乍一看很离谱，想想多少带点合理，再一想发现还是很离谱。
第一条，如果是合伙制那初期成员投入生产资料不奇怪，但后期网吧办公是什么鬼？是不是每天去还要先抢位置？更何况第五条又说了因为公司给了办公的地方所以要每个人赞助公司一点钱，可这都网吧办公了，公司那里给办公地点了？确定不是去开网吧？第二条，这可以说是里面最相对最合理的一条了，毕竟企业确实有权力对职工入职提出要求，只是硕士博士这个级别不想想招得着吗？第三条，中途消失要赔钱…天天被知乎黑的人民公社当年都没这么狠。当年我姥姥进城后也没给公社赔钱啊…第四条，广大劳动者最为关心的分配问题，也是其中槽点最多的问题。作为老板和管理者拿利润的一半在私企中并不奇怪，但既然是私企那职工自行决定分配就很罕见了，更何况第一条说了初期是要大家自带生产资料的，所以搞私企这套本身就不合适。而由职工协商分配的主要模式则是合作社，但合作社又是高度的民主制，管理者是大家选出来的，创立者既没有永远是管理者的权力，管理者也没有全权决定自己收入的权力。虽然存在给予创立者更高收入的合作社，但那也是大家共同表决后的结果，不是他自己说什么就是什么的。第五条，因为公司运行有成本所以职工将来要倒贴几百。首先，她第一条就说了以后要在网吧办公，既然是网吧办公那哪来的房租水电费？其次虽然无论是何种企业拿职工的钱投入到不变成本中那虽然是极为普遍的现象，但那是发生在这笔钱还没有成为职工“收入”的时候。换句话说，虽然企业运行成本一定会分摊到职工头上，但出这笔钱的人一定是企业，哪怕这必然影响到职工的收入。不都说xxn文科好懂人心吗？也没从她身上看出来。更难绷的是她刚说完企业运行成本要职工赞助，这会又说卫生巾免费用了，怎么这会又不说卫生巾的钱要不要职工赞助了呢？