□孙华凤 (青岛大学)
近日，以拍摄“打工人嘴替”内容走红的网红“王妈”所在的武汉荒野文化传媒有限公司（以下简称武汉荒野文化）发布招聘公告，被指压榨员工、待遇低下且要求大小周待遇。天眼查信息显示，该公司员工参保人数为0，“网红‘王妈’塌房”相关信息迅速引起全网关注。（5月28日 光明网）
“王妈”是千万级粉丝博主七颗猩猩在短剧《重生之我在霸总短剧里当保姆》中饰演的角色，因其对剧中霸总敢怒敢言、展现了打工人对资本的反抗而爆火，引起了无数人共情。但就是这样一位被称为“打工人嘴替”的顶流网红却塌房了。有网友在小红书发帖称，“王妈”所在的公司发布的招聘待遇不合理，实行大小周休息制度、要求自备电脑、每日工作9小时、月薪四千、且未提供社保，这与“王妈”在剧中为打工人打抱不平的形象形成鲜明对比。
针对网友提出的待遇问题和广泛关注，“王妈”公司表示会实施双休、保证员工底薪不低于6000元、提升员工工作设备。博主七颗猩猩本人也开直播公开道歉，回答网友质疑。这番回应虽然及时且积极，但也无疑是委婉地承认了在公司员工招聘存在的问题。我们不得不思考，为何一个以打工人代言者自居的网红，在现实中却成为了无情压榨员工的资本家？这样的落差极大刺痛了真实职场中的打工人。如果现实中真的有像“王妈”一样的人存在，可能剧播一集就会因为主角被解雇而走向尾声。
“王妈”事件引发热议背后，折射的是当代打工人缺乏基础福利保障的困境。所以，我们需要认清的是，生活不是剧本，人设与现实不能相提并论，职场环境的改善、劳动者权益的维护不能止步于网络共情。
有人觉得“王妈”只是一个大学毕业没多久，对公司运营知识不够了解的年轻人，已经为自己的不足之处道歉并改正了，不能太过苛责。诚然，“王妈”作为发展初期的创业者，可以理解其运营管理不够完善，但这决不是其背后公司在员工招聘待遇不公问题上可以被妥协的理由。作为因生产反抗职场不公内容而爆火的企业，吃着共情打工人的红利，赚得盆满钵满的情况下自家员工待遇依然低下，这本就不可容忍，更何况员工没有参保问题是对劳动法的侵犯。作为劳动者决不能因为就业环境不理想，害怕被辞退而主动降低就业底线，容忍不合理待遇。
近年来，隔不久就会有就业不公问题通过网络途径被揭露，越来越多的打工人走出网络共情，敢于为自己发声。但仅靠网络发声，治标不治本。事件舆论的爆发，看似引起大众广泛关注，营造出一种职场环境不断向好的假象，但只是解决了某件事或某个企业的不公问题，对整体职场环境建设、劳动者权益保护的效果
好的职场环境带来的不仅是打工人自身利益的满足，更能为企业注入干事创业的积极性。企业要理性认识到一味地压榨带不来长久发展，改善职场环境、维护劳动者权益也不能只是网络人设，需要落脚到现实，切实保证员工权益，才能获得真正的效益。我们期待一个更加公平、正义的职场环境，让每一位劳动者都能得到应有的尊重和保护。
