一个特别令人搞笑的现象就是，目前网络上“造词”之风泛滥，继“躺平式干部”和“侧卧式干部”在网上引起广大网友热议以后。近两天网上又出现了一个新名词：秦桧式干部。前两天我针对一些热衷于造词的现象进行了深刻的批评，也得到了部分网友的赞同。在很多自媒体的导向之下，许多夹带着个人观点的新词横空出世，虽然所说的内容大体上也是比较现实的，但总体来看难免带有一种作秀的嫌疑。大多数文章只是指出了某些新词所代表的现象，而对这些现象背后产生的根源避而不谈。那么光热衷于“造词”，而不愿意直面问题，更不愿意解决问题，这种文章有何意义呢？我实在是想不通。
就比如最近，有人又把“秦桧式干部”造出来了，如果说躺平式干部引起了大家的共鸣，这不假。但是侧卧式干部已经引发了大家的审美疲劳，再来一个什么“秦桧式干部”就显得画蛇添足，故弄玄虚了。如果按照这样的逻辑发展下去，下一步什么“啃老式干部”、“吃软饭干部”、“拍马屁干部”以及“跑跑式干部”都将横空出世，这有什么意义呢？无非是把体制内情况说得一无是处，来显示自己的高明而已，根本没有起到任何改善民生，引发人们思考的目的，最多也只能算是哗众取宠而已。可以说，这类“造词式”干部的作秀行为不仅于解决问题毫无益处，还会引发民众对公信力进一步失去信任，有百害而无一利。
据那位作者来看，“秦桧式干部”有三个特点：一是爱打小报告；二是虚荣心强；三是三观失衡。说实话，这其实并不是什么特点，哪个单位都有这样的人，哪一个国家也都有这样的人，只要是有人的地方，这些现象都不可避免的存在。而这些现象并不是我国所独有的，而是全世界各个国家都存在的普遍现象，那么单独把这些不良现象用在我们国家，其安的是什么民呢？是不是希望让大家对国家进一步失望？还是让大家表扬你总结能力强呢？所以说，这种人的危害其实也并不小，我们一向在总结现象的同时，要提出相应的解决方法，并努力进行实践，用于改善现状，提升人民群众的幸福感，而不是一味的骂天怨地，只能给自己徒增烦恼而已。
其实大家都知道，之所以有这样或者那样干部的存在，关键的问题在于干部的考核选拔机制中存在的问题。没有任何一个干部希望躺平，他只是在碰了无数次壁之后，遭受了无数次打击之后，对自己的前任和命运失去了希望，失去了相应的热情而已。而对于侧卧式干部的出现，我们也不能片面的去批评这种现象，我们更应该反思为什么会出现这种现象。其实正是由于干部选拔程序中出现了问题，让这一类干部得以生存，他们才热衷于侧卧，也就像本文提到的这种“秦桧式干部”一样，正是有了他们生存的土壤，才会导致这种不正之风愈演愈烈，其本身并不是干部的问题，而是体制机制不健全，不完善的问题。常言道，人往高处走，水往低处流。为什么这些不正之风能够得到认可，为什么这些干部能够得到利益，这才是我们真正需要思考的问题。
其实选拔干部的问题并没有那么复杂，如果少了一份私心，多了一份监督，这样的情况是不容易发生的。就比如我们需要提拔一个部门领导，按照现在的程序就是动议、考察、民主推荐、公示、任命的步骤进行的。这里面就包含了很大的自主性，也就是说除了领导指定之外，人事部门的作用最大，考察谁？如何考察？这都不是群众能够做得了主的。而一旦到了民主推荐的环节，基本上人选已经定好了，也就没有多大余地了。如果我们能够换一种思路来看待这个问题，换一种方式来选拔干部，则就会出现另一种效果。
我们比如人事部门需要提拔一个部门领导，首先把这个决定公布出去，并附带相应的条件和人选标准；其次各单位针对人事部门的人选和条件进行民主推荐，最后通过民主与集中相结合的方式确定本单位人选，对于落榜的要给予相应的说明，让当事人心服口服；再次是人事部门再从符合这些条件的人选中进行初选，淘汰掉不适合的人选；最后是将这些人选通过公开竞选的方式来现场比武，双方从自己的特点，做出的成绩，新岗位的展望等进行竞争，最后由各单位组成的人员和群众现场裁定最终人选。新人选上任之后试用期一年，一年之后由相应的人组成评审团，看这个领导是否称职，称职的留任，不称职的从备用人选第二位继续试用。这样一来，减少了中间暗箱操作的空间，减少了人为干预的环节，也就能够在最大程度上实现公平公正。
当然，以上内容仅代表我个人观点，而且上面干部的选拔和任用只能作为一个备用手段，有的岗位是不适合搞这种公开竞聘的，那另当别论。总之，如果能够把社会监督放在前面，把干部选拔放在阳光之下进行，就能极大地避免很多不良现象。近些年来，网络上传出很多地区，很多干部的任用都受到了广大网友的质疑，关键的问题就是出现了社会监督缺乏，这是根本性的问题。人民干部为人民，人民干部人民选，在最基层的村委会里尚能够做到如此，我相信在纪律性更加严格的上级单位更能够做到。如果能够把干部的选拔工作做好，真正把一些能力好，责任心强，真正一心为工作，为人民服务的人选上去，才能够极大的减少社会矛盾，才能够更好的促进社会风气健康发展。
所以说，之所以会现出什么“躺平式干部”“侧卧式干部”和“秦桧式干部”，关键是环境的问题，如果我们的选拔环境真正能够实现公平公正，以上这三类干部是没有容身之地的。毕竟这样的干部不仅大家讨厌，他自身也得不到好处，那这样的现象还会存在么？不用我说吧，我相信大家都很清楚！
