你钱包管好，孩子就不刷手机学坏了？啥逻辑。

这文章我看了两遍，第一遍觉得写得真他妈好，第二遍觉得写得还是太客气了。585个人啊，就一个区，这要是在濮阳全市翻个底朝天，得挖出来多少？我都不敢想。以前说萝卜坑，好歹还有个坑，你得先挖，挖完了还得往里栽。现在倒好，连土都不动了，直接把人往编制里塞，塞完了你都不知道人啥时候进去的。这操作，真服了。 我有个亲戚在县里某个单位，前几年跟我喝酒的时候说过一个事。他说他们那有个岗位，招考公告写“限某专业某学历某年龄”，然后报名的时候来了三个人，一个是他闺女，两个是陪跑的。我说你咋知道是陪跑的？他说那两个是隔壁单位老王的儿子和小李的侄女，都是打过招呼的，来走个过场。结果当然是他闺女上了。这种叫定制岗，比萝卜坑还狠，萝卜坑至少还有个坑，定制岗是连土都不动，直接往里栽。你说这公平吗？你让那些正儿八经考试的孩子怎么办？ 文章里说“只要程序规范、流程公开、规则透明，那直系三代薪火相传又如何”，这话说得轻巧。问题是可能吗？在咱们这，你程序再规范，人家也有办法绕。考试可以泄题，面试可以打招呼，体检可以找人。除非你把所有环节都放在阳光下，让所有人都能盯着，不然就是一句空话。我表哥考公务员那会儿，笔试第一，面试被刷。后来他托人打听，人家说“你笔试成绩太高了，面试不好操作”。他回来喝了一晚上酒，第二天说“不考了，去打工吧”。现在他在南方厂里上班，一个月六千，也挺好。就是每次过年回来，他都不爱提这事。你说这叫什么？这叫一个家庭对公平的期待被磨没了。 再说文章里那个“农民子承父业”和“体制内世袭”的对比。我觉得这个点说得挺透的。农民的孩子跟着送外卖，那是因为没得选。你让一个烟草子弟去送外卖，他干吗？他不干。但你让一个外卖员的孩子去烟草，他做梦都想去。这就是区别。不是眼红你进体制，是眼红你进体制的方式。你有本事考进去，没人说啥。你靠关系进去，还占了别人的名额，那就别怪人骂。 “三代烟草人”那个事，2022年河南日报发的时候我也看了，当时网上骂成一片。但骂完之后呢？烟草系统该咋样还咋样。我有个朋友在烟草公司，他说他们那进人确实有内部名额，但都要走个形式，笔试面试都有，就是走个过场。他说有个岗位招一个人，报名三十多个，最后录取的是某领导的侄子。笔试成绩排第十，面试逆袭到第一。你说这面试得多优秀才能逆袭九个人？反正我不信。他还说，他们那有个子弟，上大学的时候学的就是烟草专业，毕业直接进，连考试都不用参加。这叫啥？这叫定向培养。你普通人家的孩子，连这个专业都不知道在哪报名。 巡视组整改半年了，那些人还在领工资。这个我最想骂。巡视组都发话了，要求整改，半年了，那些人还在领工资。这说明什么？说明巡视组的话在当地不好使，或者说，当地压根没把巡视组当回事。你再往上想，巡视组走了之后呢？是不是就没人管了？这种事我们见得还少吗？曝光的时候轰轰烈烈，过两个月就悄无声息。最后那些被曝光的人，该干嘛干嘛，说不定还升官了。我老家有个局长，被曝光公款吃喝，停职半年，然后调到另一个局当局长。这叫处理吗？这叫换个地方继续吃。 周公子那句话“苟利国家生死以，家族传承吾辈责”，我第一次看到的时候以为是谁编的段子，后来发现是真的。真他妈魔幻。这哥们现在好像也没啥事，朋友圈照样发，日子照样过。你说这叫什么？这叫人家根本不觉得自己有问题。这才是最可怕的。他不是偷偷摸摸搞世袭，他是光明正大地搞，还写出来。这说明什么？说明他觉得这是理所当然的。他爸是交通系统的，他妈是烟草系统的，他进交通系统，他老婆进烟草系统，这叫资源互换。你普通人家的孩子，连这个门都摸不着。 文章说“逢进必考”制度2012年就开始实行，但2019年起经开区就不公开招了，直到2021年底才好点。这说明什么？说明制度是制度，执行是执行。制度写在纸上，执行靠人。人不想执行，制度就是废纸。而且2019到2021，正好是三年，这三年发生了什么？疫情？还是领导换了？文章没细说，但我觉得这三年是个关键。是不是这三年里，某个领导把编制当人情送出去了？这个得查。585个人，不是小数目，这得多少个领导签字？多少个部门盖章？一个区才多大？这585个人塞进去，得占多少岗位？那些岗位本来应该招谁？那些被挤掉的人，现在在哪？ 我老家有个邻居，儿子考公务员考了三年，每年都进面试，每年都被刷。第三年他爸托人打听，人家说“你儿子笔试成绩太高了，面试不好操作”。他爸回来喝了一晚上酒，第二天说“不考了，让他去打工吧”。现在他儿子在南方厂里上班，一个月六千，也挺好。就是每次过年回来，他爸都不爱提这事。你说这叫什么？这叫一个家庭对公平的期待被磨没了。你说这585个人里，有多少是这种被挤掉的？有多少个家庭因为这种事对公平死了心？ 文章写得挺好的，但我觉得还是太温柔了。应该把这些人的名字都列出来，让大家都看看是谁在占坑。不过列出来可能也发不出来。这就是现实。你说这585个人，现在已经被提拔为副科了，这说明什么？说明他们不仅进去了，还升了。你普通人家孩子，考进去熬五年都不一定能提副科，人家进去两年就提了。你说这气不气人？ 还有那个“薪火相传，世袭罔替”这个词，用得好。但我觉得现实比这更魔幻。你看那些“三代XX人”，其实都是同一个逻辑：资源内部循环。烟草、银行、税务、供电，这些行业有个共同点：钱多、活少、稳定。这种地方最容易世袭，因为谁都想把自己人塞进去。而农民、外卖员、农民工的“子承父业”，是没得选。你让一个烟草子弟去送外卖，他干吗？他不干。但你让一个外卖员的孩子去烟草，他做梦都想去。这就是区别。 我有个同学，他爸是供电局的，他大学毕业直接进了供电局。他跟我说“我也不想进，我爸非让我进”。我说你不想进你考别的啊。他说“考别的多累啊，供电局多好”。你看，这就是得了便宜还卖乖。但话说回来，如果我是他，我可能也进。谁跟钱过不去？所以问题的根子不在个人，在制度。制度给了他们世袭的空间，他们当然要用。 文章最后那个比喻，左手戴手表，右手搂黑丝，腰上挂金条，嘴里喊公平。这个比喻太生动了，我看到这的时候笑出声，笑完又想骂人。你说这些人，一边喊着公平，一边破坏公平，脸呢？但你再想想，他们可能根本不觉得这有什么问题。在他们眼里，这就是正常的。你普通人觉得不公平，那是因为你没本事。这种心态，才是最可怕的。 说到底，这文章揭露的问题，不是濮阳一个地方的问题，是全国的问题。只是濮阳被查出来了，其他地方可能还在藏着。你说这585个人，整改半年了还在领工资，这说明什么？说明当地根本没打算处理。或者说，处理不了。牵扯太广了。585个人，背后是多少家庭？多少关系？你处理一个人，得罪一群人。所以只能拖着。拖着拖着，就拖没了。 算了，不说了，说多了也没用。该吃吃该喝喝吧。但心里还是堵得慌。你说这世道，啥时候能好点？我也不知道。反正我是没赶上好时候。