卧槽，看这篇给我看沉默了。时薪20块啊，我算了算，现在一杯奶茶都20了，这钱在北上广深坐个地铁来回就没了。文章里写Nico“花远低于自己时薪的钱，就能购买两个小时的自由”，这话写得轻巧，但另外一个角度想，那大学生呢？人家两个小时的时间就不值钱？说白了就是拿自己的工资缝隙去吸大学生的血，还觉得挺美。 我不是说Nico这人有多坏，说实话她那处境我也能想象。金融公司文书岗，干了十几年还是个螺丝钉，天天加班到家还要带娃，领导又不管她死活，休息都是奢侈。人到那个份上，确实啥办法都得想。我有一阵子也是被压得喘不过气，项目压在手里，领导一个方案改八遍，每次改完都觉得自己的命又薄了一点。当时也动过找人代做的念头，还真在群里问过有没有空闲的大学生能接点活，后来想想算了，活太碎，教人家怎么做的时间比自己做的还长。但你说这种念头一动，就停不下来，后面每次加班到崩溃就会想，妈的，要是我有钱多好，全外包出去。 但是20块一小时是真的离谱。打个比方，你在公司拿30块一小时（这都不算高了吧），你拿20块外包出去，自己抽走10块的差价，换回来的可能是两三个小时能歇口气。可对那个学生来说，20块一小时也就赚个奶茶钱，干的是那种纯机械活——整理表格、调格式、收数据，比发传单还枯燥，发传单好歹还能走动走动，这玩意儿是钉在屏幕前眼睛快瞎掉。而且文章里说了，Nico还要求人家晚上和周末能干活，随叫随到，这搁谁身上不是另外一份牛马？这些学生可能白天上课都累成狗了，晚上还得帮一个不认识的白领做表，就为了那20块。 有人可能会说，人家自愿的啊，又没人逼他们接。话是这么说，但把“自愿”两个字搬出来，这世界的所有的剥削都能洗白了。我认识一个在校大学生，在闲鱼上接代做PPT的单子，一页收5块8块，客户全是上班族。她跟我说，最怕的不是钱少，是那种改了七八遍最后来一句“还是用第一版吧”的人。她有一次熬到凌晨三点改一个什么产品方案，第二天早上八点还有课，整个人都是飘的。你说这算什么？用学业和身体去换几十块钱，她心里也别扭，但又觉得总比伸手问家里要钱强。这种心态，看着真挺难受的。 再说了，这种“外包链”到后面已经不像话了。文章里阿青还整了个“笔试”，给应聘的大学生一篇文章让排版，先测你基础软件会不会用，再测你有没有责任感，会跑路的人不要。我操，这不就是微型HR吗？她自己也才28岁，本职还不稳定，先琢磨着怎么当中间商赚差价了。她想做一个“二牛马”分包平台，说真的，这不就是现在那些外包公司的雏形吗？早点晚点，她自己也变成自己曾经怕的那种人。不是说她不能这样，是这条路走下去，人会变的。你以为你在薅资本家的羊毛，其实你也在薅比你更底下的人的毛，最后大家全是互相薅，一锅乱炖。 最讽刺的是文章里那句话——领导能忍你用AI，不能忍你找真人。这个我太有感触了。AI干活，出了问题可以甩锅给技术，可以说模型不够聪明，大家都清楚那是工具，没脾气。但真人就不一样了，真人意味着不可控，意味着可能有他不知道的秘密渠道，意味着这个人今天的产出可能不是这个团队干的，那领导的面子往哪搁？他怕的不是这件事的完成质量，他怕的是你对他的“忠诚”打了折扣。说白了，职场的本质从来不是把事做好，是让老板觉得你在老老实实干活。你外包得再好，在他的认知里等于“你偷懒了”，这就是原罪。 我有一个做设计的同学，有一阵子也是找外包帮自己干初稿，自己就调调细节，结果被设计总监发现有些图层风格不太一致，就质问他是不是找别人了。他说没有啊，就自己磨的。总监冷笑一声说：“你什么时候会用这种图层命名了？”当场把他钉在原地。反正之后他再也不敢找外头的人了。 再看深一层，这个“二牛马”现象，其实是把职场里虚伪的那层皮给扒下来了。大家都说工作讲究协作，讲究团队，讲究个人价值，但实际情况是你干的事可能随便找个会基础操作的人就能替代，你的经验、你十几年的积累，在表格格式调整面前一文不值。这文章里写Nico在金融公司干了十几年，依然是个普通螺丝钉，这句话真是太扎心了。说明什么？说明你待得再久，如果不能往上爬，你的可替代性就一直都在。外包只是把这个事实搬到了明面上而已。 但是反过来我也想说一句公道话，有些人觉得这些白领是万恶的剥削者，把大学生当廉价劳动力，我觉得也不能就这么一竿子打死。一个工作要压死人，领导又不批你减负，那外包出去是自己救自己。你自己不救自己，谁会救你？公司不会，领导更不会。他们文章里那个领导，拒绝减少任务量，还跟没看见一样。那你还能怎么办？硬扛？扛出抑郁症人家也不会说你好话。Nico的做法至少是她在那个环境里能想到的最有效的自救方式了，只是她自救的成本，被转移到了另外一群更没话语权的人身上。这就不只是她一个人的问题了，是整个结构烂了。 再说说那些接活的大学生吧。有的可能真的觉得反正闲着也是闲着，接个活还能赚点钱，比打游戏强。但如果他们一直靠这个赚钱，慢慢地，他们可能会失去找正经实习、正经工作的动力。因为外包活虽然钱少，但它不用面试，不用受气，时间自由，干完就结账，心理压力比坐班小多了。大学四年如果就在这种散活里泡着，简历上写什么？写“为白领代做PPT”？听起来跟段子似的。这种短期的、碎片化的赚钱方式，很容易让人上瘾，因为它的反馈很快，但长期来看，对你职业发展一点用都没有。我是真的很想对那些干这种活的大学生说一句，你们接单可以，但不要把全部时间砸进去，这种东西比起你们的未来，说难听点，一文不值。 还有层更深的坏处，这东西会让职场人越来越没有“手感”。你长期把活都外包了，自己只做一个传话筒，那你对业务的敏感度会废掉。领导要看数据，你转手给二牛马，人家给你啥你交啥，你连中间的逻辑都不懂，哪天那个外包的人突然不干了，你怎么办？你连怎么开始都不知道。到时候你在公司里面彻底变成一空壳，只能等死。文章里Nico自己都说她“只需要做一个传递信息的中介”，她说这话的时候还挺得意，但我觉得这恰恰是最危险的信号。当你的工作职能简化为“传话”的时候，下一个被裁的就是你了。 之前网上还有一个词叫“伪工作者”，是指那种看起来很忙但其实产出很低的人。现在这个二牛马模式，我愿称之为“影分身工作者”。你一个人同时打着两份工：一份是你的正式工作，一份是管理外包的工作。但实际上你的产出也不是你的，你只是在企业系统里用一个更便宜的价格完成了一个“标的”。这要是让资本家知道了，他们肯定会想：既然20块就能干的事，我为什么要付你30块？长远来看，这种外包模式不但不会帮白领拉高身价，反而会把整个行业的薪资水平往下拽。一人外包，全组降薪，这种事在自由职业圈已经见怪不怪了。以前一个文案能收500，后来有人拿AI做，收50，现在一群二牛马卷起来，可能5块就有人接。你卷来卷去，把自己卷没了，这话一点不夸张。 文章里说这些招募对领导来说是“视而不见”的，我就想笑。领导真的不知道吗？不见得。有些领导就是揣着明白装糊涂，因为活儿反正出了就行，你给公司省时间了，他也不用加班盯你，对他有什么坏处？他睁一只眼闭一只眼，等于默认了这个灰色产业链的存在。哪天出了问题，比如商业机密泄露了，或者方案被竞争对手扒了，他马上就能甩锅：“我完全不知道啊，这是他个人行为。”你品，你细品，这锅设计得明明白白的。你外包赚了那么一点点差价，但要背的锅可是整个职业生涯，这个性价比，我真不知道怎么算才好。 再说个有意思的。文章里那些人找外包的时候，都要先“面试”一下，看对方有没有责任心，能不能按时交东西。这就很讽刺了，你自己在公司里被领导面试，察言观色，小心翼翼，转头你就去当面试官，拿着几百块钱的活儿去考验一个大学生的“职业素养”。而且你还觉得理直气壮，觉得我花钱了我当然要筛选。但你给的那个钱，说实话，根本配不上这些筛选成本。你要求人家时间灵活，随叫随到，晚上大周末都能干活，结果一个小时就20？说难听点，招聘都写不出这种条件，这条件发到正规招聘网站上，分分钟被喷死。但就是因为这个交易发生在社交软件的私聊里，把一个一个活生生的学生变成了“临时工”，才显得这么无人问津。 我突然想到一个词，叫“情绪税”。你上班已经够烦了，如果再遇到一个不靠谱的外包，那才是真正的灾难。我有一次找人帮我做一个Excel的透视表，对方说会，发过来一看，格式全乱，数字都对不上，我改到半夜，比我自己做还累。从那天起我就明白了，外包这件事，看起来省时间，实际上最大的成本是沟通成本和返工成本，你不一定划算。文章里Nico算是运气好，能遇到靠谱的，但绝大多数人在闲鱼上找外包，都是拆盲盒。你要求对方“懂责任心”的时候，其实你自己也已经变成了那种你以前最讨厌的甲方面孔。 还有，那些接活的“三牛马”、“四牛马”，你以为他们会一直甘愿拿20块一小时？他们也在往上爬。他们会在接活的过程中积累客户，积累技能，然后跳过中间商直接联系客户，绕过你，和你抢饭碗。到最后，你发现你培养了一个竞争对手出来，而你还在公司里当那个传话筒。这个模式从一开始就是不可持续的。一旦信息差被打通，这个产业链瞬间就崩了。 所以你说我反对这种“二牛马”吗？我也不完全反对。我理解每一个被工作逼到墙角的人，那种想找人分担几小时的心情，跟溺水的人抓稻草一样。你要是找到一个靠谱的、价格双方都接受的，那确实能让你喘口气。但你一定要清醒——这只是治标，不是治本。你真正要做的，是让领导知道你的工作量，是去争取资源，是让自己变得不可替代，而不是悄悄地用20块钱把自己的劳动廉价卖给另一个人，同时假装一切都没发生。 唉，说来说去，这个时代最大的问题是，好像每个人都在用尽办法让自己稍微好过一点，但每个人成为别人“稍微好过一点”的代价。白领把活外包给学生，学生为了多赚点钱再接白领的单，俩人都觉得自己在偷偷赚便宜，结果最后谁都没真的赢。大老板在楼上喝茶，楼下的人忙成一团，然后每层楼的人都在想方设法把自己手里的部分继续往下踹，看谁能找到更便宜的人来替自己挨那一脚。这他妈才是真正的“牛马社会”。 真服了。写到这儿吧，越写越丧。但我还是想说，如果你现在也正打算把活外包出去，先想一想，那个接你活的人，他晚上是不是也要写论文、也要考试，是不是凌晨两点才会停下来。你省下来的那两个小时，对他可能就是一天的休息时间。你要真想找人帮忙，就多给一点钱，别拿20块侮辱人了。你能在公司熬到那个位置，不可能真的不知道什么价才是合理的，你只是装作不知道而已。