在乡镇工作本来条件就不算好，上面千根线，下面一根针，乡镇又是最基层的行政机构，工作多，内容杂，他们既要对接体制内的领导同事，又要直接面对复杂的群众问题。
可以说在乡镇工作是很不轻松的，其中最难熬的是副镇长了，虽然如今乡镇的待遇有所提升，但大家伙搞工作却越来越没有干劲了。
老中青乡镇干部，不约而同的进入了躺平模式，最苦的其实就是副镇长们（也包括其他副职），上面有书记、镇长安排工作，下面的工作人员躺的太平，拉都拉不动。
副镇长级别为副科级，大小也算个领导，但下面的人却根本不听指挥，为了完成工作他们不得不亲自出手，可是每个副镇长又都同时分管着多项工作，手忙脚乱的时候太多了。
老干部资历到了，躺平还可以理解，为什么现在年纪轻轻的干部们也选择躺平了呢？
我认为主要有以下原因：
一是观念发生改变。
如今刚参加工作的年轻人，思想十分独立，在他们眼中工作甚至排在业余爱好的后面，通过网络他们早就知道了自己的铁饭碗有多么的牢固，努力奋斗又是多么的不靠谱。
他们宁愿活在当下，即不相信领导的饼，也懒得去竞争那可怜的提拔名额。
二是职级并行影响。
曾几何时，待遇是需要通过努力工作才能换来的，简单的说，你不付出，领导就不会提拔你，工资自然就升不上去。
现在已经职级并行了，就算没有被提拔，也可以走职级晋升的路线，职级晋升几乎是普惠性的，工作年限到了，相应的待遇也就到了，说白了，根本不需要太努力。
他们会想着，只要工资涨，当不当领导无所谓，还不用承担风险。
三是副镇长地位尴尬。
副镇长们只是看起来像个领导，实际上他们根本无法决定手下的命运，毕竟乡镇书记才是一把手，任何资源的分配都需要书记最后拍板。
副镇长的承诺是有气无力的，因为他们说话不算数，谁也影响不了，自然谁都不把他们当一回事。
四是乡镇上升空间有限。
一个乡镇的工作人员，哪怕是工作再优秀，结果也不过是提拔为副镇长而已，接下来怎么办呢？
副镇长想升镇长，或者直接升书记？
想都不要想，书记、镇长这些职务从县直机关空降有的是人物，太多人需要到基层镀金，与县直机关，或者市直机关相比，乡镇工作人员十分弱势，毫无背景，更没有竞争力。
工作再努力，也不过是成为又一个苦逼的副镇长，何必呢？
我曾听到过一个极端的案例，某个副镇长分管的工作很多，几乎天天加班，那些工作县里还搞排名，催的很紧，可每次加班都只有他一个人，别人问他为什么不叫手下的人一起来加班，他说，手下两个年轻人下班时间一到就关机，人到那里去了都知不道，不可能指望他们加班。
也许他们人在宿舍，但敲门肯定是没有人答应，没办法，他们躺的太平了，装睡的人拉都拉不动。