*广义雌竞*
今天主播把理解女性的天阶心法传授给各位。
一、男女是两种生物
女性嘴上说的，和脑子里想的，完全不是一回事。
夸张地说，大多女性自己也意识不到自己的真实想法。
女性言行的一大特点就是，不会有话直说，而且事实和逻辑并不重要，
比如老婆说你不爱他了，很多时候不是因为你做了什么，而是因为她看了一条朋友圈，突然情绪上来了，要的就是你哄哄她、给她足够的情绪安全感，不是真的要揪着你掰扯对错算总账。
所以，绝大多数情况下，没有和她们就事论事的必要，她们完全可以无缝切换另一套对她有利的价值观和说辞，真正需要的是：看清楚话语背后真正的想法和目的。
二、广义雌竞
99%无法理解的女性行为和诉求，都可以用雌竞的角度去理解：
讨厌二次元女性、游戏女性、乃至女机器人，就是在和二次元女性雌竞；
讨厌擦边网红，和现实女性雌竞
为什么叫广义雌竞？因为雌竞的对象可以是任何可能占据雌竞生态位的群体，雌竞的中心也不再是某个具体的男人，而是去中心化的、抽象的集体意识。
以前后宫里的女人争皇帝，今天没有一个具体皇帝了，但媒体、舆论、平台、公司、国家、公众，共同组成了一个巨大的“抽象皇帝”。
谁得到更多关注，谁得到更好的评价，谁就在这个抽象皇帝面前占据更有利的位置。
讨厌小孩、老人、性少数等等，就是和这些弱势群体在雌竞；
甚至讨厌男人，也是雌竞，她们潜意识里将男人视为了社会层面的争宠对象，广为流传的那句“这个世界太爱男了”，就完美体现了这种心态
在整体上，她们会将社会资源、工作机会等视为一种被分配的福利/蛋糕
为什么军警多招男性？为什么护士也要男性等，她们不会认为是男性更适合这些岗位，在她们看来，是社会为男性分得了更多。
三、广义雌竞的原因
为什么会这样。人是有路径依赖的，一个长期依赖权力中心分配来获取资源的群体，他们的斗争方式自然就是雌竞逻辑。
必须要说明的是，雌竞不绑定性别。后宫争宠、朝堂党争、办公室政治、太监的生存逻辑几乎都是雌竞，对他们这些群体而言，你的能力不重要，皇帝/权力中心怎么看待你才是最重要的，
事实上也的确如此，社会上大多数的工作岗位，发展取决于你在领导/上层心中的印象，而不是基于具体的能力数值。
女性长期以来都是处于被分配的位置，千百万年来的基因筛选，让女性在天性上更擅长雌竞，更懂得经营自己在他人心中的形象。
四、广义雌竞的特点
雌竞的指标不是具体的能力数值，而是权力中心如何看待你
所以 被更多的看到、被更好的评价，是雌竞的2项核心指标
所以判断一个人有没有雌竞思维，有一个特别简单的方法：
看他会不会把“别人的注意”当成一种资源。
旅游为什么一定要出片？
做事为什么一定要发出来？
为什么特别在意C位、番位、谁先官宣、谁被更多报道？
为什么舆论战最重要的两件事永远是“让自己上热搜”和“让对方变臭”？
因为对于这种思维来说：
事情做完，不代表事情结束。
被别人看见、被别人正确评价，事情才真正结算。
雌竞的方式也无外乎两种：1.被更多的关注；2.被更好的评价。
所以现代广义雌竞的方法也往往是：
集体发声，争取更多的媒体流量，
然后是美化自己，丑化对方，所以我们会看到女性在舆论上会荣誉共享，避免任何女性负面形象的宣传，大力宣扬男性的罪恶。
这些都可以理解为：向权力中心或社会集体意识表达：看，女性是更美好的、无辜的，值得被分配更多资源，而男性是恶毒女配。
五、结语
最后，很多人看到博主讲雌竞、争宠，会认为是一种批判式的言论，实则不然
普通人往往不理解雌竞，因为雄竞的逻辑是看具体的指标、数值、规则，雌竞这一观念长期是他们的思维盲区
很多男人年轻的时候特别讨厌这一套。
“搞这些干嘛？”
“有事不能直说吗？”
“我踏踏实实把活干好不就行了吗？”
然后他工作几年以后发现：
自己干了三个月的项目，领导不知道；
别人做了一张PPT，讲了十分钟，全公司都知道。
这时候他才第一次真正接触分配轨。
他开始学汇报，学包装，学经营领导印象，但心里还是会认为：这都是歪门邪道。
但一个成熟的人，应该要理解，这不是歪门邪道，这就是社会。
你把东西做出来，是一种能力。
你让别人知道这个东西为什么重要，也是一种能力。
一个优秀的包装、故事、口号、理念、信仰，是真的可以调动成千上万的资源，驱使无数人前赴后继。
承认不同思维模式的存在，并不是要否定某一方，而是帮我们跳出自己固有的思维盲区，看懂那些此前无法理解的社会现象和个体行为。
