今天晚上听到一个让人很震惊的消息，本以为我不会再和华为、华为同事有任何瓜葛了，但是就在今晚，曾经的华为同事给我打语音电话了，电话里我们从8：00聊到了10：00，足足聊了2个小时，都是围绕着劳动者和劳务派遣的话题在聊。通俗点讲就是：今天他也遇到了变相裁员的事，今天下午是第一次跟HR谈判。因为我们都有类似的经历所以就聊了很久，聊着聊着双方都泪眼婆娑，感慨岁月的无情！回忆着我们曾在华为的青葱岁月！
我们在最青春的时光交给了华为，签的确实前程无忧、深圳慧通、西安XX等这些第三方公司。曾经我们也豪情万丈，努力拼搏，希望有一天能和华为的正编领导一样，成为华为真正的一员，能和华为公司签订劳动合同。
也感慨为什么要变相的裁员？若大大的一个公司，难道就差这六年的赔偿吗？刘强东曾说过这样一段话：“今天早上开早会的时候我说我再重申一遍，有人说把员工外包给第三方，我们一年立马可以节省十几个亿，公司一年就可以有十几个亿的净利润，早就可以赚钱了。但我认为这是耻辱的，这个成本永远是不可以省的，京东不允许这样做。我们每一个聘用的人员，保安、保洁、每个快递员都必须跟京东直接签劳动合同，不允许有一个员工交给外包公司。如果一家公司是靠克扣员工的五险一金挣钱，牺牲他们60岁以后保命的钱，那是耻辱的，赚了多少都会让我良心不安，我没有成就感，这家公司的存在也没有价值和意义。当时有多少“牛马”感动得哭红了眼，是能撑起国家和名族的未来和希望的企业；今年的京东给每一位一线员工都发年终奖，最次的年薪也有20W。在小米工作的“牛马”，只要干满9年后面都是续签终身合同。优秀的公司赚取利润，伟大的公司赢得人心。
今天华为老同事打电话过来关心我，跟我咨询我仲裁需要的材料。经了解才知道；今天下午他被华为的HR约谈说要调岗，调他去往一线。如果不愿意去，就只能在现在的岗位上领底薪，没有KPI考核也没有绩效，连今年的年终奖也没有。听到的那一瞬间觉得每一位牛马真心实意的跟着公司干终将都不会善终。我本将心向明月，奈何明月照沟渠。
