据九派新闻报道，2024届毕业生规模预计1179万人，同比增加21万人，大学生的就业问题，无疑成为人们关注和热议的话题之一。
其中，黑河学院、浙江理工大学、福建师范大学经济学院、海南师范大学等多所高校就动员毕业生积极就业，建议毕业生不要只盯着升学考公考编，先抓住就业机会，即“先就业再择业”。
这种就业思路，其实是可以考虑的，毕竟，现在求职竞争大，与其一直求职，不如先就业过渡，积累一定的工作经验再考虑新的工作机会。
与此同时，也有专家说出了自己的建议。上海科技馆馆长倪闽景接受新京报的采访时，表示自己今年关注科学教育和大学生就业问题。
他认为，每一个孩子都有其独特的创造能力，相信每一个孩子都有机会成为拔尖创新人才。科学教育不应该是做题和考试，我们应当鼓励孩子充分动手实践。
倪闽景还表示，他希望每个大学生都能找到心仪的工作，建议所有单位都能拿出一些岗位给大学生用于就业。
在视频中，倪闽景直言，我们馆今年就拿出了30个岗位招聘大学生，希望大家踊跃报考相关岗位。
大学毕业生数量不断增长的情况下，倪闽景能够关注他们的就业问题，显得难能可贵，虽然靠他一个人的发声不太可能解决所有毕业大学生的就业，但在一定程度上，能够引起人们对大学生就业的思考，想出更多的办法。
看到倪闽景的发声，不少网友纷纷表态支持，应该提供给年轻人多一点工作机会，也有人认为这个建议很好。
当然了，也有部分网友觉得，应该让老员工先退休才对，而且，也不是所有企业都能拿出相应的岗位。
甚至还有网友这样吐槽：太惨了，以前毕业的时候要求工作经验，现在工作经验有了却要求得是应届生......
从网友们的评论和吐槽来看，大家对倪闽景的建议呈现出两重天的看法，造成这种情况的原因并不复杂。
一方面，建议所有单位都能拿出一些岗位给大学生用于就业，看起来确实不错，全国有那么多单位，如果每家单位都拿出一些岗位来招聘大学生，确实能够让一部分人找到工作。
但是，我们不要忽视了一点，2024届毕业生规模预计1179万人，加上往届生的话，规模非常大，就算所有单位都愿意拿出一部分岗位招大学生，可能也不太可能保证所有大学生都有去处，也不现实。
另一方面，刚走出校门的大学生，除了具备一定的学历和知识水平，在工作经验方面是非常欠缺的，有些单位可能需要有工作经验的人，这可能就与单位的岗位需求不匹配，试问：这些单位又怎么可能放弃那些有经验的人，转而自己花时间和精力去培养大学生呢？时间周期太长了，成本也很高，很不划算。
再说了，如果单位的老前辈没有退休，又怎么可能有那么多岗位留给应届毕业大学生呢？另外，单位愿意招，大学生们能不能看得上呢？
我认为，倪闽景的建议也不是完全没意义，那些有岗位的单位，岗位要求也不是特别高的单位，或者愿意花时间和精力培养大学生的单位，可以考虑拿出一部分岗位招聘大学生用于就业。
岗位要求很高的话，那就还是应该按照岗位要求，招聘符合需要的人才，才不至于造成人才浪费，也能避免招聘的人不适岗。
对于大学生而言，如果所有单位都拿出一些岗位招人，那就是锦上添花，可以更容易找到心仪的工作，如果没有那么多岗位放出来，竞争特别大的话，或许就要认真做好职业规划，想清楚自己想找什么工作，提高自己的竞争力，或许才能得到心仪单位的青睐。
如果一份份简历投出去杳无音信，或许也要考虑一下“先就业再择业”，缺乏工作经验的情况下，确实难以找到心仪工作，先锻炼一下自己，等有一定的阅历或职场经验再寻找新的工作机会，以退为进，或许就可以柳暗花明又一村，实现自己的职业梦想。
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