卧槽，这篇东西不短，我居然一边蹲坑一边看完了。阳和平这人说话有点意思，不装腔作势，起码他敢说“狼和羊谈团结是笑话”这种实话。确实，你让老板跟工人谈团结，那是老板想让你别闹事，工人想的是涨工资，这俩玩意怎么捏到一块去？但看完我又觉得哪儿不对劲，跟吃了碗没放盐的面条似的，说不出来，又憋得慌。 先说我自己的事吧。我年轻时候在县里一个厂子待过，正式工，手上有点技术。那时候厂里也招临时工，就是周边村里来的人，干最脏最累的活，工资拿我的一半。开始我也觉得这帮人烦，活儿干不好，还把我工位弄脏了。有一回我让一个临时工帮我搬料，他搬慢了，我当着全车间骂他。后来我下岗了，自己也去建筑工地干过，日晒雨淋，一天一百五，那时候才知道被人骂是啥滋味。所以说文章里说的“国企工人要支持农民工”，道理对得不能再对，可我自己当年就没做到。为啥？因为我在厂里那点地位，全靠比临时工高那么一截撑着，你要是把这截砍了，我心里就空落落的。这事儿我到现在想起来，脸上都烧得慌。 但阳和平说人民内部矛盾根源是私有观念和私有制，这话我总觉得太省事儿了。我退伍回来在厂里干，最烦的不是谁多拿钱，是流水线安排得狗屁不通。前头的人干得慢，后头的人干得快，然后俩人对骂。你说这是私有观念？我看就是车间主任脑子有屎，排产量没排明白。还有分宿舍，楼上是吵闹的年轻人，楼下是带孩子的夫妻，天天吵。这跟私有制有啥关系？就是谁都不服谁呗。你把私有制消灭了，楼上那小子该蹦还是蹦，楼下的小孩该哭还是哭。我觉得问题没那么玄乎，好多内部矛盾就是组织方式烂，管理偷懒，最后把锅扣在“个人主义”头上。 还有他说的“地位较高的工人支持地位较低的工人”，这句话我看了半天，真想笑。阳和平先生没在底层卷过吧？咱这儿的“地位”是个啥？不是等级，是楼梯上你自己站的那一格。你上一个台阶，下一个台阶的人就比你矮半头。你往下伸手去拉他，你自己就得弯腰，弯完腰你跟他的差距就小了，那你还叫“地位高”吗？谁他妈愿意把自己那点优势折腾没了？我这么说不是觉得人不要团结，是得承认人就是这么怂。我认识一个师傅，技术顶好，厂里人叫他一声师傅。可他一谈到农民工，开口就是“那帮人抢活干，害我徒弟没工作”。他徒弟现在跑滴滴，天天被投诉，他照样天天看电视骂外来人口。你说他坏吗？他不坏，他给灾区捐过钱。可他心里那根刺没人拔，你光跟他说“你们都是工人阶级”，他恨不得把手机甩你脸上。 再说那个“农民工进城是反动”的荒谬说法，我觉得这个事得掰扯细点。提这种观点的人，真不是脑子蠢，是心里有邪火。我隔壁邻居老周，国企下岗那年，儿子刚上大学，他媳妇病着。后来他为啥恨农民工？因为县里新开的超市招搬运工，人家只要年轻力壮的，他四十多岁腿脚不行，干不了。他骂农民工抢饭碗，其实是想骂自己命苦，但骂自己多丢人啊，找个出气筒骂骂，日子好过点。阳和平说“都是工人阶级，要团结”，这话没错，但光说这个，老周只会觉得“你懂个屁”。团结太难了，难就难在穷人的火气总得有个地方撒，你不让他撒在工作上，他就撒在更穷的人身上。 不过我也有认同的地方。他说“团结不是伪装的一致，而是要面对利益冲突去处理”，这个我服。我以前在村里，有两家为了半米宅基地打了十年，后来村里修路，要占两家的地，他俩立刻联手了，天天去乡政府闹。为啥？因为他们那半米矛盾，在整片宅基地要被收走的时候，就不算事儿了。这就是共同利益的力量。可你能说他俩从此团结了吗？路修完了，两人又续上了，接着打。所以说，共同利益不是天天都在的，大多数时候你感受不到，你得人为去制造它。怎么制造？不是靠开会学习，是得让所有人面对同一个大威胁。你跟我说“要克服个人利益”，我他妈倒是想克服，可我克服了之后，谁来保证我活得下去？你把一个饿着肚子的人训一顿，说他不该抢饭，他只会觉得你站着说话不腰疼。 我想起我爸讲的事。六几年的时候，村里搞大集体，大家一块地干活，地边儿上谁多锄一锄谁少锄一锄，经常吵架。后来包产到户了，家家户户种自己的，反而消停了。你说这算团结还是自私？我觉得这就是个事实：人对自己看得见摸得着的那点东西，天然上心。你非要说那是“私有观念罪恶”，我承认有罪恶，但也有合理性。光骂骂就完了？不解决问题。 文章里还提了个“性取向多数群体支持少数群体，男性支持妇女”，这排比句看着挺美，实际呢？我厂里有个同事，平时对谁都客客气气，可一聊起同性恋，立马就“恶心”。你让他“支持少数群体”？他自己还觉得全世界都想害他呢。我觉得一个人要把手伸给另一个人，不是靠觉悟，是靠他有没有安全感。他要是吃饱了、睡够了、工资按时发了，他才有闲心去同情别人。他要是天天担心自己被裁，他能不仇视抢他饭碗的人吗？所以阳和平那套“从观念上克服”的路线，我说句难听的，跟让穷人别吃低保一样，站着说话不腰疼。 当然，我不是说他全错。他说阶级社会的团结是假的，这个我举双手赞成。你看企业里搞团建，搞生日会，搞“家文化”，不就是让员工少想工资多想感情吗？就像一个大老板说的“咱们是一家人”，一家人的意思是你加班别要加班费，这他妈是吸血鬼披了张亲情的皮。所以真正要团结，不是靠企业文化，也不是靠喊口号，是得把那些让人互相撕咬的制度干掉。可怎么干掉？他又没说清楚。他说要靠工人们自己觉悟？觉悟要是能管用，我早就成圣人了。 还有人说“团结就是力量”，这歌我从小唱到大，可真到事儿上，力量在哪儿？我见过一次工人维权，几十个人一块去了门口，结果领头的被谈话，剩下的人你看我我看你，散了。为啥？因为有人家里老婆孩子等着吃饭，有人怕丢了临时工的饭碗，有人觉得“反正我还能撑”。你怪他们不团结？我先问问谁给他们兜底了。没有一个东西罩着他们，光靠热血，热血是会冷的。 阳和平说“劳动人民根本利益一致”，这个抽象上没错，可具体到每一天，你的根本利益是按时发工资，我的根本利益是今晚有地方睡。这俩利益有时候就是打架的。你得先把这两碗饭端平，再谈“一致”。所以他讲“个人利益、小集团利益与全局利益矛盾”，我承认矛盾，可这不光是“观念”问题，这是实实在在的分配问题、资源问题。你把一小块蛋糕分给一桌饿鬼，你让他们别抢，那是你有病还是他们有病？ 写到这我都有点胡言乱语了。总之，我觉得这篇文章方向是对的，但太干净了，太讲理了。现实世界邋里邋遢，人都是看眼前的，你跟他讲“长远利益”，他眼前的房租还没着落呢。你要真实现团结，光靠说“克服个人利益”不行，得让大家在一起干点啥，哪怕是一起骂骂物业，一起要求老板装个空调，这种小的、具体的、看得见的共同行动，才能让人慢慢学会信任。等他们信了你这人靠谱，再谈“克服个人主义”。你要是上来就让人家“无私奉献”，那对不起，我得先看看你兜里掏不掏钱。 最后我再吐个槽：文章里那个“地位相对较低”和“地位相对较高”的分类，我总觉得太简化了。你咋界定地位？工资高的人地位高？但工资高的可能心理上更自卑。有些技术工人在厂里高人一等，可下班后他老婆骂他窝囊废。这些乱七八糟的东西，比“工人阶级内部”几个字复杂多了。团结要是光靠划分阵营就能实现，那国家早统一了。说到底，人不是螺丝钉，人有小心思，有嫉妒，有恐惧。你要是把人性都抹掉了，光剩一个“阶级”，那跟把人都变成机器有啥区别？ 行，我就哔哔这么多。反正也没人看，偶尔有个共鸣的，咱们隔空碰个杯。团结的事，慢慢来吧，急也急不得。但有一点我认死了：靠乞求来的团结是假的，自己站起来争来的才是真的。哪怕争的过程吵架摔跤，也比假惺惺抱在一起强。