真服了，刚刷到这篇文章，正好我自己前段时间就栽在竞业协议上。去年跳槽，前东家拿一份竞业限制条款甩我脸上，说行业内所有叫得上名头的公司都在名单里，走人可以，两年内别想碰同行业。我当时人都傻了，问了一嘴说这合理吗？人事直接回我说这是行业惯例，爱签不签，不签你连离职手续都办不了。卧槽，我他妈一个写文案的，手头能有啥核心机密啊？菜单配方还是算法代码？就我做的那些企划案，说难听点，丢大街上都没人捡。可人家就是要拿这个卡你，把你当贼一样防着。 后来我真跳了，好在去的是一家业务不重叠的公司，侥幸没被告。但我前同事没这么走运，他去了家竞品公司，被前东家告了，判赔二十多万。他跟我说，在庭上法官问他有没有接触核心技术，他说他就是个运维，连后台权限都是部门主管批了才能登。法官也摇头，但法律条文摆在那，合同上白纸黑字签了他名字。二十多万，相当于他白干一年。你说这合理吗？我看完全是文章里说的霸王条款，法院在消费者领域早就不认了，到劳务市场上反倒成了护身符。真绝了。 文章里有个说法我特别认同，就是“前途诱惑”那套。我当年入职的时候，HR给我画了个特别大的饼，说什么做满三年可以转管理岗，五年有机会进核心层，说得我心潮澎湃。结果呢？三年过去了，管理岗空降了个老板的亲戚；五年过去了，核心层还是那几张老脸。我他妈连个小组长都没混上。要说落差，那真是落差。可为啥当年我明知道合同里有坑，还是签了？因为我不签，后面排着五十个应届生等着签。我没资格挑。这种处境，其实跟流水线上那些工人没啥区别，就像文章里说的，出卖劳动力的人，命运都差不多。唯一不一样的是，我们被那层所谓“白领”的皮裹着，自以为体面，其实换个地方照样是螺丝钉。 文章里提到90年代那拨下岗分流的事，我是有点记忆的，虽然那时候我还小。但我爸就是那批下岗工人里的。他当时在厂里干了快二十年，说让走就得走，连个像样的说法都没有。最后拿了不到两万块钱的买断费，转头去开出租。他后来跟我说，当时厂里工人分了好几批，有人提前退，有人买断，有人被转到新单位，各有各的算盘，根本团结不起来。现在想想，这套招数不是一样用在我们身上吗？签竞业的、签保密协议的、签培训服务期的，每个人都有自己那份紧箍咒，谁也顾不上谁，谁也不敢闹事。因为闹事的代价太他妈大了，可能连下一份工都找不到。 再说说“不干有的是人干”这句话，文章里头那个意思真的戳我。现在是啥光景？招聘APP上挂一个岗位，三天能收两千份简历。公司哪还会花心思培养人？招来就能用最好，不能用了就换下一批。我也是当了几年社畜才看明白，企业的逻辑不是靠人才能运转，而是靠人的可替代性保持自己随时可以翻脸的权力。你说你是骨干？别逗了，你走了第二天就有人顶上来。这种状态下，谁敢去跟老板谈条件？谁敢说“这合同我不接受”？资本家正是捏准了这一点，才敢把条款写得越来越离谱。竞业禁止范围从一个行业划到整个产业链，违约金从年薪两倍飙到三倍，反正你签也得签，不签就滚蛋。 但问题也不全在老板那边。我有个大学室友，在一家互联网大厂做算法，年薪快八十万。他去年也想跳槽，结果被竞业协议卡得死死的，心仪的公司全在协议名单里。按理说他是标准的利益受损者吧？但他前两天跟我视频，居然还在那儿说：“企业这么做也有道理，毕竟自己培养的人，跳出去带走了核心东西，搁谁谁不难受？”我真服了，你一个写代码的，怎么还共情上资方了？后来我想明白了，他说这话不是因为他傻，而是因为他拿的还是高薪，每年还有期权，只要不离职，这日子就将就着过。这就是“前途诱惑”起效了，人还没真走到绝路，总觉得忍一忍就过去了。 我算是不太能忍的那种人，所以吃了亏就忍不住想多嘴几句。文章说“凡是出卖自己劳动力的打工人的命运都是一样的”，这话对，但我也想说，打工人之间确实很难真的统一起来。别说什么清北毕业的程序员和流水线上的普工没啥区别，区别大了去了。起码程序员跳槽还有得跳，流水线工人连跳的地方都不多。文章里提到的“统治阶级分化”我也能感觉到，比如同个公司里，正式工看不起外包的，外包的又觉得自己比灵活用工高一等。我前东家就是搞这个的，正式工有餐补有班车，外包啥都没有，连工牌都是不同的颜色。你能指望这份外卖仔跟食堂阿姨联合起来维权？门儿都没有，光是身份落差就够让人心里膈应了。 不过话说回来，我自己也没好到哪儿去。签合同的时候根本没人逼着我看后面几页，我也确实没看。忙着一门心思谈薪，几页纸翻得飞快，只看了每月发多少、公积金比例多少，竞业条款那栏根本没细读。这事我后来反思过，说白了还是自己法律意识淡薄，觉得公司不会拿我这种小角色咋样。文章说很多霸王条款在消费领域已经被废了，但劳务市场还满地都是，这话太他妈真实了。消费者上当了一次可以投诉，顶多发个微博骂两句，可劳动者要是敢跟公司扯皮，等着你的是一整个法务团队，光律师函就能让你失眠好几天。 还有一点我想补充的，关于教育，规培那一段。我表妹是学医的，本科读完就进了医院规培，一个月到手四千多，干的活不比正式护士少，上的夜班比她们还多。她跟我说，最难受的不是累，而是所有人都在跟她说“熬过这几年就好了”。她身边很多同学，家里掏空了积蓄供了五年大学，毕业后被工资低得离谱的规培生活继续榨着，但几乎没有一个人敢掀桌子。因为大家心里都清楚，熬过去就是主治，就是光明大道。可谁能保证自己一定熬得过去？金字塔顶端的位置就那么几个，剩下的要么继续熬，要么转行，然后被家里人说“白读了这么多年书”。文章里说大多数人最后依旧是打工人，这话我说难听点，不是大多数，是绝大多数。 我还有个发小在高校做博后，就是文章里说的“非升即走”那种制度。他博士毕业拼了三年，发了好几篇文章，结果学校并没有给他转正编，而是又跟他续了一期博后，说是有个重点项目需要人，先干着，名额以后再说。他不敢走，因为走了这几年攒的成果就到了人家锅里了。他现在一边备课一边赶论文，头发掉了一半，还在朋友圈发“感恩母校”的鸡汤。我看了心里难受，觉得他就像被拴在磨盘上的驴，等的是那根挂在头顶上的胡萝卜。文章里说的“期望值越高，代价越大”大概就是这个意思吧。 其实我身边也有朋友问我，那你现在到底想怎样？是不是说就该一律废除竞业协议？我说我也没想清楚。竞业协议这东西吧，放在某些岗位确实有合理性，比如搞核心算法、搞芯片设计的，你前脚入职后脚带着技术跳到竞争对手那边，这事放哪个老板身上都得急眼。问题在于现在是地图炮式地无差别打击，连个前台、保洁都跟你签竞业条款，这就离谱了。而且就算要限定，也该限定时间、地域、补偿金额，不能签约的时候全员覆盖，走人的时候翻脸不认。文章里说“权利和义务极其不对等”就是这个理，你签的时候享受到的福利待遇是普通水平，离职以后被限制的却是你吃饭的本事，这不就是纯纯的耍流氓吗？ 还有文章提到“就业形势大好”那个统计口径的问题，我太有感触了。前阵子我看新闻说失业率数据挺漂亮，结果点开评论区全是骂的。后来才知道统计局调查的是企业用工需求，比如这个月雇了多少人、下个月打算招多少人，并不统计那些干一天算一天的日结工。像我之前在的行业，很多公司都在用“灵活用工”搞外包，名义上不是正式员工，工资按小时算，五险一金都省了。这种短期岗位确实是“创造了就业”，可对人来说，今天有活明天发愁的日子，算哪门子好形势？我被裁的那段时间就去干过外卖众包，跑一单挣几块钱，平台把单价一降，跑一天下来还不够交租。当时我就想，这算个屁的灵活就业，纯粹是把风险和成本全转嫁给劳动人民。就像文章说的，对资本来说确实灵活了，对老百姓来说，是被迫灵活。 不过说句公道话，这篇文章的调子在我看来还是多少有点“站在脑力劳动者这边”的。它说的那些霸王条款主要针对的也是所谓“中产打工人”，真正更难的那些，比如建筑工地上那些临时工，日结工，他们的处境其实比文章写的还要惨得多。他们连合同都没有，别说竞业了，工资能不能按时发都玄乎。我认识一个从四川老家出来干装修的师傅，他跟我说，干了十几年，从来没人跟他提过签合同，都是口头说好多少钱一天，干完活结账，运气不好碰上跑路的老板，一毛钱都要不回来。这种人你让他谈什么竞业协议？人家连“劳动法”三个字都未必听说过。所以我也同意文章说的：体力劳动者的待遇上去了，脑力劳动者才跟着沾光。因为你跟老板谈条件的时候，他没法用“你不干有的是人干”来怼你，那才是真正的底气。 我觉得这篇文章最大的价值不是给出一个结论，而是把那些被大家习惯了的、当成“职场现实”的玩意儿撕开了让人看一眼。比如我第一次看到“脑力无产工人阶级”这个词的时候，愣了一下，然后就乐了。绝了，还真是这么回事。我们这些人每天在写字楼里吹着空调，喝着美团咖啡，穿着优衣库西装，看起来光鲜，其实跟车间里拧螺丝的工人没有本质上的区别。唯一的区别是我们被一套更精致的制度管理着，用KPI、OKR、晋升评级来替代打卡和计件，用所谓的“公司文化”来替代工厂广播。但说到底，我们都是在出卖时间，换取生存资源。你不干，后面有的是人排队等着干。 写到这里发现我废话已经不少了，但还没到文章说的那个“服务业高峰需要临时工”的事。我女朋友之前在咖啡店打工，那家店就是这种模式。平常周一到周五，店里就三个人轮班，一到周末和节假日，店长就拉一堆日结过来。这些人做一样的咖啡、擦一样的桌子，但时薪比正式员工低七八块钱，没有社保，没有休息日双倍工资，一天下来累成狗还得看人脸色。你问她为什么不反抗，她能怎么反抗？店里不需要那么多固定人员，她要是提要求，明天就换一批更便宜的大学生来。这个市场的结构就是这样，底层的人被一层一层地筛，最后剩下的是最没有议价能力的那批人。 所以说到底，问题不光是某个企业缺德，而是整个劳动市场的权力结构出了问题。老板有一百种办法让你闭嘴，你只有一张嘴还得自己操心下个月的房租。文章里说“就业市场非常艰难”，这个我承认，但我觉得深挖一层，是市场上缺乏足够的组织，缺乏能替大家集体面对老板的机构。现在所谓的“工会”，有多少是真能管用的？我身边没人见过工会出面替员工维权的，听过最搞笑的是一朋友公司搞“工会活动”，内容是公司领导带领大家包饺子，增进感情。就这？真出了问题，还不是自己一个人去劳动仲裁，排队几个月，最后拿回那点补偿。这能叫维护权利吗？顶多算是捡漏。 我还想提一个文章里没细说但我觉得很关键的东西：绩效考核。现在很多公司搞什么末位淘汰，美其名曰“优化人才结构”，实际上就是把竞业协议跟绩效考核绑在一起用。你干得好，合同里加一条“表现优秀者可获期权”，但你签期权协议的时候又夹带竞业限制。你要是干得不好，就给你低绩效，逼你自己走人，你走了竞业条款还在。所以那些人不是被辞退的，是“主动”离职的，公司一分钱赔偿都不用出，还反向锁死你跳槽的去路。这操作我是真的服，简直是把大棒和胡萝卜玩成了连环计。我有个朋友就是被这么“优化”掉的，离职后想回老家找个同行业的小公司，都被前东家的法务函追过去，说违反竞业。他后来只能出国打工去了，因为国内行业圈子就那么大，走到哪儿都有前东家的影子。 但话又说回来，有些打工人也不是完全没辙。文章中提到的“消费者领域的霸王条款被抵制”，其实给我们提供了个思路。现在年轻人维权意识比上一代强很多了，抖音上一搜“竞业协议”能刷出一堆普法博主。我见过有人在脉脉上晒自己的竞业条款，问大家合不合理，底下几百条评论全是支招的。还有人直接在offer阶段就跟HR说，竞业条款可以签，但前提是公司得把竞业补偿金写清楚，按几个点来。虽然最后能谈成的人不多，但至少有人开始算这笔账了。这说明啥？说明资本那套“吓唬人”的招数正在慢慢失效，大家越来越懂行了。我觉得这是一种进步，起码是往“新质劳资关系”迈了一小步。 话再说回阳和平这篇文章本身吧，我觉得他选题挺接地气的，把规培、非升即走、竞业协议这三座大山摆在一起说，让我第一次意识到这些听着八竿子打不着的东西，背后居然是同一个逻辑——都是在用“未来的甜头”换取“当下的服从”。但我也怀疑，光靠劳动者自觉意识提升，能改变多少？整个就业市场上，企业掌握了场所、资金、信息的上游资源，个人始终是弱势方。就算你今天敢谈，明天公司给你小鞋穿，后天上个黑名单，这谁受得了？所以我总觉得，真正的出路还得靠制度上的硬约束，比如出台法规明确什么情况下才能用竞业协议，期限不超过一年，补偿按不低于原工资比例支付，用人单位违约惩罚要重到老板觉得不划算。不然靠个人去打磨法律意识和谈判技巧，永远斗不过专业的法务团队。 好吧，想说的太多了，刹不住车。最后再扯一嘴文章里的“中产阶级”那部分。作者说所谓中产阶级跟普通打工人命运一样，我觉得说得对，但也有点理想化。现实是很多脑力劳动者并不觉得自己是打工人，他们觉得自己的学历、技能、人脉就是“资本”。我有个做金融的朋友，年薪百万，去年裁员裁到他头上，他第一反应居然是“这是不是猎头在考验我”？他死活不肯承认自己也是被资本抛弃的棋子，后来在家躺了三个月找不到同级别的工作，才松口说“原来我也没啥特殊的”。这种幻灭感，我觉得才是文章想说的“期望值带来的代价”。但问题是，等这批人真正觉悟了，可能已经年过三十五，体力跟不上了，家里有老下有小，动弹不得。那时候你告诉他“你跟流水线工人一样”，他只会苦笑，说“我输得更惨”。 行了，写这么多其实就是憋了一肚子话。不管怎么说，看到有人把这事摊开来说，我还是觉得挺解气的。希望哪天竞业协议真的能变成“对等”的合同，像劳动合同法里写的那样，双方有来有回，而不是单方面的枷锁。到那时候，我大概能笑着对下一家的HR说：“协议呢，拿来我看一眼哈。”就冲这个，也算没白熬这几年。