最近跟朋友一起聊天，谈着谈着就谈到了现今的局势上面，我们抛开社会价值观的转变不说，单就当前的工作中的几个热点问题，进行了深入的交流。就现在的网上的舆论而言，在体制内存在一些非常不正常的现象，引起了我的思考。为此，我就将我们聊天过程中的一些主要内容摘录下来，供大家探讨交流。因为我常年在基层调研，而我的这个朋友也在基层工作大概有近四十年的时间了，所以我们的话题非常多，但大多都是集中在以下五个方面，但这些东西仅代表我们个人的看法和观点，不足之处敬请大家批评指正。
一、文明城市的标准是什么？针对文明城市的标准，我大概总结了一下，主要有以下几方面的内容。一是市容市貌要求干净整洁；二是交通秩序较好；三是市民素质较高；四是基础设施建设良好；五是社会治安状况良好；六是城市绿化率达标；七是环境质量较好；八是教育政策落实好；九是文化服务效果明显。按照我本人的理解来说，不管标准有多少条，也不管有各种数据和指标，其中最核心的就是要让老百姓能有幸福感。当网上有人因为烧烤而质疑山东淄博的文明城市相关问题时，市委书记马晓磊说：我什么都不在乎，我只在乎自己的老百姓；是不是文明城市，这都无所谓；什么能让老百姓挣钱，就干什么；什么阻止了老百姓挣钱，就铲除什么；我不管什么条条框框，什么叫文明？老百姓能够安居乐业，这才是最大的文明。
是啊，马晓磊书记的这番话不仅引起了广大人民群众的共鸣，也得到了全国广大网友的强烈支持与点赞。1987年，改革开放的总设计邓公曾经说过，贫穷不是社会主义，那么时至今日，我们某些地方那种靠一些表面工程，比如城的干净整洁和绿化率，靠一些所谓的数据指标，比如什么PM2.5、PM10、SO2、NO2等好看的数据，而不顾一些老百姓的强烈反映，引发了众多社会矛盾的做法，真得就算得上文明城市么？我相信这样的文明在全国老百姓的心目中都是不太认同的。那么问题来了，文明城市的标准是上级领导眼中的文明，还是老百姓切身感受的文明呢？所以说，如果城市文明以上级领导的标准为依据，我们是否可以说这是一种表面工程，或者说是官僚主义思想？如果是以广大人民群众的切身感受为标准，我始终相信，这才是真正的文明，因为文明是一种自觉，而不是强制。
二、干部年轻化目标是什么？针对干部年轻化的问题，其实现在社会上反响非常的强烈。我们并不否认年轻干部的优势，但年龄相对较大的干部当然也有其优势。其实我们大家都知道，干部年轻化的良好机制应该老中青结合，而不是唯年龄论。一个网友反映，在他的地区，50%以上的主要领导和副职领导都是90后和95后，而70后和80后已经属于老人，提拔晋长已经无缘了。我们试想一下，即便是73的干部，现在也就50岁，而这个年龄无论工作能力和工作经验都是这些年轻干部所根本不能相提并论的，但就是因为年龄的原因，迫使他们在不知不觉之间就“被躺平”了。我们能够想象到一个20岁左右的年轻人，坐在办公室对一个50岁的老干部指手划脚的情况么？
从干部的培养机制来说，一方面是组织培养；另一方面是传帮带。你让一个50岁的下属去传帮带一个20岁的领导？这简直就是一个笑话。除此之外，因为干部年轻化引发的腐败问题不容忽视。网上最近频繁曝出某些年轻干部既无相应的工作经历，又无突出的工作成绩，却得到了火箭提拔，可以说在大量的年轻干部提拔背后，都有具有很多可疑之处的，这也是让广大网友质疑的地方。那么长此以往，会不会进一步影响到党和国家的形象？会不会给组织人事部门的干部选拔任用机制带来巨大的负面影响？会不会导致一个年轻干部站起来，十个乃至更多个中年干部倒下去？单靠这些年轻干部就能把社会主义各项建设搞上去？就能实现中华民族伟大复兴的中国梦？
三、职级并行的目的是什么？众所周知，职务职级并行政策，最初的设计目的是为了解决基层干部领导岗位不足，编制缺乏等问题，为了进一步激励广大基层干部工作的积极性和责任感，国家适时出台了职务职级并行政策。但是通过近些年以来这个政策实行的表现来看，基层的问题没有解决，国家制定的福利政策没有享受到。与此相反的是，一些机关单位和上级各部门，尤其是一些原本不应该享受到这个待遇的实职领导反而成为了这项政策最大的受益者，而且他们几乎把这块蛋糕全部分走了，这种情况不得不引起我们的重视与思考，但是一个原来非常好的政策为什么一到了基层就走了形，变了味呢？
那么如果中央人政策一旦落实到基层，都是这种效果，那也太可怕了。其实我们都知道，国家设计某些制度的初衷都是好的，但是因为牵涉到利益群体不同，所以多数单位就搞层层变通，层层盘剥，真正到达基层的红利，还被一些领导占用了相应的资源。其实对于这种情况来说，这就是一种常见的腐败现象。虽然有政策制定不够严谨，有空子可钻的原因，但其实更有利益心理作祟的问题。就像前些天国家准备给广大农民群众发放百亿的种粮补贴，原本是一项利民的重大举措，但是却在网上招到了很多网友的嘲讽，其实广大人民群众不是嫌少，只是因为怕这项好政策变成了层层部门的“蛋糕”。
四、开展工作的目的是什么？如果我们要问一句，体制内的人员开展工作的目的是什么？我相信大多数人都会毫不犹豫的回答：为人民服务。当然，这是根本的宗旨，也是人民公仆这个词的来源及含义。但是我们看看现在，官僚主义之风横行、形式主义之风当道，有多少工作的开展是真正为人民服务的，是真正解决人民群众困扰和难题的？以至于有的网友非常戏谑的说，各级领导干部们，求求你们躺平吧，你们躺平其实就是对广大人民群众最大的贡献。听到这些话，我们的党员干部难道不脸红么？难道不感到难堪么？
所以说，我上一篇文章以及以前的文章都对这种官僚主义和形式主义的不良风气进行了大力的批判，毕竟这种风气已经不仅影响到广大群众的生产生活，也对党和国家的健康肌体造成了极大的损害。因此，我们要深入的思考，我们在做一件事，在开展一项工作的时候可以自问一下，我们这个工作的目的是什么意义是什么？如果是对党和国家的健康毫无意义，如果是对群众的利益毫无关系，我们又何必做这种无意义的工作呢？如果大家都能够主动来抵制这种官僚主义和形式主义的工作，我相信情况肯定会大有改观。所以说，我们判断一个工作优劣的标准是时候要改变一下固有的观念了。我希望各地多出一些像马晓磊这样的官员，让我们一起为这样的好干部点个赞！
