看完了，别的不说，“负责任和可持续的供应链”跟“896奋斗100天”这俩东西摆一块儿看，我真服了，能写出这声明的人脸皮得多厚啊。前面刚说完不存在强迫劳动，后面就逼着员工早上八点干到晚上九点，一周六天。这强迫不强迫咱不懂，反正我就知道，真要是自愿的，犯得着开会口头通知？犯得着不让留文件截图？你让员工自己选，你看有几个“自愿”的？ 说实话我打过这种工，在厂里干过几年，太熟了这套路。领导开会笑眯眯说“今年咱们冲刺一下”，然后下班时间就变成了九点，没有加班费，说是“调休”，其实你永远休不上。谁提意见？没人提。你提了第二天组长就找你谈话，话里话外就是“不想干外面有的是人”。那阵我就想，咱们不是有劳动法吗？后来有工友真去投诉过，劳动监察打了个电话给公司，公司说“员工自愿加班”，然后就没然后了。真绝了——你一张嘴，人家一张嘴，执法部门愣是信了那张嘴。 有赞那个事我也记得，年会上宣布996，闹那么大新闻，劳动监察调查完了说没违法。我就想问问是咋查的？是不是进了公司大门，看大家都在笑，就得出结论了？谁会在执法队来的时候当那个出头鸟啊？现在这波人学精了，压根不留书面东西，全靠嘴传。就像文章里说的，这算“进步”，行吧，姑且算吧，但这话听起来咋这么苦呢。 再说宁德时代这财务数据，我小学算数水平都能看懂——营业收入破4000亿，利润400多亿，手里攥着两千多亿现金。这公司缺钱吗？不缺吧。那缺啥？缺德呗。都全球第一了，还在琢磨怎么从员工身上抠那100天，这哪是“奋斗”，这就是欺负人老实。当年入关学吹得天花乱坠，说超过美国就能吃上牛排住上大豪斯，现在人家市场份额38.4%了，电池卖到全世界，咱普通工人吃上啥了？光吃饼了。 我也不是说企业不许加班，赶项目、交货期紧，临时加点能理解。但你拿“奋斗”当大旗，把超时劳动搞成常态，整年整年地熬人，那就别怪人骂你。先富带动后富不是念给别人听的，真金白银往外掏才见诚意。等哪天宁德时代能光明正大发个通知说“我们鼓励工作满8小时就回家”，那才叫负责任，才算可持续。现在这套，糊弄鬼呢。