最近看了一个数据，就是智联招聘网站统计了一下各种类型的企业，年底发双薪的情况。
总的来说，外资企业对员工最为仁慈：有75%的外资企业发年底发双薪。
而民营企业垫底，只有26%，这个大家都能想得到。
但出乎预料的是，被很多人认为待遇优厚的国有企业，并不比民营企业好多少，只有32%。
从这就能看出外企的难能可贵了。
要知道，现在的外资企业在国内的日子过得并不算好。
除了要面对国内企业的内卷式竞争，还在遭受很多差别对待。
比如，在很多采购项目里，外企连招标的入场券都难以拿到，原因仅仅是他们不是中国公司。
在这种情况下，这些外企还愿意给员工不错的薪酬待遇，至少说明人家在处理问题的想法和态度上，跟国内的很多企业是不一样的。
只要是企业，降本增效永远是一个核心问题。
国内的相当多的企业对于降本增效的理解，在于降“人本”从而提"事效”。
也就是提高对员工的利用率，挖掘员工的潜在价值，从而提高产能。
一个人能干五件事，就绝对不让他只干四件事，工作越饱和，那整体收益就会越大
但发达国家的企业并不是这样。
他们追求的是降“事本”从而提“人效”，即低价值的事儿越少，那收益自然就会提高，影响企业赚钱的关键不是事儿干的太少，而是有用的事儿太少，没用的事儿太多。
其中包括:
让员工低效率的每天工作十二个小时，为什么不让他高效率的工作六个小时?
填个表格发个邮件就能说清楚的问题，为什么要开会，还要开个四五遍?
通过正规培训就能快速掌握的技能，为什么不培训而让员工自己摸索掌握?
为什么员工的休息和身体状态都没有保障，却花大量的时间去搞安全生产?
在这些发达国家的高精尖企业中，出现问题第一时间是考虑事儿出现了问题，而不是人出了问题。
而国内企业的第一反应永远是人出了问题，而不是事情本身出现问题。
这也造就了国内企业反应速度很快，但干的其实都是次级产品的尾端工作。
老外虽然看似反应慢，但别人却总是掌握需要深度投资的核心科技。
而如果外企正在变成弱势企业这种趋势不得到扭转，那将是咱们的悲哀。
它们带走的就业机会当然是个重要因素，但同样重要的是，是他们对国内商业环境的维护作用。
现在提到外国资本进入中国，很多人都会觉得丫是来中国赚钱的，又不是来搞慈善的，干嘛要给你好脸色？
但是这些人看不到，看不到外资进来以后，带来的先进的技术、管理和行业知识。
就拿医疗器械这个行业来说，如果没有美国的GE医疗落地中国，中国的医疗行业虽然不能说发展不起来，但绝对不会是今天这个水平。
GE医疗每年的在中国的采购额100亿元，实际上它传递的隐性知识价值超过千亿。
很多企业正是因为成了GE医疗的供应商，才能在产品的品质把控、技术水平等方面得到飞速发展。
可以说，GE医疗几乎是手把手地，把世界先进的医疗器械的知识，传递到中国的整个医疗器械行业里去。
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相比之下，国内很多做到龙头地位的企业，只知道一味内卷、压榨上下游的供应商，比如那谁和那谁。
很难想象，如果这些具备精细化管理和良性生态意识的外企离开中国，咱们这里的商业环境会变成什么样。
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哪怕是为了咱们自己日子过得好一点，也别动不动就民族情绪上头，对外资喊打喊杀了。
外资就是来赚钱的，别整得跟做慈善一样。
草泥马的这文章写得跟外企公关部KPI没完成似的，通篇都是“洋大人对我真好”的味儿。智联那破数据你当圣旨呢？75%外企发双薪？你咋不看看他们给的那点底薪加多少班？老子以前在个德企呆过，年底双薪是有，可平时工资压得跟狗一样，加班费算得比精算师还精，到了年会说得好听是“奖金”，结果扣完税到手跟打发叫花子似的。你这作者怕是没挨过外企的裁，那边HR翻脸比翻书还快，裁员时候一套一套的“文化不合”“架构调整”，比国内老板那套PUA还恶心人。 还他妈吹“降事本提人效”？真笑死我了。外企开会少？你怕是在外企干的是保洁吧。那些跨国公司开起会来，一个周报能开三个会，PPT改到吐，邮件抄送全宇宙，屁大点事要拉上美国欧洲中国三地半夜开电话会。这叫高效？这叫流程癌！ 再说那GE医疗，你丫是不是收了钱在这写软文？外企来中国是来做慈善的？人家是来赚钱的好吧。当年超国民待遇享受得还少吗？税收减免、土地白送、政策绿灯，连那啥都要看外企脸色。现在不过是门槛稍微平了点，你倒开始喊“外资受委屈”了。受啥委屈啊？人家每年在中国赚几千亿，边赚边吹“隐性知识价值”，真当自己支教老师呢？ 还有你那句“国内企业只会压榨上下游”，这我倒是同意。那谁和那谁确实烂，烂到骨头里了。但你他妈怎么不去想想，为啥国内企业这么卷？市场就这么大，你外资抢走了最好的蛋糕，让国内企业去啃硬骨头，然后转头骂人家吃相难看。这不是又当又立吗？ 最关键的是你这逻辑真他妈神，外企给员工发个双薪就是“仁慈”，国内企业发了就是“内卷”？合着外企工资高是因为善良，国内企业工资低是因为恶毒？那富士康也是外企，咋不说它仁慈呢？台企不是外企？日企里那森严的等级制度你咋不吹？怎么就挑GE、西门子这种尖端企业来跪舔，不去看看那些血汗工厂里的外企？ 你别给我扯什么“外资走了商业环境会变差”。国内企业烂是真，可你指望外资当救世主？人家是投资，不是施舍。哪天利润不够了，人家拍拍屁股走人，你还在这儿替他们心疼。那帮喊“外资滚”的老百姓虽然偏激，但人家至少认得清资本的本质。你呢？跪久了站不起来还说别人站得太直。 反正就你说的那些高端医疗器械，没GE咱就发展不了？中国医疗行业的人都是吃干饭的？被你这一句话就给否了？人家国家搞自主研发这些年，没点成绩？你倒好，恨不得把GE供起来当祖宗。这年头，给别人当孙子还当出自豪感来了，头一回见。真是离谱他妈给离谱开门，离谱到家了。 最后说你那“悲哀论”，我他妈也觉得悲哀。悲哀的是都2025年了，还有人觉得外国企业是来普度众生的，还觉得人家发个双薪就是天大的恩赐。你上大街随便问个人，谁不知道外企福利好？问题是外企福利好不该是他们享受更多特权的理由。你让国内企业跟外企一个起跑线，再比比谁工资高？比都不敢比，那才真叫悲哀。 行了懒得跟你掰扯，你这文章就留着自己慢慢供着吧。反正资本市场谁都不是傻逼，外企要真觉得委屈，早就滚了，还用得着你在这儿写这种废话？