这件事的大背景: 欧盟去年底签署生效了《禁止强迫劳动法案》，有3年的过渡期：
2025年12月14日前：欧盟成员国需指定执行机构；
2026年6月14日前：欧盟发布实施细则及高风险产品/地区数据库；
2026年12月14日前：各国制定违规处罚措施。
2027年12月14日全面实施
这法案到底是干嘛的呢？就是欧盟规定，如果企业一旦强迫员工劳动，那么将禁止进口该产品到欧盟。注意，该法案非常严苛，比如你出口一个空调，哪怕空调里有一个零件强迫员工劳动也不行，会导致整台空调被欧盟拒绝入关。所以欧盟是怎么定义“强迫员工劳动”的呢？呵呵，超时加班（每日>8小时、每周>40小时）即视为强迫劳动，“员工自愿”也不行。
写到这你们应该已经意识到，这个《禁止强迫劳动法案》会对我们打工人带来什么样的影响了，只要企业生产的产品还想出口到欧盟（未来很可能也包含美国），他就必须严格落实员工每周工作低于40小时，否则生意就别做了。
因为某些原因，我们国家的《劳动法》长期无法落实，打工人的权益无法保障，好吧，现在轮到欧盟来整顿中国的用工市场了。海尔，美的最近都启动了针对性工时改革：
1、出台规定要求员工每月加班不得超过36小时，超时部门将扣减绩效考核分数。
2、供应链合规审查引入德国莱茵TÜV开展突击验厂，覆盖包括清洁工在内的所有岗位，通过访谈核查“自愿加班”情况。
3、生产线上安装人脸识别打卡系统，自动生成工时记录以备欧盟审查。网上看到美的现在已经强制下班，18:20以后hr会催促所有员工离岗，不准“自愿加班”。
除了美的，大疆也有类似的用工调整
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