文/屠富全
4月23日，一则令人痛心的消息引发社会震动：猿某辅某导武汉公司一名26岁的年轻员工李某在加班期间猝死。他刚刚领证，原定于5月2日举行婚礼，却倒在了资本逐利的冰冷机器之下。这并非孤例，而是长期以来在线教育行业畸形加班文化、企业漠视劳动者权益的必然恶果。对此表示最强烈的愤慨与谴责，并呼吁彻查真相，严惩责任方，还劳动者一个公道！
一、26岁生命戛然而止，企业冷漠令人发指
据媒体报道，4月22日，李某如往常一样前往猿某辅某导上班，却在加班期间突然失联。未婚妻多次联系未果后报警，但因公司门禁森严，未能及时进入办公区寻找。直到次日上午，保洁人员才发现李某已无生命体征。
更令人痛心的是，李某自幼丧父，是家庭的希望，而这场悲剧彻底摧毁了一个即将迎来幸福的家庭。他的大伯母含泪表示：“家里人现在哭得说不成话。”然而，面对如此惨剧，猿某辅某导至今未给出明确回应，甚至疑似删帖控评，试图掩盖真相。这种冷血行径，无异于对逝者家属的二次伤害！
二、长期压榨员工，承诺整改成空谈
这起悲剧绝非偶然，而是猿某辅某导长期奉行“用命换钱”企业文化的必然结果。早在2023年4月，封面新闻就曾曝光该公司强制加班、严苛考核、变相克扣工资等问题。当时，猿某辅某导假意承诺“考虑扩招减轻加班压力”，但据离职员工透露，实际情况反而变本加厉：
1人负责400学生，课后答疑、家长沟通、续课推销全包，每日工作至凌晨；
电话录音抽查、绩效威胁，员工稍有不慎便被约谈、扣薪，甚至开除；
休息日仍被要求群发营销信息，变相剥夺员工仅有的喘息时间。
这种高强度、高压力的管理模式，不仅违反《劳动法》关于工作时长的规定，更是对劳动者身心健康的严重摧残。李某的猝死，正是这种“合法化剥削”下的牺牲品！
三、在线教育的“血汗工厂”何时休？
猿某辅某导的恶行并非个例，而是整个在线教育行业的缩影。在资本驱动下，许多企业将教师和客服人员视为“廉价劳动力”，通过无限压榨来换取利润。类似事件屡见不鲜：
2020年，拼某多某多员工张某霏加班后猝死，公司竟称“底层人民谁不是拿命换钱”；
2021年，字某节某跳某动28岁员工猝死，遗孀被迫独自承担房贷；
2021年，B某站审核员“暮色木心”因春节加班过度劳累离世；
2023年，科某大某讯某飞被曝有员工因加班导致脑出血……
如今，猿某辅某导员工悲剧重演，再次证明资本从未真正重视劳动者权益，“高效增长”往往建立在劳动者的血肉之上。企业一边鼓吹“狼性文化”，一边用KPI、末位淘汰制造焦虑，让年轻人陷入“不加班就被淘汰”的恐惧中；一边高喊“教育改变命运”，一边让员工在超负荷工作中走向绝境。这种虚伪与残酷，必须被全社会唾弃！
四、彻查！严惩！整改！
面对如此恶劣的事件，绝不能沉默！强烈要求：
猿某辅某导承担责任！
公开事件调查结果，向家属道歉并赔偿；
彻查内部管理制度，严惩相关责任人。
劳动监察部门重拳出击！
严查猿某辅某导违法加班行为，依法顶格处罚；
推动行业整改，建立强制休息、禁止加班等保护机制。
劳动者需团结抗争
自组织起来，遭遇侵权时，勇敢向工会、劳动部门举报；
拒绝“内卷”洗脑，用法律武器捍卫自身权益。
全社会共同监督！
抵制无良企业，支持受害者家属维权。
五、结语
李某的悲剧，不仅是个人与家庭的不幸，更是对整个社会的沉重拷问：在资本面前，劳动者的生命究竟值多少钱？如果今天我们不发声、不行动，明天倒下的可能就是我们的亲人、朋友，甚至我们自己。
强烈呼吁：
严惩猿某辅某导，还李某公道！
打破“996”魔咒，捍卫劳动者尊严！
消灭资本私有制才能永除祸患！
很多人都在说资本压榨，从我自己作为工人的角度来看，真的是有些人太过于不把自己当人
我当下不要求他们要反对996，我只求一部分劳动者不要对勇于维护自身权利的劳动者冷嘲热讽就行。这些有勇气的劳动者净化的劳动环境，工贼也在享受，工贼些不应该又当又立。