辰语 - 多家企业开启反内卷，强制 9 点下班、严禁使用 PPT ，对吸引人才流入有用吗？会有更多企业跟进吗？ 的评论
这件事的大背景: 欧盟去年底签署生效了《禁止强迫劳动法案》，有3年的过渡期：2025年12月14日前：欧盟成员国需指定执行机构；2026年6月14日前：欧盟发布实施细则及高风险产品/地区数据库；...
欧盟那破法案算个屁，资本家换个法子照样玩你，18:20赶人？傻逼才信。
刷完这篇我直接就笑出声了 评论区一片喜大普奔 我寻思各位是被大厂pua出斯德哥尔摩综合征了吗 这哪是良心发现 这分明是被人拿枪顶着后脑勺才想起来自己还有手 欧盟那个法案白纸黑字写着超时就算强迫劳动 人家不看你什么员工自愿不自愿 你要敢说自己是自愿加班的 那好啊 那你这合同就是废纸 你这产品就别想进欧洲大门 我跟你讲这个逻辑特别有意思 咱们劳动法写了多少年八小时工作制 有谁认真看过一眼吗 没有 罚过哪个企业吗 也没有 结果欧盟一个进口禁令下来 海尔连夜装人脸识别 美的hr六点多就站在门口赶人 大疆也憋不住要改 啧啧 你说这叫什么呢 我就想起原来在上一家公司干的时候 那会儿领导最爱开会到晚上十点 开着开着还非得点个外卖继续聊 美其名曰头脑风暴 其实就是他一个人在那吧啦吧啦 我们一群人在底下玩手机陪笑脸 那时候你要是敢说一句家里有事想先走 他立马就来一句年轻人要有奋斗精神 然后给你讲他当年怎么通宵写方案 怎么睡在公司吃泡面 怎么后来升了总监 我tm当时真想问他一句 你通宵写的那破方案最后不也废了吗 你升总监是因为你加班时间长还是因为你会给老板拍马屁 你自己心里没点数吗 现在好了 欧盟这一巴掌扇过来 所有老板都开始讲规矩了 十八点二十hr催你走 呵呵 早干嘛去了 之前不是一直说我们这是狼性文化吗 狼什么时候改吃素了 再看看文章里写的供应链合规审查 德国莱茵TÜV突击验厂 连清洁工都要访谈 我的天 你知道这在我眼里像什么吗 就像你小时候写暑假作业 平时一个字不碰 到了开学前一天晚上 你爸拿着皮带坐在旁边 你一边哭一边补 补完了还要装模作样检查一遍每页字迹是不是差不多 生怕老师看出来是熬夜赶的 企业现在搞的这套 工时记录 打卡系统 访谈脚本 不就是在突击补作业吗 你以为他们真在乎你一天上几个小时班吗 他们在乎的是欧盟那扇大门别关上 在乎的是集装箱到了汉堡港别被扣下来 在乎的是财报上那个海外营收数字别变绿 至于你是回家躺床上刷手机还是偷偷在公司楼下继续用手机回邮件 人家根本不关心 你觉得hr催你走你就自由了 太天真了 我听说有的部门人走了 活儿没少 第二天早上来照样被骂废物 你猜那工作是消失了还是变成隐形加班了 你回到家 开着电脑 摄像头开着 远程会议一个接一个 这算不算强迫劳动 这算自愿吗 谁说得清楚 还有那个严禁使用ppt 我看到这条差点没把手机笑掉 各位 你们以为ppt是什么坏东西吗 那玩意儿就是个背锅的 以前公司里为什么那么多废话连篇的ppt 还不是因为领导喜欢看 你写个三页的word汇报他嫌你不认真 你做个五十页的ppt带各种动画特效他夸你有想法 现在好了 欧盟法案一来 你们老板突然觉得ppt是万恶之源了 他要真觉得ppt浪费时间 他干嘛不直接把这个月所有会议取消了 干嘛不把那些好看但没用的汇报制度废了 他自己每周一上午不照样拉着一堆高管开着大屏在那翻片子吗 只是换成了word文档而已 你信不信过阵子就会诞生一个比ppt还恶心的东西叫包浆word 字体必须十六号 行距必须一点五倍 页数不得少于四十页 配图不得少于二十张 不然显得你不重视 你到时候就怀念ppt了 真的人就是这样 你让他戒掉啥他偏要换种方式折腾你 没用的 再说说这个标题 问对这种吸引人才流入有用吗 我想问一句 到底哪来的才华横溢的傻子会因为你能六点下班就屁颠屁颠跑去你家 真正的人才看的啥 看钱 看平台 看晋升通道 看你这个行业到底有没有救 就算你把下班时间改成十六点 你给人开八千块工资 然后让人天天在车间里守着流水线闻油漆味 你看看人家来不来 换个说法 你要是给人开五万块 哪怕天天加班到十点 你们门口投简历的能从浦东排到虹桥 你信不信 别跟我扯什么工作生活平衡 中国的人才市场从来就没平衡过 当年互联网大厂天天喊弹性工作制 啥叫弹性 就是上班时间很弹性 你可以九点来也可以十点来 但下班时间你别想弹 现在改个强制下班就开始感动自己了 还吸引人才 你吸引个鬼 你吸引的是那群在上一家被压榨到快猝死的倒霉蛋 他们冲的是你暂时少压榨一点 等欧盟风头一过 或者等合同里那个出口条款改一改 你看看你们公司还能不能这么温和 我其实最想问的是 这玩意儿能坚持多久 欧盟那个法案过渡期三年 到2027年全面实施 中间还有一堆细则没出来 你就看现在这些企业 哪个不是在踩线做戏 美的让hr出门赶人 听起来很热血对吧 那你去看看他那些供应商 那些代工厂 那些外包公司 他们也被hr赶着下班吗 我只知道富士康当年给苹果代工的时候 加班时间那是专门搞了两套账本的 一套给客户看 一套给工人算 客户来了就贴出那个标准工时表 客户一走 流水线该跑多快还跑多快 你以为欧盟验厂那些海关人员能跑到车间里掐着秒表看你几点下班吗 他们最多抽查几个员工访谈一下 员工敢说啥 你说的每一句话都有人事在旁边听着 你敢说公司强迫你加班 你回头还想不想干了 大家心里都有数 所以最后的结果大概率就是 接待验厂人员的那个工厂是模范工厂 天天准点下班 工资按时发 社保足额交 而那些真正出货的兄弟厂 继续黑暗丛林 大不了把货先运到别的国家再转一道手进去 你欧盟海关还能管得了全世界的老鼠通道吗 这些老板比你聪明一百倍 他们最擅长的就是上有政策下有对策 这一套他们玩了几十年了 你以为一个法案就能让他们洗心革面 做梦吧 我身边还真有朋友在大厂工作 他说最近确实轻松了不少 晚走的话保安都会来催 会议室到了九点自动熄灯 听起来好像挺人性化 但他跟我说了一个细节 说他们现在每个月都有个工时合规抽查 部门里只要有人一周平均工时超过四十小时 那个月整组的绩效就扣分 所以你知道发生什么了吗 大家开始偷偷互相打掩护 有人下午遛出去两个小时办私事 晚上回来把工时凑满 有人干脆早上迟到一小时 这样晚上就算待到十点也不超标 领导呢 睁一只眼闭一只眼 因为他也不想被扣绩效 你瞧瞧 这就叫上有政策下有对策 你规定的那个打卡时间 到头来只是让大家学会了怎么演戏 真正的工作量变了没有 没有 真正的考核变了没有 也没有 变的只是纸面上的数字更好看了 欧盟要是真以为靠这个能杜绝强迫劳动 那我只能说 他们对社会主义初级阶段的了解还是太浅了 不过也正常 他们那儿的工人哪见过这种阵仗 上午一杯咖啡下午一杯咖啡中间还能出去遛个弯 他们确实不能理解什么人会为了一个项目一周七天连轴转还不带抱怨的 但我想说 这真不是我们天生爱加班 是因为我们从小就被灌输要吃苦 要奋斗 要在同龄人里跑赢别人 你不加班别人加班 你就落后 你就买不起房你就结不起婚你就养不起孩子 这个生存压力你懂吗 欧盟不懂 他们没经历过学区房摇号 没经历过幼儿园一个月八千块钱 没经历过三十五岁被裁员后去送外卖还得跟二十多岁小伙子抢单子 所以他们觉得每条四十小时就是正义了 我能说什么 我只能说感谢欧盟让我能在六点半的时候走出公司大门 看到天还亮着 我眼泪都快下来了 但是我知道这不是因为欧盟圣母心 也不是因为企业痛改前非 是因为法律有牙齿的时候 资本家马上就变成孙子了 等哪天这个牙齿松了 你就看吧 他们立马会把自己曾经吐出来的加班时间加倍吃回去 哎说着说着我又想起一个事儿 前阵子不是还有个新闻说某公司为了反对内卷 搞了个强制下班打卡 结果呢 员工们为了不被hr认出来 从消防通道溜回去继续干活 后来hr堵在消防通道门口 拿着手电筒一个个照 照出来一个记一个 那场面你想想 跟抓小偷似的 多讽刺啊 反内卷反到这份上 这叫反内卷吗 这叫猫鼠游戏 员工想多干活拿绩效 公司想控制工时应付审查 两边根本不在一个频道上 法律的初衷是保护人 结果变成了折腾人 但你说员工有错吗 他也不想加班啊 他也想回家躺着啊 可他这个月的房贷还差三千 他那个季度考核还差一个优秀 他怕下个月优化名单里有他 他能怎么办 他只能顶着被hr抓的风险偷偷摸摸回去干活 所以我觉得咱们在讨论反内卷之前 先得把那个让人不得不内卷的底层逻辑捋一捋 房价能不能别涨了 教育能不能别这么贵了 医疗能不能让普通人看得起病 社保能不能真的兜住底 如果这些不解决 光靠一个下班时间 那只是治标不治本 就像你发烧了 不吃退烧药 光在额头上贴了个退热贴 你骗谁呢 另外我还想吐槽一下那个每周四十小时的规定 欧盟那边好多国家本身就是四天工作制了 有的一周才三十几个小时 人家觉得四十已经很多了 咱们这边呢 劳动法规定每周四十小时 但实际上 你去问问那些写字楼里的白领 哪个不是每周五十个小时起步 你要是跟他说欧盟把四十小时定成红线 他肯定觉得 四十小时简直就是神仙日子 这说明啥 说明咱们的底线跟人家的底线差了整整一个时代 但问题来了 如果按欧盟的标准去改 中国制造业的成本会变成什么样子 那些微利企业还能撑得住吗 撑不住就倒闭 倒闭就裁员 裁员之后那些人去哪 这是资本要算的账 你以为人家真那么傻 老老实实按欧盟的标准来 人家早就算过一笔账了 是货被卡在海关赔违约金更惨 还是多招一批人分摊工时更划算 这笔账他们门儿清 所以才会有现在的强制下班 因为算下来钱差不多了 还能落个良心企业的好名声 要是哪天欧盟的标准变成了每周三十小时 你信不信这批企业立马把工厂搬到越南去 他们从来就没有什么必须坚持的东西 唯一坚持的就是利润 我这么说话可能有点难听 但事实就是如此 老板跟你谈奋斗 多半是因为奋斗的果实跟他自己切身相关 老板跟你谈生活 多半是因为再谈奋斗就要出人命了 他怕出法律风险 他怕产品入不了关 所以你就别把他想的太伟大了 他没那么爱你 他爱的只是那张能让他继续赚钱的许可证 说到吸引人才 我再补充一个点 人才这个东西本来就是流动的 今天他能因为你能六点下班来 明天他也能因为对面能给双倍工资走 你靠软福利吸引来的人 最后也会因为软福利的消失而离开 你要真想吸引人才 把薪资单亮出来比什么都强 你光喊别加班 不涨工资 那我告诉你 这不是反内卷 这是变相降薪 原来的工资里是包含了你那五十个小时的付出的 现在你把四十个小时的活儿给我 但工资还是那个工资 那多出来的十个小时价值去哪了 你当我傻吗 这就好比你以前给员工发五千块让他干六十个小时 现在你发四千块让他干四十个小时 你美其名曰不加班了 其实是时薪没涨甚至降了 员工还得感恩戴德 说老板懂生活了 这波操作我给满分 可是呢 人就是这么矛盾 我今天虽然骂了半天 但你要真问我想不想回原来的公司 我可能还是会犹豫一下 因为至少现在能准点下班这件事 确实让我的生活稍微有了那么一点人样 我可以去菜市场买菜 可以回家跟孩子玩半小时 可以不用在深夜十二点对着电脑屏幕放空发呆 我可以拿着手机看看这个让我又爱又恨的世界 然后告诉自己 明天又是新的一天 可我知道这日子不会太长 等欧盟那个法案热度过去 等出口订单稳定了 等公司想到了新的合规办法 那个满脸笑容赶你下班的hr可能会突然换成一台新机器 机器上写着 今日任务未完成 请在离职协议与加班申请单之间做出选择 那时候你会不会怀念现在这个六点半就赶你走人的hr 我猜你会怀念的 你甚至会感激她 虽然她现在只是被欧盟逼着这么做的 但至少她让你看到了那一点点的光亮 哪怕那光亮的源头是一个资本集团为了保住自己的利润做出的妥协 哪怕那光亮背后没有一丝一毫的温情 可它确实照亮了你的傍晚 算了 说那么多也没什么用 世界从来都是这样 不是靠道德感化谁 而是靠利益约束谁 欧盟能管到咱们的工厂 说到底是因为咱们的工厂想赚欧洲的钱 哪一天欧洲的钱不好赚了 或者别的市场给的价格更高了 你今天看到的这些强制下班马上就会变成强制上班 所以你要问我怎么看这些企业开启反内卷 我只会送你四个字 看戏就好 别入戏太深 对老板的话感动个一秒钟就得了 多出来的时间拿来干嘛都行 就是别拿来签字 谁知道这张签了字的劳动合同哪天会不会变成你自愿加班的证明 你说对不对