满意度问卷调查,“结果”不用多说,满意率肯定是百分之九十几朝上的,保留一些“不满意”的,不过是为了显得更“真实”而已,不然,这结果一定百分之百的!其实这世上百分之百的结果之事也不少的,只要坚信且脸皮坚韧,造个百分之一百,也没问题!

有时候,我们会接到各种各样的“满意度”调查,一般列五项:
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
有直接发调查表让填写的,那个比较复杂,先放一边。先说那简单的,发个短信到你手机上,上列五条,让你对刚才发生的一种服务打个分。之前对方会告诉你,一定要选第一项,除了第一项,对于服务者来说,后四项其实等同于“不满意”,这是他们内部的“玩法”。这是对那些“上门服务”的,其实对他的服务我比较认可,基本认可,但未必就是最好顶好,选“第二项”更符合实际,但我不知道那些把“满意度”变成对内部员工一种控制手段的发起方,凭什么认为除了“非常满意”之外,其他选项就是“否定”?而且,这和字面意思根本也不符呀?
相比之下,购物平台上的满意度调查更真实,因为你不但可以好评,可以中评,也可以差评,并没有预设你必须好评。但实际上,你若真给了差评,后面的麻烦也是有的,对方可能会没完没了地搔扰你,让你体会捅了马蜂窝后被蜇的感觉。还有那送外卖送快递的,都是辛苦在外面跑的,好像内部也很苛,给个差评等于“要他命”,我们这“享受服务”的,更要慎重哈!
下面说直接发调查表让填写的吧,内容丰富,涉及工作方方面,各个角度,几十个问题要你回答要你填:非常满意?满意?不满意…… 10分?8分?5分?3分…… 除了选择题,还有填空题,你有什么建议和看法等等…… 这种满意度调查问卷,政府部门喜欢做,政府下辖各主管部门喜欢做,并且似乎每年必做,这专题那专题变着花样做,费去许多纸张,印发大量问卷调查表,按人头摊派任务下去,每个工作人员必领30、50纷,每份N张,涵盖方方面面,下去发给街面,发给乡村,发给企业员工,发给特定不特定群众,要他们“认真填写”完了统一收上来,然后,然后,然后…… “束之高阁”,一切造旧,下次再来……
具体工作,还可“做假”,做得不露痕迹。因为上级已经预设答案,满意率必过百分之九十几以上,所以每个下去分发调查问卷之人,还得“指导”对方怎么填?但又不能明目张胆,于是可以变通,摊派你30份问卷,你领40份,随群众自由填写不加干涉指导,回来去掉几份“不合要求”的,交上去,神不知鬼不觉。其实交上去的,和被你去掉的“命运”也差不多,一个提前进了废纸堆,一个先神贡一番,最终也会归了废纸堆?
满意度调查,本为发现问题,改进工作。但任何初心正确,一经泛滥,很容易演变成一种形式主义,自欺欺人的玩意,调查之前,结论已有,指导填写,去芜存精,广拉人头,遍找众托,自娱自乐……,调查问卷之前,那“总结报告”,早已了然于胸,甚至可以提前写好,或者根本不必提前写好,去年写过,电脑中找出来,文字重新修改一下即可?或者你连标点符号都不用改,也没有人会“发现”的?!

满意率九十九,这“去芜存精”玩得可真溜,废纸堆都嫌你们戏多。
我们这干装修的也一样,客户手一抖给了个“满意”,工头脸拉得跟驴似的。非要打电话求爷爷告奶奶改成“非常满意”,合着这俩词儿在他们那儿隔着一座喜马拉雅山呢。
还真是这么回事儿,上次接个回访电话,那边直接说“您给我们打个十分就行”,我寻思这不就是强迫好评吗?说好的满意度调查呢,合着就是给上面看的数据,跟咱真实感受没半毛钱关系。最绝的是那问卷,写完了连个水花都看不见,下次照旧。真服了,糊弄谁呢。
我倒是想说个真事,我上家单位也搞过这种调查,但跟文章里说的还不完全一样。我们那是做培训机构的,每年年会前头要搞一次家长满意度,那问卷搞得跟当年高考卷子似的,A3纸正反两面,几十分道题目,还有家长意见栏。发给谁?谁接孩子谁填,老师就站在旁边看,写完直接收走。你说家长能填啥?低头一看旁边还站着自己孩子班主任呢,那笔就抖了,敢勾个“不满意”试试看,明天孩子上课就不是那个脸色了。我亲眼看见一个大姐,所有的选项全部勾了第一栏“非常满意”——后面有一题是“孩子在机构情绪是否稳定”,她也打最高分,可那天她孩子刚在教室门口哭了一个钟头因为不想来上课。 我觉得文章说“后四项等于不满意”,这个真的说到根上了。我们那会开内部会,主管明明白白话摆在那:家长勾了“满意”或“一般”,算你没有“获得认可”,月底绩效直接扣。说白了你得拿百分百“非常满意”的答卷,不然这家长就是“意见客户”,回访电话打过去问到天荒地老。我后来自己都看不过去了,有一回偷偷问一个来上试听课的家长,人家小伙挺实在的,说老师教得还可以,就是前台那个小姑娘态度有点冲,“满意”她有选,但她不敢选低,怕对孩子不好。我当时愣是把她那张卷子上“满意”那栏用涂改液涂了,再用水笔涂黑,帮她那题改成了“非常满意”。我也不想啊,但那天当班的老师是我兄弟,回头卷子闹出问题他一个月的房租都得扣完了。 再说那个短信调查,文章写得太对了。我不瞒你说,我刚到上海那两年,租房子跑断腿,中介小哥一回头发个链接说“哥麻烦给个满星,公司那边有考核,给四星等于你对我有意见”。我心里觉得他其实人还行,就是带我看房的时候一直在打电话,最后房子水压我还真没试。可我最后还是给点了五星,手指头犹豫了一下,还是点下去了。我怕什么呢?怕他回头找我。他们那平台我后来听人说,你只要给的不是满星,系统就自动生成了个“处理工单”,专员要回访你,问你哪里不满意,问到你改为止。你受得了几次? 但文章说购物平台的差评也麻烦,这个我真是有话说。前两年我在网上买了双鞋,开胶了,缝线那块直接裂开。我给了个差评,写了两句实话:这做工对不起价格。结果你猜怎么着?半夜手机震了,卖家头像是个女的,声音甜得滴出蜜来,说“亲,这款鞋子是我们爆款,您看我们怎么补偿您,能帮忙改一下评价吗”?我说不用,退货就行。第二天又打,第三天还打,加了微信发红包,五块十块不够,到后来直接问我要多少。我吓得把那评价截图挂朋友圈,结果第二天有人告诉我,那家店已经把这双鞋换了个链接重新卖,好评哗哗的,都是刷的。那差评呢?还在,就是沉了。 不过呢,我也想说句公道话,文章讲“调查之前结果已经有了”,这个在有些单位是真的,但我们那个机构,倒也不是完全那样。有一回家长在意见栏写了一行字:“校区空调太冷,冬天孩子容易感冒。”校长也不知道哪根筋搭错了,真叫人把空调调到26度,还加了两个加湿器。就那一回,我觉得那问卷没白发给鬼。可你要让我说心里话,这种事情就像中彩票一样,一年到头一两回,剩下的九千九百九十九张卷子,不是进废纸堆就是填完束之高阁,跟文章里写的没两样。 文章里说“去掉几份不合要求的”,我跟你讲,我就干过。那回是一个街道式的调查,上面要满意度没过90%就算不合格,我们领导嫌麻烦,直接把问卷发下去让员工家属填,填完了收上来先自己看一遍,有几张上面写了“对小区停车位很满意”,但填意见栏写“但垃圾清运不及时”,这种你就不能交上去了,你说它到底是满意还是不满意?照字面意思来说是“满意”啊,可交上去万一被抽查到,领导问你“垃圾清运不及时”是怎么回事,你答不上来。所以那几张全抽掉,留下来的全是干干净净只有勾没有字的。你说这叫啥,去芜存菁?我看叫“把话咽回去”。 还有啊,文章说报告连标点符号都不用改,这事我真听说过。我有个同学在街道办做文员,他说他们那儿有个“满意度汇报模板”,每年除了把年份改一下、把数字往上提个零点几个百分点,其他的段落一个字都不带动。有一年他们倒是真办了件实事,给某个小区加了健身器材,于是报告里多了两句“新建健身路径X套”。第二年,那小区被拆迁了,健身器材也拆了,可报告还是那两句,连“X套”都没改。他说底下人看着都好笑,但没人敢说。上头也没人看得出来,因为根本没人真去数。 不过我也得说,写这文章的人,大概没在基层待过太久,不然他应该知道,其实大多数发问卷的人、填问卷的人,心里都门儿清。这玩意儿就是个仪式感,跟过年吃饺子一个道理——不是想吃饺子,是得走这个形式。有时候连“指导填写”都不用,大家自己就知道该怎么填。我外婆那个社区,前两年搞卫生城市评比,社区大妈挨家挨户发调查表,我外婆拿着笔刷刷全划了“满意”,大妈眉开眼笑说“谢谢阿姨”。等大妈走了,我问我外婆,咱们小区那路灯坏了俩月了,您真满意啊?我外婆说:“那我不划满意,她回头天天来敲门,我更烦。”你听听,群众自己都懂,这叫“配合演出”。 可说到根上,我倒觉得文章漏了一个角度——这东西可怕就可怕在,它慢慢把“真实”这个念头从大家脑子里给弄没了。到后来别说发问卷的人不看结果,填问卷的人也懒得动脑子了,统统划第一项,全都“非常满意”。有一回我亲眼看见一个人,手里拿着笔,连题目都不看,刷刷刷一列全勾完,然后翻面填意见栏,写了俩字:“没意见。”我说你怎么知道每个都满意,他说“不满意能咋的,我还能真写啊”。后来那问卷收上去,也不知道哪去了。 说实话,我挺反感这种“摸底”变“摸头”的事。但我也不能全盘说这东西没用,有些东西真的会落到实处的。比如我们那机构,后来搞了个电子版问卷,不记名的,家长随便填,还真填出不少“老师换课频繁”之类的实话来,校长看了还真改了排课表。这你就不能说人家完全在自欺欺人。问题在于大多数搞问卷调查的,压根就没打算接受结果。他们想要的不是“调查”,是“确认”——确认自己干得还行,或者至少确认报告上能写出来“群众满意率99.8%”这个数字。 再补一个跟文章一模一样的细节吧,他说“短信里告诉你一定要选第一项”,我上个月刚经历过。去移动还是电信办了个宽带移机,完事第二天就收到个短信链接,点开就是“本次服务您是否满意”,下面五颗星。你注意,五颗星默认是满的,你要是不动直接提交,那就是五星。我本来是想给四星的,因为师傅迟到了俩小时,但后来想想算了,顺手就提交了。结果手机马上弹一个页面出来:感谢您给五星好评。我当时心里那个别扭劲儿,你说我这是真实评价吗?不是,是我省了个事而已。但从数据上看,那就是“非常满意”。 所以我觉得文章标题写得也好,《形式主义之变》,确实是变了。以前是开会、念文件、写心得,现在是搞调查、填问卷、打分。形式变了,内核没变,都是自娱自乐。可最讽刺的是啥?是搞这套的人自己也累。你要知道,那些发问卷的、收问卷的、统计问卷的,他们也烦。按人头摊派任务下来,谁乐意干啊?多出来的几十份问卷,发也不是,不发也不是,扔了又怕上面查,只能硬着头皮在路边拉人填。我有一回在地铁口被人拦住,小姑娘冻得鼻子通红,说“大哥帮帮忙,填一下就行”,我接过来一看,上面已经有个“√”了,她就说您照着再划一遍就行。你说这哪里是调查,这是完成作业。 但回头想想,文章里说“一个提前进了废纸堆,一个先神贡一番,最终也会归了废纸堆”,这句话我看了半天,觉得真是一针见血。那些被挑出去的“不合要求”的问卷,其实反而才是真人真话,结果连被统计的机会都没有。那些交上去的“合格”问卷,被摆在报告里当数据撑腰,开完总结会就扔仓库。不管哪个,最后都是垃圾桶的命。你说那些认认真真填了意见的人,要是知道自己写的那两行字最后是这结局,心里得多凉啊。 不过写到这里,我又想起一个有意思的事。我们公司去年换了个新来的HR总监,搞了个“员工满意度调查”,说是匿名,拿手机扫码填。大家都当她来真格的,有好几个人把加班太多、食堂太难吃、工资偏低都写上了。结果呢,调查完倒是开了个会,会上说“大家反馈的食堂问题我们已经注意到了,下季度会换承包商”,然后领导把一份打印好的总结发到群里,上面写着“员工满意度达到98.6%,在行业中处于领先水平”。我当时看完整个人都傻了。98.6%?那食堂都难吃成那样了,大家还满意?原来人家问卷设计得好,每道题前面都有个“引导语”,比如“您是否认同公司正在积极改善食堂问题”,你说你选不同意,那不是打自己脸吗?这种问卷,天生就是为“满意”而生的。 说到这儿我都觉得有点心累了。你说我们这些人,平时一个个精得跟猴似的,可到了填问卷的时候,全都变成了绵羊。为啥?因为大家都知道,这东西不是给你说实话的,是给你走流程的。你不配合,那麻烦就是你的。文章里说“给差评等于要他命”,这话一点不夸张,我曾经因为一个外卖晚到了半小时,给了个差评,结果第二天那个骑手给我打了一上午电话,说“大哥您能不能高抬贵手,领导说这个星期的单子白跑了”,我于心不忍,打电话给客服撤了评价。从那以后我再也没给过任何差评。你说这算不算被“社会毒打”教育了? 但我也想说句另类的话:有些时候,咱老百姓自己也在拿这玩意当武器。有的人给差评其实不完全是因为服务不好,是因为想薅羊毛。我在一个群里看人教怎么用差评要赔偿:“你给个差评,商家打电话你就说有事,拖两天,再提补偿,三十块红包到手。”你说这种事儿干的人多了,那平台上的好评差评还能信吗?不也一样变味了?所以我觉得,这不光是上面搞形式主义的问题,下面有些人是真把“满意度”当成一门生意了,弄得那些真心想改善的人也跟着倒霉。 其实要说白了,我就觉得文章说的大部分都对,但说“自欺欺人”四个字,好像还轻了。自欺欺人起码还知道自己欺自己,可有些搞问卷调查的,他们是真的信了。真信自己干得好,真信群众很满意,真信那98.6%是实打实的。你跑去跟他说“你发的问卷没人当回事”,他还要跟你急。这种人最可怕——他不是在骗你,他是连自己都骗。 行了,我也扯得够远了。总的来说,这文章我就是看着来气,因为说的全是我身边见过的事。你要说它夸大吧,还真没夸大。可你要说它说全了吧,也不全是,因为这水底下还有一层:大家明明都知道这玩意是假的,还都得像模像样地演下去,就跟过年群发的祝福消息一样,你知道是抄的,他也知道是抄的,但你还得回一句“同乐同乐”。人类社会的有些场合就是这样,不需要真话,需要的是大家都按规则来。问卷不过是一种新花样的规则罢了。 最后说一句,如果哪天你收到一条短信说“请您对我们的满意度调查本身进行满意度评价”,我一定选“非常不满意”,管他呢。反正这年头,不差我一个“不满意”的。
填个屁!反正结尾都是百分之九十九,留那百分之几的不满意装你妈真实呢!