人才结构，这话听着提气，但我琢磨着，职业教育真要跟本科平起平坐，得先解决几个事儿。第一，职校的老师得先在工厂干过，不能全是师范毕业直接留校的，黑板上开机床，那不开玩笑吗？第二，职校的设备得跟上，你不能用二十年前的机床教现在的学生，出来还是废。第三，也是最重要的，职校生的上升通道得打通，不能读了个职校，这辈子就焊死在工人这个身份上了，得让他们能考工程师、能考公务员、能当领导，这才叫真平等。要不然，规划说得再好，老百姓心里还是那杆秤，还是觉得读高中考大学才是正路。 最后我想说，文章标题说“亮剑了”，“遮羞布扯下来了”，这话挺解气，但我觉得，遮羞布扯下来是好事，可光扯下来没用，你得给人新衣服穿。两千万的缺口在那儿摆着，五千万的大学生也在那儿摆着，这两拨人怎么对上，不是发几个文件、改几个政策就能解决的。我表弟现在还在当客服，他说等攒够钱就去学个数控，我说你早干嘛去了，他说当年谁知道啊。你看，这就是问题，当年没人告诉他，现在政策告诉他了，可他最好的四年已经过去了。所以这规划好不好，得看下一波孩子，看他们填志愿的时候，有没有人告诉他们，学个数控比学个管理强。要是还没人告诉他们，那这布扯了也白扯。