又到了大学毕业季，不少学子纷纷离开校园，满怀憧憬，步入社会。据统计，2026年全国普通高校毕业生规模约为1270万，同比增加48万人，再次创下历史新高。有的学生早早找好了东家，签下劳动合同，满怀欣喜，步入工作岗位。
常州星宇车灯股份公司，这回一次性招了440名应届生。这是一家A股上市公司，做汽车车灯的，还在筹划港股上市，雄心勃勃的立志做大做强。
据学生披露，他们7月份就陆续入职，大多分配在一线岗位实习。8月8日，会议室里，HR以“市场大环境不好”“公司经营出现一些状况”为由，要求应届生主动离职，离职证明上统一写“个人原因离职”。如果不接受，就调岗到一线操作岗位，去车间打螺丝、线路插接。
有个被裁的硕士生说：“签的（劳动合同）是管理岗位，干的却是流水线。入职后被安排进车间打螺丝，熟练后一天要打五六千个，大拇指疼了半个月。原本承诺一个月的产线实习，也被延长了。”“四百多人的应届生群，裁员后只剩一百二十人左右，百分之七十的人走了。”
有网友质疑，这家公司可能是为了套取人才政策就业补贴。很多地方对应届生招聘有补贴，招一个人补贴几千到几万不等。如果先招进来拿补贴，再裁掉，这就是套取补贴。当然，这只是网友质疑，没有实锤。
很多大学生咽不下这口气，有的去劳动局投诉，有的听说星宇股份正在冲刺港股IPO，向香港港交所投诉，还有的更直接，向欧盟投诉。什么？向欧盟投诉，这是个什么轨？
2026年8月25日，常州市人社局发布了通报。声称“经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。”“星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同。人社部门及时提供一对一就业推荐服务，截至8月25日，107人中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试，对其余人员人社部门将继续提供就业服务。”
2026年8月27日，星宇公司发布了《致歉信》。并作出承诺，立即向107名同学发放三个月的求职生活补贴，期间可以继续留宿舍免费住宿。如果3个月内未实现就业，给予6个月的工资作为补偿。
以前传言纷纷，不知真伪，这下公告一出，直接亮瞎眼。3个月内找不到工作，立即给于6个月工资补偿，厉害！往年企业这么做，一般是给伍仟元补偿，两清！有的请一位声音甜美的女士，对着稿子念，声情并茂的宣讲，承诺给伍仟元补偿。但是这次，盖有公司公章的《致歉信》宣布，最高可以获得6个月工资补偿。定然与学生们状告到欧盟有关。
SA8000标准认证，是全球首个社会责任国际认证体系。早在1997年，总部设在美国的社会责任国际组织，联合欧美跨国公司和其他国际组织，制定了SA8000社会责任国际标准。SA8000颁布后，在国际上很快获得了广泛支持，而欧洲在推行SA8000上走在前列，全球大的采购集团非常青睐有SA8000认证企业的产品。SA8000标准认证，包括了童工、强迫性劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、惩戒性措施等等条款。往年，企业主想要获得国际认证，就交给手下去办，手下也不懂，就交给外包公司去办。外包公司收了服务费，也是一通操作，帮企业拿到这个认证。最终下来，企业主和办事手下，都没搞明白这些认证是什么个意思。有的应届大学生，本着好学的精神，却搞明白了这些国际认证是什么意思，星宇公司，这次显然违规了。
早年，笔者尝尝听日资企业高管谈到，他们信奉有这么一个理论，“商品是员工工作创造的，员工不能带着愤恨的情绪去工作，所以要善待员工。”经常关注国际消息的朋友可能知道，欧盟在2024年6月正式通过了一个叫《禁止强迫劳动产品条例》的文件，简称FLR，业内管它叫“史上最严”供应链立法。此法案于2027年12月14日起正式适用。此外，欧盟还要依据FLR建一个公开的强迫劳动风险数据库，给特定地区和产品类别打上风险等级标签。FLR的底层逻辑说起来很朴素，卖到欧洲的每一件产品、每一个零件，每一道工序背后都是活生生的人，企业得证明这些人在体面、自愿的条件下工作。我国的企业主和劳动执法者们，是不是也应反思，往常的做法，是不是已经落伍了。
操你妈的，这文章写得跟裹脚布似的又臭又长，但老子硬是看完了，为啥？因为这事儿太他妈离谱了，离谱到老子一边看一边想把手机摔了。常州星宇车灯，A股上市公司，还想着去港股圈钱，结果干的是啥龌龊事？招440个应届生，转头裁掉107个，还他妈让HR逼着人家写“个人原因离职”，这不就是既当婊子又立牌坊吗？你他妈经营出状况，你招那么多人干嘛？你招的时候吹牛逼说要做大做强，转头就说市场不好，市场不好你他妈别招啊，招了再裁，裁了还想让人家背锅，这操作比我们村头王麻子卖注水猪肉还黑。 那个硕士生说的，“签的是管理岗位，干的却是流水线”，一天打五六千个螺丝，大拇指疼了半个月。我操，我听着都疼。你他妈招的是大学生，不是招的机器人，更不是招的傻逼。人家寒窗苦读十几年，出来给你打螺丝？打螺丝也就算了，你倒是给够钱啊，你倒是别骗人啊。承诺一个月的产线实习，硬生生延长，延长到人家受不了自己走，省赔偿金是吧？这招我太熟了，我表弟去年进了一家电子厂，说好三个月转技术岗，结果干了半年还在流水线上贴标签，手都贴出腱鞘炎了，最后也是自己走的，走的时候连个屁都没放。这他妈就是现在企业的套路，先把你骗进来，再把你磨走，反正你不干有的是人干，1270万毕业生呢，你不干，后面排队的多的是。 但这次不一样了，这帮学生没忍，他们去劳动局投诉，去港交所投诉，还他妈去欧盟投诉。我操，看到这儿我直接笑出声了，欧盟？这他妈是什么脑回路？但笑完之后我服了，真他妈服了。这招太绝了，绝到星宇股份的老板估计连夜开会骂娘。为啥？因为欧盟有SA8000，有那个什么禁止强迫劳动产品条例，2027年12月生效，星宇还想港股上市，还想做欧洲生意，你他妈敢让欧盟知道你逼员工打螺丝还写个人原因离职？你这不是往枪口上撞吗？ 文章里说，以前企业裁应届生，给五千块就打发了，有的还请个声音甜美的女士念稿子，装模作样。这次呢？星宇发《致歉信》，三个月求职补贴，免费住宿，三个月找不到工作给六个月工资补偿。我操，六个月工资，这他妈是太阳从西边出来了。你说这跟欧盟投诉没关系？鬼才信。这帮学生算是找到命门了，知道国内劳动局有时候和稀泥，知道港交所可能睁一只眼闭一只眼，但欧盟不行，欧盟那帮老爷们最讲政治正确，你他妈敢强迫劳动，人家直接把你踢出供应链。星宇做车灯的，欧洲车企是大客户，你被欧盟盯上，别说港股上市，A股都得跌成狗。 不过我得说句公道话，这事儿也别全怪星宇，整个大环境就这样。你看看现在多少企业，招应届生就是为了拿补贴，拿完补贴就裁，裁完再招，反正政府有就业补贴，招一个人补几千到几万，这他妈比卖车灯来钱还快。文章里说网友质疑套取补贴，人社局说没违规，我信人社局？我信你个鬼。人社局那通报写得跟小学生作文似的，“一对一就业推荐服务”，推荐去干嘛？推荐去另一家厂打螺丝？107个人里22个就业了，14个面试，剩下的呢？接着推荐？推荐到什么时候？推荐到人家自己放弃？ 还有那个SA8000，文章说企业主和手下都不懂，外包公司帮拿认证，结果被大学生搞明白了。这他妈太讽刺了，企业花钱买证，大学生用证维权，这叫什么？这叫知识就是力量，这叫搬起石头砸自己的脚。我有个朋友在第三方审核公司干过，他说那些认证就是走过场，工厂提前把灭火器摆好，把加班记录藏起来，审核员来了看一眼，给个红包，完事。但现在不一样了，现在的大学生不好糊弄了，他们会查，会问，会投诉。星宇这次栽了，栽在一群刚出校门的毛孩子手里，丢不丢人？ 丢人，但活该。你他妈要是好好对人家，人家会去欧盟告你？你把人逼到绝路，人家就跟你鱼死网破。六个月工资补偿，听着挺多，但跟人家浪费的应届生身份比，算个屁。应届生身份多值钱你知道吗？考公考编，很多岗位只限应届，你把人裁了，人家错过一年，明年就是往届生，竞争压力翻倍。还有那些外地来的，租房、搬家、重新找工作，这成本你六个月工资够吗？星宇那老板晚上睡得着觉吗？我估计睡得着，资本家嘛，心都是黑的。 但话说回来，这帮学生能赢，靠的是啥？靠的是欧盟那套规则。我就想问问，咱们自己的劳动法呢？劳动局呢？仲裁呢？为啥非得绕到欧盟去？文章里说人社局发通报，说“不存在违规享受补贴”，那解除劳动合同呢？逼人写个人原因离职呢？这算不算违规？劳动法第四十六条，用人单位裁员要给经济补偿，你让人写个人原因离职，就是不想给补偿，这他妈不是违法是什么？人社局查了吗？查了个屁。所以学生们聪明，他们知道国内维权成本高，时间长，还不一定赢，干脆找个更狠的爹来管你。这叫什么？这叫用魔法打败魔法。 我他妈越想越气，气的是这种事太多了。我邻居家孩子，去年毕业进了一家互联网公司，说好试用期三个月，结果干了两个月说考核不过，让走人，工资只给了一半。孩子回来哭，他爸去找公司，公司说你去仲裁啊，仲裁排期排到明年。最后咋办？认栽呗。所以看到星宇这新闻，我第一反应是不信，第二反应是这帮学生牛逼，第三反应是这他妈能复制吗？不能。星宇是上市公司，怕欧盟，怕港股上市受影响，换个本地小厂，你去欧盟告？欧盟知道你谁啊？你连SA8000是啥都不知道，你告个毛。 文章最后提到那个日资企业高管说的，“商品是员工工作创造的，员工不能带着愤恨的情绪去工作”。这话说得真好，好到我想哭。咱们的企业呢？咱们的企业是，“你不干有的是人干”，“爱干干不干滚”，“大学生多的是”。这种话我听得耳朵都起茧子了。我第一份工作，老板当着全公司面说，“你们这些人，出了这个门，外面一百个人等着进来”。我当时就想把键盘砸他脸上，但我忍了，因为我得交房租。现在想想，忍个屁，就应该学这帮学生，直接怼回去。 所以我说，星宇这事儿是个标志性事件，标志啥？标志00后开始整顿职场了。他们不跟你讲人情，不跟你讲奉献，你违法我就告你，国内告不赢我就去国外告，你上市公司怕什么我就搞什么。这帮人狠，狠得让人佩服。但我也得泼盆冷水，不是所有学生都这么猛，大部分人还是怂，还是认栽，还是拿着五千块走人。为啥？因为耗不起。你告到欧盟，欧盟理你吗？你得有证据，你得懂流程，你得有英语好的人写邮件，这些条件，普通二本三本的学生有吗？没有。所以星宇这次赢了，赢的是那107个人，输的是千千万万没被报道的。 还有那个人社局，通报写得跟表扬信似的，“及时提供一对一就业推荐服务”，我呸。你推荐啥了？推荐去送外卖？推荐去开滴滴？人家学的是机械、电子、车辆工程，你推荐去干这些？再说了，22个人就业，剩下85个呢？你继续推荐到什么时候？推荐到人家自己找到工作为止？那你这叫服务？你这叫甩锅。人社局要是真有心，就应该查星宇有没有违法解除，有没有逼人写个人原因，有没有套补贴，而不是急着发通报撇清关系。当然，我这也是放屁，人社局跟企业穿一条裤子，查什么查，查了谁给税收？ 最后说回欧盟。欧盟那帮人也不是啥好鸟，他们搞SA8000，搞禁止强迫劳动，说白了也是为了保护自己国家的产业，顺便站在道德高地恶心你。但你不得不承认，这玩意儿有时候真能办点事。星宇这次认怂，不是良心发现，是算过账了，六个月工资补偿，比被欧盟制裁、被港交所问询、被A股股民骂划算多了。所以资本家的良心，都是算出来的，不是天生的。你要让他疼，他就老实，你不让他疼，他就装死。 所以我的结论是，这文章写得臭，但事儿是真事儿，事儿背后的问题也是真问题。劳动维权去欧盟，听着荒谬，但仔细一想，荒谬的是咱们自己的维权渠道。啥时候咱们的劳动局能像欧盟那样硬气，啥时候咱们的工会能像欧盟那样管事，啥时候咱们的大学生不用绕地球一圈去告状，那才叫真牛逼。现在？现在只能靠欧盟，靠港股，靠上市公司怕跌，靠学生懂SA8000。这他妈不是进步，这是打脸，打的是谁的脸，自己想去。 不说了，越说越气。我得去给我表弟打个电话，问问他那腱鞘炎好了没。顺便告诉他，下次被裁，别写个人原因，别拿五千块，直接去欧盟网站找投诉邮箱。虽然他不一定听得懂，但总比认栽强。操。