普通人就他妈好好搬砖，喊两句口号特权就没了？逗谁呢。

操，这文章写得真他妈绝了，直接把我看乐了。你说你防范诬告就防范诬告吧，第七条那是什么狗屁东西？“将异性员工排除出工作团队”——这他妈不就是明着搞性别歧视吗？还“评估诬告风险大于相关收益”，你当是炒股票呢？人家女员工啥也没干，就因为长了个逼，就被你风险评估成潜在诬告犯了？我他妈要是老板，第一个先把写这破文章的人给开了，脑子进水了吧。 我前公司就出过这种事，不过跟文章说的正好反着。我们部门老大，五十多岁一男的，整天把“避嫌”挂嘴上，结果呢？招人的时候明里暗里不要女的，说“不方便出差”“团队氛围不搭”。后来被人举报到HR，他还委屈呢，说“我这是自我保护”。保护个屁，就是骨子里觉得女人是麻烦。文章里那种“玻璃隔断+监控覆盖”，听着挺现代，其实就是把每个女同事都当贼防。你咋不在女厕所装监控呢？那不更安全？ 还有那个朱军案，文章拿这个说事，好像全天下男人都冤枉死了似的。朱军最后是赢了官司，可人家弦子呢？一个姑娘家折腾好几年，工作没了，被人骂成那样，她图啥？图你朱军年纪大还是图你头发少？说白了，性骚扰案子本来就难举证，十个里头能有一个敢站出来的就不错了。你倒好，反过来把诬告说得跟流行病似的。无锡蛋糕店那事，是，造谣女确实可恨，可你知不知道那店主一开始自己说了啥？他自己在群里发那些暧昧话，被人截图了才喊冤。我不是说造谣对，我是说别他妈把每个案子都当成“诬告井喷”的证据，你统计过吗？你有个屁数据，就靠几个热搜就敢说“大诬告时代”？ 文章里说“与异性员工交流尽量通过线上OA系统”——我操，那以后男领导跟女下属说话是不是还得先发个邮件抄送全公司，标题写“关于你本月KPI的非接触式沟通”？你累不累啊。正常人说个话还得留痕，这公司氛围得成啥样了。我要是女员工，看见男领导这样躲着我，我第一反应不是觉得安全，是觉得恶心——你把我当什么了？病毒啊？ 最他妈离谱的是“共享高风险人员信息”。这不就是私下搞黑名单吗？今天你说她是诬告犯，明天他说另一个女的“情绪不稳定”，传着传着，一个正常维权的姑娘就被整个行业封杀了。你管这叫“降低风险”？这叫断人活路。而且你凭啥定义“历史诬告记录”？法院判了吗？没判你凭啥给人扣帽子？就凭你“评估”？ 我不是说男高管活该被诬告啊，真有诬告的，该抓抓该判判，文章第六条说“追责到底”这个我没意见。但你前五条加上第七条，整个逻辑就是：女的=潜在诬告者，所以我要隔离你、监控你、排挤你。这他妈不就是把职场搞成男厕所吗？以后招聘直接写“仅限男性”得了，还装什么大尾巴狼。 我认识一姐们，做销售的，能力特强，去年被提总监。结果大老板找她谈话，说“你以后跟男客户吃饭得注意啊，别让人误会”。她当场就火了，说“我签单的时候你咋不让我注意？我陪酒的时候你咋不让我注意？现在升职了让我注意？”后来她跳槽了，去了竞对，把原来公司一半客户都带走了。你说这怪谁？怪她“高风险”？怪你自己把人家当贼防。 文章开头拿彭宇案说事，那都哪年的老黄历了。彭宇最后自己承认撞了人，你拿这个当“碰瓷井喷”的起点，本身就是以讹传讹。后面又扯大同案，那个案子细节你清楚吗？你就敢说“将进一步催生骗婚性骚扰诬告”？你比法官还懂？你比警察还牛？你就是一个写公众号的，别装得跟社会学家似的。 说白了吧，这文章就是给那些心里有鬼的男高管递刀子。真要是正人君子，你怕什么诬告？你平时不撩骚、不搞暧昧、不拿升职威胁人，人家姑娘吃饱了撑的诬告你？朱军那事为啥闹那么大？还不是因为他平时人设太正，一出事反差太大。你要是平时就一老实人，谁信你性骚扰啊。 我话撂这儿：防诬告可以，但别拿全体女员工当靶子。你装监控、搞留痕、不单独出差，这些我都能理解，算你谨慎。但第七条那个“排除出工作团队”，就是赤裸裸的歧视，放到哪个国家都他妈违法。你要真这么干，等着吃官司吧，到时候可别喊冤，那才叫活该。