东方甄选“挥泪斩马谡”，恐难解决根本问题

刚刚，东方甄选CEO被下课了。但这事对新东方而言，只是刚迈过去的第一道坎。毕竟，凡是过往，皆为序章。

有的人成功了，就容易错把平台当自己的本事。虽然自己确实也很不错，但毕竟平台更重要。

新东方这二十年来，最厉害的就是不断有能人冒出来，内部员工中，都不知还有多少个董宇辉和罗永浩，都只是差个机缘而已。谁能断言后台写文案小作文的那些小编里，就没有另一个董宇辉、牛宇辉。

而对于新东方而言，艰难转型后摸到直播赛道上，面对新人一麦独大，新东方有点蒙圈，不知该如何制衡新势力崛起的“董卓”。要是今后进一步权势加大、实力增强，会不会功高震主，会不会提更高的条件？大东家肯定不能不想这些问题。

网红经济时代强势展现二八定律，头部网红能让企业利润滚滚而来。但对企业来说，把自己的命吊在单独一两个网红的裤腰带上，确实风险很高。怎么处理好，挑战很大。

是选择产品品质路线还是选择网红路线？大东家说这是他面临的问题。其实这是伪命题。根本问题根本不在这二者的对立上。解决好利益分配、解决好选人用人，两条路线完全可以并轨成一条路线。

最新的消息是挥泪“斩”了CEO, 最终”兑现”了网友预测的二选一。但这个做法，只是更暴露了企业文化和利益分配中的问题，这些问题未必会随CEO的免职而消失。

选“马谡”还是选“董卓”，确实是现在很多转入新赛道企业面临的共同难题。

或许可以预测一下，这次事件中，背后矛盾暂时压了下去，但如果这些根本性问题不能很好解决，今后董宇辉的出走，可能就不是不可能的事。