这几天东方甄选出了点事，小编在网上说了几句话，对小作文的来源进行了解析，一些妙笔生花的小作文，并非出自小董，网上一片哗然。当天有个直播，董因为情绪问题没有参加直播，说实话可以理解，这个情况下，小董参加到底说什么好呢，然后小孙CEO义正词严地做了一个屏幕前的领导会，批评了相关人员，也指出小董的做法也有不妥之处，并透露小董的收入很可观，总之东方甄选对他很好。不料这个准备灭火的发言让火势更加旺盛，受小作文事件影响，东方甄选的股价大跌，市值蒸发超40亿。
俞敏洪事后云淡风轻地说，这其实是个小事，希望大家理性对待，他也指出了小编和CEO的不当之处，希望大家继续爱护小董和小孙，最新的消息是俞敏洪和小孙CEO都对此道歉，希望大家继续支持东方甄选。看起来一切风平浪静了，岁月静好。但这里其实反映出中国企业组织文化里非常容易出现的问题，而这种问题一旦没有处理好，就可能带来意想不到的大风浪，希望俞总和很多老总可能要从更深层次地角度去看待这次小作文风波。它折射的是中国企业文化里普遍存在的关键问题，谁能解决，谁就能真正走上百年老店的大道。
一、 东方甄选相关领导要认真思考一个问题，为什么民众对小编做法很反感，小孙CEO的做法为什么火上浇油，小编敢这样和董宇辉这样相争背刺，真的仅仅是个人情绪反应吗？组织文化里是否真的存在打压董的情况出现？
在你看来的小问题，在网友和粉丝看来却是大问题，甚至会引起当天股价的大跌，证明问题并非那么简单。
首先，无论东方甄选市值多少，CEO年薪多少倍于网友，以及很多看起来很优秀，很高大上的企业家，高管，你们都必须要客观认识一件事，那就是粉丝，网友的眼睛是雪亮的，永远不要低估民众，网友的分析和判断能力。当年众多网友能在万千直播间走进董的直播间被他深深吸引也绝非偶然，为什么同批的众多直播者无一能超过他，而且从他开始，从此新东方的直播带货进入一个新转折点，也将新东方的业务点推向一个新的高峰，可以这么说，董在新东方处于低谷的时候，硬是凭借一人之力将公司整体拉高，带入新赛道，当然企业的综合发展离不开强大的平台支撑和团队合作，可是在同样的基础上，能将整体带入新阶段的功臣，为什么只有他董宇辉一人出圈？！虽然也有其他主播受人喜爱，但坦率地说，董的价值和影响力是绝对顶流的，至今无人替代。
小编出圈说小作文是他人代笔，为什么要这么说？说简单点，就是想表达董不过如此，你们不要把他看得太高，从另一个角度侧面暗示，比他优秀的人大有人在，而且敢接连背刺，让人费解，这种行为的出发点是简单地想表白真相，还是网友说地刻意打压董之举，确实是耐人寻味的，木秀于林风必摧之，这种极有国情特色的场景在现在这个阶段出现也是可能的，毕竟现在东方甄选的发展已经进入新阶段了，或许个别人认为离了他，世界照样转。
董的真正价值，可能新东方至今没有真正意识到，董有如此气候和影响力，绝非董运气好，这和董本人的人格魅力和修养密切相关，很多人有知识，博览群书，才高八斗，但没有董深刻的思想和真诚，美好的性格和品德，他单纯，执着，有梦想，踏实，不浮躁，有真正知识分子的情怀和修养，被诸多丈母娘看中，是有深层次原因的，说简单点，人家有人格魅力。现在魑魅魍魉很多，董象一颗闪亮的宝石，照亮了我们这个时代，让人们相信读书的价值，相信做一个正直，努力，善良的人一定会有闪光的一天！董是大家的希望和梦想，他是需要大家爱护的，很多人见不得董宇辉受一点委屈，是因为人们在守护自己心中对美好事物的情感和信仰！而不是绝非小作文那么简单！所以认为董不过如此的人长点心吧！在董不出名的时候，有人为他策划小作文吗？！
此外，董宇辉还是中国文化界的福星啊， 在这个拜物的时代里，将文化，诗意，人格高度带进商业文化的，董宇辉是第一人，他把直播间又变成了书香和思想的新世界，我深深记得不善言谈的麦家在直播间看董宇辉温暖感动的眼神，记得梁晓声对小董爱意满满地问候小董同志，你到底看了多少书啊。试问，东方甄选的主播有几个能做到董宇辉的高度，能做到与诸多大腕达成高度的认知和情感共鸣，个人觉得中央电视台都找不到几个可以替代董的。
说这些，是想说，董宇辉被大众认同背后的深层次内容，绝非小作文那么简单。作为企业管理者，特别是教育文化类企业，你更要懂得识才，懂得肯定和认同，懂得这个人对于你的综合价值，而不是简单地用金钱和近期效益来进行衡量。真正优秀的人才需要的绝非只有物质，还有精神世界的认同和肯定。
董宇辉开辟了文化人直播带货新阶段
二、 董宇辉对于新东方的价值，被很多人关注和议论，是因为在中国企业发展到今天， 毕竟还是初期阶段，小董和组织文化的关系如同一个惹人注目的管理案例，这个关系的文化走向也是中国企业文化的某个风向标和显示器。
毕竟，中国的组织文化深受小农经济和封建时代的某些残余思想影响，对个体价值的认同和肯定是有局限性的，你在我地盘上起来的，你的一切都是我的，你再厉害不要忘本，你再优秀，也不是官，你的价值和影响度不能超过管理人员，现实中，过河拆桥，卸磨杀驴的屡见不鲜，李子柒的教训更是让人印象深刻。无论组织管理者，还是资本方，能否真正懂得平等尊重个人价值，现实中往往并不让人乐观，有的就是宁愿两败俱伤，也不愿给予优秀人才该有的回报，或者只要拿到钱就立即甩人，不关心，也不在乎自己的脸面。
有这些思想的人必须要注意一个重要问题，企业发展的社会文化环境不是小农经济和封建专制环境，而是重视人与人的合作的工业背景，组织者应当重视每一个人的发展空间，重视无形的个人资本对组织的巨大影响力。如果你的组织文化做不到这一点，无法保证人才的健康积极发展，那么企业的发展将逐渐走向末路。国内有不少企业是走一路杀一路，一个阶段用一批人，差不多了，再换人。因为他们秉持一个现实的观点，我不差人，中国最不差的就是人了，把你用得差不多了，就换人。但是这种文化土壤里，就无法长久吸引真正优秀的人才。 这种情况其实很普遍。鸡蛋是不可以放在一个篮子里，但是你应该可以培养更多的鸡蛋，更多的篮子，而不是把这个鸡蛋打碎，但这种共赢发展的大格局企业家现实中毕竟不多。
现在，对于新东方这样的企业来说，小作文问题真的不是那么简单了，因为这是一家上市的教育公司，东方甄选做的是带货，出了董这样的名人，而且是这样品格的名人，人们对这个组织文化的信誉度有很高的要求和期望值，品格要求是第一位的。如果东方甄选的人员的言行出现了偏离人们期望值，就可能出现市场冲击，CEO小孙的不妥内容和语气表达就直接导致粉丝的反感，这不是粉丝多事和苛刻，而是东方甄选对自己所属的组织文化和品格要求还没有形成概念，因此对自己也没有具体的行为要求导致的，作为教育行业的人员，更应该懂得谦和，尊重，友好，懂得尊重人才，而尊重他人价值和贡献也绝非给予金钱物质那么简单，这不是文人，知识分子该有的认知高度。
企业的最终服务方向是社会，新东方出圈就是靠教育，东方甄选靠的就是董的文化和人格，在同样质量的物品选择中，人们在东方甄选买货的同时感受到精神文化的熏陶，得到了与其他直播间不同的收获，这才是东方甄选的核心价值和亮点所在，也是东方甄选应格外重视的地方，除了产品品质，还应大力提升从上至下的文化和品格修养，良好健康的组织文化是你这个企业的命脉，优秀的人才是企业发展的根本，如果失去了粉丝和网友对你的基本认同和信任，水能载舟也能覆舟，而且消极影响可能比你想象得还快。
新东方的小作文事件从另一角度告诉我们， 无论组织管理者还是个体，都必须重视一件事，那就是在这个时代环境里，人们对一个人职业行为和道德修养是有标准和要求，而且你做了什么，为什么这样做，真的是可以看得很清楚。最后衷心希望俞总作为教育文化集团的管理者能在中国企业文化的建设和创新中成为新的楷模和榜样。
