##竞业协议、规培、非升即走，为何在中国反而对劳动者更不利？
中国的劳资关系，是非常不对等的关系。不只是流水线的工人，还包括临时工、日结工等等，很少有能靠自己捍卫自身的权利。
即便是所谓的中产阶级，自认为比流水线打工人地位更高的脑力劳动者，目前也遇到了大量问题。像竞业协议，非升即走，是对于老师或者学医的规培制度。这些群体相对于流水线的产业工人而言，具有更优越的就业机会，姑且称之为脑力无产工人阶级，
他们本来的期望值较高，前些年的996、ICU，就是其表现。此皆效法西方，但相较于西方的一些方面又远远不及。最主要的表现就是这些制度在中国存在一些霸王条款，即非常不合理的条款，你想打工，就必须签署这些霸王条款。
在消费者之中，这些霸王条款慢慢被废除或抵制了，法院不承认类似条款。但是在劳务市场，这种霸王条款相当普遍，最根本的就是权利和义务极其不对等。比如竞业协议，人们在企业里工作，由于掌握该企业的一些内部信息，若是跳槽，会损害该企业的一些利益，根据不同情况，过去所发的工资扣了些尚可以理解，若再实行高额惩罚，便是完全不讲道理了。
可见现在企业的劳资关系上完全是一边倒。最大的原因是现在就业市场非常艰难，毕竟我们处于严重的生产过剩危机阶段，有大量失业人群，使老板觉得你不干有得是人干。所以现在劳务市场是完全有利于雇主，而对雇工非常不利。
为什么人们会同意这种不平等的合同呢？因为他们对自己做规培生、将来毕业成为大夫，有非常高的期望值。教授也同样，做老师一段时间，发表了论文成果，升到副教授，教授变博导，实现阶级跳跃。这些都属于前途诱惑，也就是将来会出人头地，但是在出人头地之前，必须付出非常大的代价。
不过大多数人慢慢就会知道，这是一个金字塔，塔上层的人非常少。所以一个学校里，能被评为教授的人是少数；医学界里，成为主治大夫、主任大夫的人也是少数，大多数最后依旧是打工人。而体力劳动者，比如流水线工人，像富士康的工人，他们没有这种高期望值。顶多是想往上升，变成线长，车间主任，一个企业的管理层，便明显脱离了打工人的地位，不再从事简单的体力劳动。但在脑力劳动者里面，这种诱惑仍然比较强烈，使得很多人宁愿接受这种非常不对等的劳务合同，也要参与到这个行业里去。
从中可以看出，所谓的中产阶级，和普通打工人的命运是一样的。如果体力劳动者如流水线工人的工资待遇得以提高，他们维护自己权利的机制得到巩固的话，那么脑力劳动者的地位也会水涨船高，所以凡是出卖自己劳动力的打工人的命运都是一样的。不过打工人里面确实存在着三六九等，这是统治阶级分化工人的结果。
历史上有先例，比如在90年代国企工人下岗，他们便将工人分为几类。年龄大的工人，令他们提前退休；年龄不够者，将他们内退；中间的直接买断；工龄特别短的工人，便不管了。如此手段，使得每一个年龄段的人，仅考虑自己年龄段的利益，从而导致工人内部非常不团结。可见资产阶级分化瓦解工人队伍的手段还是非常多的。
在西方，如今也有大量临时工，派遣工，日结工等等，因为现在市场上劳动力需求的变化非常大。比如制造业，来订单时，需要大量工人，订单完成后又要把工人打发走，产品生产的波动性很大。又如一些服务行业，往往是高峰时需要很多人，平常则不需要太多。所以人们就采取所谓的灵活就业方式，对资本来讲确实非常灵活，而对老百姓来讲，个别老百姓可能喜欢这种灵活，大多数老百姓不得不在好几个公司、企业里找这些临时工岗位。
这也导致一种现象，美国统计局统计就业情况，显示就业形势大好，但是后来又发现，其实就业形势并没有特别好，两个口径不一样。做问卷调查时，问及企业当前雇工是否增多，从单个企业汇总起来的结果来看，就业形势非常好。但是从打工人的家庭调查发现，就业形势并没有太好。这两个结果为什么不一样呢？后来得知，是因为一个人同时在好几家企业就业，而一周工作超过一小时就算有职业。由于很多临时工，日结工等，在不同企业都有就业，所以从企业的角度汇总看来，就业形势一片大好，但是从个人来讲，就业人数并没有变。
这反映了在西方国家，碎片化、临时化、短期化的就业形式，都是为了资本的方便，而非为了打工人的方便。现在国内也有这种问题，一些人的就业形式变成零碎化、派遣工、日结工等，这有利于资本，但是很不利于劳工。从宏观经济来讲，还有一个更深层次的问题，即我们现在面临的生产过剩危机。我之前多次提倡，我们现在需要涨工资、降工时。为什么涨工资呢？因为现在生产过剩，产品卖不出去，若工资不涨，消费拉动不起来，而降工时，则使得更多的人有就业机会。
作为一种改良主义方案，必须国家出面强迫工资上涨，严格限制加班加点，加班加点必须付出代价，强迫企业减少加班加点的现象，起码要防止强迫加班。这种导致脑力劳动者权利和义务不对等的霸王条款、劳资协议，也妨碍生产过剩危机的过渡，我们得想方设法克服生产过剩危机。
如何克服呢？要建立一种新质的劳资关系，现在不是提倡新质生产力吗？与之匹配的就是新质的劳资关系。我们不作过多要求，先保证劳动法得以实施，怎样才能使劳动法得到实施呢？必须有一种对资方霸王条款提出挑战的劳动力制约关系，至于怎么做，这还需要探索。一种没有制约的、单方面的、肆无忌惮的霸王条款普遍存在于劳资关系上，不仅非常严重地威胁着社会的和谐，也会加重生产过剩危机。
只有劳动者得到更多的劳动报酬，才可能增加他们的消费，从而减缓生产过剩危机。就如我们一直所提倡的加工资、减工时，若要实现，必须有一个保证劳动法能够实施的制约力量。现在缺乏这种制约，基本上是一边倒，资方可以任意提出霸王条款，但是打工人反手对付它们的机会和手段太少了。这种不对等会激化国内的劳资矛盾，导致越来越多的冲突，同时也会加剧生产过剩危机。
所以无论从和谐社会的角度来讲，还是从克服生产过剩危机来讲，当务之急都需要一种能保证劳动法得以实施的制约力量。否则这种霸王条款只会愈演愈烈，因为资方往往是得寸进尺，当发现此举利大于弊，必会变本加厉、永无止境的步步紧逼。毕竟作为资方，定然想方设法增加利润，减少成本，若无政府出面制约，将演变成“谁不加本加利，谁是蠢货”。
资本在乎的是所谓的公平竞争，如果官方不允许资方这么做，那么这个竞争平台就比较公平了。就如博弈论里所讲，若没有一种制约的话，只会越来越卷，因为哪个企业卷的最厉害，就会得胜，打工人卷的越厉害的，就会出人头地，而这种卷的趋势，会使得生产过剩危机进一步加剧，亦使得劳资关系越来越紧张。所以无论是维持和谐社会，还是减少生产过剩危机，都需要保证劳动法得以贯彻实施。如此才有可能使得生产过剩危机得到缓解，达到新质的劳资关系，这是我的看法。
如今这一系列脑力劳动者所面临霸王条款、权利和义务的不平等的情况，其危害极大。我们说现在的教育制度害死人，规培制度也是害死人，是真害死人，对人们的压迫极其沉重，这种不平等的、无理的、荒谬的霸王条款非常普遍，确实已经到了该改变这种现象的时候了。
所以我呼吁——向官方呼吁，向民间呼吁：我们必须有一种新质的劳资关系，这种旧的、一边倒的、资方雇主可以肆无忌惮打压劳动者的劳资关系，不能再容忍了！不能再继续了！
这是我对该事情的看法。
