1992年10月，中共十四大选举出新一届中央领导集体。10月19日，江泽民等7位中央政治局常委在人民大会堂东大厅会见中外记者。
江泽民笑着对记者们介绍原第十三届中央政治局常委，又介绍新当选的3位常委。他指着胡锦涛说：“这是一位年轻人，胡锦涛同志，今年49岁。”
1992年的七常委会见记者
1992年12月5日，担任中央政治局常委、中央书记处书记一个多月的胡锦涛来到中央组织部看望机关干部。他在中组部局以上干部会议透露：“党的十四大以后中央政治局研究分工时，决定我分管组织工作。”
在进入中央工作之前，胡锦涛先后在贵州、西藏担任党委一把手，不过他跟中组部干部谈心时仍表示：“我感到担子很重，虽然在地方工作时也管过这方面工作，但那时工作角度和要求不同，接触范围也不一样。所以，现在还必须边学习，边熟悉，边工作。”
选拔干部主要看什么？
在同中组部局以上干部交流时，胡锦涛谈了自己学习十四大精神过程中结合组织工作思考的几个问题。
十四大后中央领导合影
1992年、1993年，正值全国各地换届。胡锦涛指出，这是“加强领导班子建设的一个契机。我们一定要努力做好调整、配备工作。”
他告诉中组部各位干部，对于党的干部来说，主要看两条：第一条是政治上的要求，就是要听党的话，是真正的共产党人；第二条是业务上的要求，就是要有能力，包括有知识、有实际经验、有组织才能。
胡锦涛跟大家交了个底，他说：
任用干部，必须坚持德才兼备原则，做到知人善任、使用得当。不能以个人好恶、更不能以听不听自己的话来判断和衡量一个干部。必须搞五湖四海，放开眼界选人才，不能只在自己熟悉的单位、熟悉的人中选干部，更不能以我划线，搞亲亲疏疏，搞“团团”、“圈圈”、“摊摊”，拉山头，闹宗派，培植个人势力。
年轻干部可放到党政常务副职锻炼
多年以来，中央一直很重视选拔年轻干部。尤其是改革开放以来，这方面工作节奏加快。
1981年6月27日至29日的中共十一届六中全会期间，印发了陈云撰写的《提拔培养中青年干部是当务之急》一文和他主持起草的《关于老干部离休退休问题座谈会纪要》。
邓小平在随后的一次会议上明确表示，“这个问题十分迫切，十分重要。”他坦言，自己跟陈云“我们两个人的主要任务是要解决这个问题。”
1982年9月，中共十二大召开，新选进中央委员会的210人中，最年轻的便是候补委员、39岁的甘肃省建委副主任胡锦涛。
不久，这位最年轻的中央候补委员，就从西部的甘肃调到北京，先后担任团中央书记处书记，全国青联主席，团中央书记处第一书记。
距1982年已有10年，身为政治局常委的胡锦涛在看望中组部机关干部时提到做好年轻干部选拔。
他表示，“积极大胆做好选拔年轻干部是当前加强领导班子建设的一项紧迫而又重要的任务。要多选一些优秀年轻干部放到一定领导岗位上，一边工作一边培养。”
他跟中组部干部交底：一般的按惯例使用，特别优秀和成绩突出的应大胆破格提拔使用。同时，在年龄掌握上要坚持从实际出发，防止一刀切。对那些工作上确实需要、一时尚无合适接替人选的老同志，要适当留任一段，继续发挥他们的作用。
1993年6月，胡锦涛在同全国培养选拔少数民族干部工作座谈会代表座谈时表示，中央组织部和各省、自治区、直辖市党委要把少数民族中高级后备干部培养选拔纳入后备干部队伍建设总体规划，有针对性地提出具体措施，重点抓好培养工作。
他指出，要有意识挑选一批比较优秀、有发展潜力的中青年干部，有重点的进行培养。“凡没有系统学习过马克思主义基本理论和邓小平同志建设有中国特色社会主义理论的，要尽早选送到党校和各类培训机构学习深造。对拟在近期担任中高级领导职务的，要尽早放到下一级重要岗位上锻炼。”
在另一次会议上，他提到，“对年轻干部的长处、短处，优点、缺点，要全面客观分析，用其所长。对本质好、主流好、有发展潜力的干部，虽有某些缺点，也要敢于合理使用，同时帮助他们克服缺点。”
要把那些发展潜力明显的年轻干部，包括其中优秀的女干部、少数民族干部，放到重要台阶和关键岗位上去挑担子，比如任地方党委或政府的常务副职、大中城市党政主要领导职务、部委综合部门和大型直属企事业单位主要领导职务等。
“一般说，在这些台阶上经过锻炼、取得明显实绩和进步的干部，素质比较全面，基础比较扎实，驾驭全局能力比较强。”
地市干部要适当全国交流
1994年11月底，全国组织工作会议在京召开。作为政治局分管组织工作的领导，胡锦涛到会并讲话。在这篇题为《抓紧培养选拔德才兼备的领导干部，把各级领导班子建设成为贯彻党的基本路线的坚强领导集体》的长篇讲话中，他强调了一个关键问题：干部交流。
卧槽，读到胡同志那句“不能以个人好恶、更不能以听不听自己的话来判断和衡量一个干部”，我第一反应是——这话他敢说，但底下的人真听进去了吗？不是抬杠，我外公干了四十年组织工作，小时候我翻他书柜，有本笔记里记着类似的话，什么“搞五湖四海”啊，什么“反对拉山头”啊，结果呢？他退休前最后一批干部考察，照样是领导钦点。你说制度是好的，可人是活的啊。 再说“真正的共产党人”这个标准。你说这玩意儿怎么量化？是看党性修养？看为民服务？还是看三会一课考勤？我工作后接触过一些基层干部，有的天天把政治挂嘴边，实际上搞的还是“你的人还是我的人”那套。胡同志强调业务能力，这个倒好说了——能干就是能干，不能干就滚蛋。但政治标准一掺和进来，就变成玄学了。尤其你说“不能以听不听自己的话划线”，可现实里，你敢用一个天天跟你顶嘴但确实有能力的下属吗？反正我认识的大部分领导不敢。 不过我承认，胡同志当时提这个，是有现实针对性的。1992年那会儿，干部队伍老龄化严重，年轻干部上不来，他49岁进常委，自己就是破格提拔的样板。他说“特别优秀的要大胆破格”，这没问题，但“特别优秀”谁来认定？还不是领导一句话。我有个大学同学，三十岁就当了副处，后来才知道他爸是省里的领导。你要说他没能力吧，也能干，但跟他一样能干没背景的，还在基层熬着呢。所以说，破格两个字，听着美，用歪了就是萝卜坑。 还有“防止一刀切”，这话我也觉得妙。老干部留任一段，年轻干部压担子，平衡嘛。但实际操作中，经常是“留任一段”变成“赖着不走”，年轻干部就只能等。我见过一个单位，五十二岁的正处死活不退，硬是把下面两个副处熬到四十五六，最后人家心灰意冷，直接辞职去企业了。这算谁的锅？ 最后说句公道话，胡同志当时刚进中央，说的这些话，多少有点理想主义色彩。毕竟他自己是从基层一步步上来的，吃过被压制的苦，所以想改。但理想归理想，制度不给你兜底，光靠个人自觉，难。真服了，中国的事，往往就是这种“明知道对但做不到”的拧巴。不过反过来说，能公开说出来，至少比闷声搞团团圈圈强一点吧。哎，就这样吧。
看这个标题想起我们家那会儿的电视机，九二年那阵子我还在上小学，家里黑白电视收不到几个台，但新闻联播是雷打不动要看的。我爸当时就说这个姓胡的年轻，以后指不定能干到哪一步。谁也没想到真让他说着了。现在翻出这段旧文来读，心里头别是一番滋味。 先说那句“这是一位年轻人，胡锦涛同志，今年49岁”，那时候49岁搁政治局里确实扎眼。你看现在呢，五十出头进常委都快成标配了，班子整体年龄降下来了。可年龄降下来了，别的东西呢？文章里胡同志说得多好——不能以个人好恶、更不能以听不听自己的话来判断和衡量一个干部，不能搞团团圈圈摊摊。这话放今天看，句句都戳人心窝子。我前些年在一个改制国企待过，新来的领导半年之内把财务、人事、供应全换成了自己从老单位带过来的人。说是竞聘上岗，程序一道不少，最后名单早就是定好了的。你跟他提意见，他说你不讲政治。什么叫讲政治？听他的话就是讲政治，不听就是不讲政治。反正最后人家高升走了，留下一堆烂账，也没见谁来追究。 说实在的，胡同志那回在中组部讲的话，不管过了多少年，放在台面上都是正理。政治上的要求，业务上的要求，德才兼备，知人善任，搞五湖四海——哪一条都不该有问题。可问题从来不是道理不对，是道理往下传的时候慢慢就变了味。上面说不要搞团团摊摊，底下就有人把团团摊摊做得更隐蔽了，不在饭桌上搞了，改到高尔夫球场上去搞；不在一个单位里提人了，改成跨部门交换提拔，你提我的秘书，我提你的秘书，互相帮忙，流水线作业。这才叫上有政策下有对策，中国人在这方面的聪明劲儿要是用在正道上，什么事办不成？ 还有一个点我印象挺深，胡同志说“我感到担子很重，虽然在地方工作时也管过这方面工作，但那时工作角度和要求不同，接触范围也不一样。所以，现在还必须边学习，边熟悉，边工作”。你说一个从贵州到西藏，当过两个省的一把手的人，到中央管组织还觉得担子重、还要边学边干，这种态度搁现在真是稀罕物。现在有些人，刚提上来就觉得自己什么都懂了，下车伊始就哇啦哇啦发指示，把前任的工作全推翻，说是“新气象”。我见过最离谱的一个，到任第三天就宣布要搞“全方位改革”，改了半年，单位效益腰斩，人家拍屁股走人了。走之前还留下句名言：“改革是要付代价的。”合着代价都是底下人付，功劳都是他一个人的。 文章里有个细节，说1982年十二大，39岁的胡锦涛是最年轻的中央候补委员，从甘肃调到北京，先后担任团中央书记处书记、全国青联主席、团中央书记处第一书记。这个履历你要细琢磨，他的路子是从西部基层一步步走出来的，甘肃建委副主任干了实实在在的活儿，后来贵州、西藏都是难啃的地方。所以后来他讲“多选一些优秀年轻干部放到一定领导岗位上，一边工作一边培养”，那是他自己蹚过的路子，不是凭空喊口号。可再看这些年有些地方的“年轻干部”，那叫火箭式提拔，两年换了四个岗位，每回都是破格。问他在基层干过啥，说干过，挂职半年，写了篇调研报告，字数还挺多。稿子是不是自己写的都两说。胡同志说“特别优秀和成绩突出的应大胆破格提拔使用”，破格前面还有“特别优秀”四个字呢，现在有些人“特别”在哪儿？特别在关系硬罢了。 再说“防止一刀切，对那些工作上确实需要、一时尚无合适接替人选的老同志，要适当留任一段”，这话也实在。这些年搞年龄一刀切，四十正当年就被晾到二线去喝茶，五十岁的处长成了笑话。干部的黄金年龄就那么十几年，经验、判断力、人脉都在那个时候，非让位给嘴上没毛的小年轻，小年轻还不领情，觉得你挡他道了。我觉得用人这件事，年轻化不等于低龄化，得有个度。胡同志49岁进政治局叫年轻，那是他有足够的历练撑着。你要是让一个29岁的、没经过任何风浪的人进政治局，那叫胡闹。可惜现在有些地方把“干部年轻化”理解成了“干得好不如生得好”，年纪轻轻就混上了处级厅级，真到有大事的时候，你看他慌不慌。 还有一点我想单独说说，就是少数民族干部培养那段。胡同志那回跟全国培养选拔少数民族干部工作座谈会的人讲，要有意识挑选有潜力的中青年干部，凡是没有系统学习过马克思主义基本理论和邓小平同志建设有中国特色社会主义理论的，要尽早选送到党校和各类培训机构学习深造。这话放当时有当时的背景，但放到今天看，光靠到党校念几个月书顶什么用？我有个朋友在民族地区挂职过，说那儿有些干部汉语都说不利索，文件都读不通顺，照样在台上作报告。你让他去党校培训班待俩月，回来还是老样子。说到底，培训是个形式，关键是平时用不用心学、有没有真本事。这个道理搁哪儿都一样，不是说你进过党校的门槛就自动变成马克思主义理论家了。胡同志自己的学习能力是有目共睹的，从甘肃到北京到贵州到西藏再到中央，他每一步都在学，可这种自觉性不是人人都有的。 我又想到文章里一个细节，他说“一般的按惯例使用，特别优秀和成绩突出的应大胆破格提拔使用”。这话搁在文件里挺正常，但你要细抠，“一般”和“特别”的界限在哪儿？谁来判定谁“特别优秀”？标准是什么？是实打实的政绩，还是领导眼里的印象分？我这些年观察下来，凡是靠“印象分”上去的，十个有八个是善于表现、善于汇报、善于在领导面前晃悠的。真能干的人反倒吃了不会来事儿的亏。老一辈说老实人不吃亏，这话在文件上是成立的，在现实里经常翻盘。但愿胡同志当年真能把他说的那些话贯彻下去吧，哪怕只在某个范围里管用几年，也能少埋汰几个老实人。 文章末尾提到1993年6月，胡锦涛跟少数民族干部座谈会代表座谈。你说一个刚进中央不到一年的人，分管组织，上来就抓少数民族干部培养，说明他是真做过功课的。不是那种一上台就忙着安插亲信、巩固权力的路子。后来的事实也证明，他这个人做事有四平八稳的特点，这些年回头看看他在任上的那些政策，好多都是那时候就开始布局的。可我也隐约觉得，他那套作风放在那个年代是好使的，放在现在这个人人都会表演的时代，就显得有点不够用了。现在有些人学的是他的形，没学到他的神，在台上讲五湖四海，在台下搞山头主义，嘴上说的是德才兼备，心里想的是谁能给我办事。这才叫最要命的。 总的说来，这篇文章把胡锦涛同志刚进中央时那股子谨慎、务实、有原则的劲头写出来了。我作为一个普通老百姓，佩服归佩服，可心里头也明白，光靠一个人的品德和表态解决不了所有问题。关键在于那套用人的制度、监督的机制，是不是真能让像他说的那样的人上来、让他说的那些现象没有生存空间。到现在我都没想明白，为什么好多话说得那么明白，做起来就那么难呢？可能这就是生活吧，道理是一回事，日子是另一回事。不过话说回来，要是当初连那些话都没人说，连那个姿态都没人摆，恐怕现在更没指望了。这事我就觉得吧，人在世上一辈子，能留下一段让人记得住的干净话，就算没白活。胡同志那段话，老百姓是记下了，也盼着有人真能照着做。别光说不练，不然又寒了人心。真的，就像那句老话，经是好经，就是让和尚念歪了。我身边好些当过基层干部的长辈聊起这些，都是这个意思：中央的文件是好文件，到了底下就成了墙上的口号。可是能怎么办？总比连口号都不喊强吧。算了，扯远了，不说了。