卧槽，读到胡同志那句“不能以个人好恶、更不能以听不听自己的话来判断和衡量一个干部”，我第一反应是——这话他敢说，但底下的人真听进去了吗？不是抬杠，我外公干了四十年组织工作，小时候我翻他书柜，有本笔记里记着类似的话，什么“搞五湖四海”啊，什么“反对拉山头”啊，结果呢？他退休前最后一批干部考察，照样是领导钦点。你说制度是好的，可人是活的啊。 再说“真正的共产党人”这个标准。你说这玩意儿怎么量化？是看党性修养？看为民服务？还是看三会一课考勤？我工作后接触过一些基层干部，有的天天把政治挂嘴边，实际上搞的还是“你的人还是我的人”那套。胡同志强调业务能力，这个倒好说了——能干就是能干，不能干就滚蛋。但政治标准一掺和进来，就变成玄学了。尤其你说“不能以听不听自己的话划线”，可现实里，你敢用一个天天跟你顶嘴但确实有能力的下属吗？反正我认识的大部分领导不敢。 不过我承认，胡同志当时提这个，是有现实针对性的。1992年那会儿，干部队伍老龄化严重，年轻干部上不来，他49岁进常委，自己就是破格提拔的样板。他说“特别优秀的要大胆破格”，这没问题，但“特别优秀”谁来认定？还不是领导一句话。我有个大学同学，三十岁就当了副处，后来才知道他爸是省里的领导。你要说他没能力吧，也能干，但跟他一样能干没背景的，还在基层熬着呢。所以说，破格两个字，听着美，用歪了就是萝卜坑。 还有“防止一刀切”，这话我也觉得妙。老干部留任一段，年轻干部压担子，平衡嘛。但实际操作中，经常是“留任一段”变成“赖着不走”，年轻干部就只能等。我见过一个单位，五十二岁的正处死活不退，硬是把下面两个副处熬到四十五六，最后人家心灰意冷，直接辞职去企业了。这算谁的锅？ 最后说句公道话，胡同志当时刚进中央，说的这些话，多少有点理想主义色彩。毕竟他自己是从基层一步步上来的，吃过被压制的苦，所以想改。但理想归理想，制度不给你兜底，光靠个人自觉，难。真服了，中国的事，往往就是这种“明知道对但做不到”的拧巴。不过反过来说，能公开说出来，至少比闷声搞团团圈圈强一点吧。哎，就这样吧。