职场遭性侵刑诉后，以创伤后遗症认定工伤
2023年9月22日，国内某汽车零部件制造公司的营销总监崔女士在杭州与上司王某出差过程中遭到性侵。2024年4月，王某因强奸罪被判处有期徒刑4年。虽然赢了性侵官司，但崔女士事后出现了严重的抑郁、焦虑症状，她需要《认定工伤决定书》来继续追究公司责任。崔女士以性侵导致的创伤后遗症申请工伤认定，经历了九个多月的奔走，终于在2024年12月3日收到了工伤认定书。目前，崔女士正在整理诉求，为争取工伤待遇提起劳动仲裁。
劳务外包、劳务派遣、混同用工到底有何不同？
外包、派遣和混同用工是外包劳务中常见但易混淆的概念。在实际操作中，大量公司利用信息差对劳动协议进行伪装，以外包之名行派遣之实。文章通过举例详细梳理了这三种用工形式的不同之处，以便劳动者可以快速辨别用工单位的劳务外包性质，劳动者只有明确自己在为谁工作，在发生纠纷时才能更精准地找对目标维护自己的合法权益。
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进厂得先做俯卧撑，工人称这是“杀威棒”
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