看完全文第一反应是想笑，真就“阿里崩完滴滴崩”，下回是不是该轮到哪家了？不过笑完又觉得有点不对劲。文章把所有锅都甩给裁掉大龄技术员工，这个归因也太顺溜了吧。我承认老员工确实懂业务懂底层，尤其是那种一干十来年的，系统里那些歪七扭八的补丁结构他们就门儿清，走了确实容易出事儿。 但问题是，互联网系统崩没崩、稳不稳定，真不是光靠多留几个老人就能解决的啊。就说最实在的吧，现在这些大厂系统早就复杂到爆炸了，微服务拆了几千个，消息队列、分布式事务、缓存穿透，各种技术栈一层叠一层。不是说老程序员不牛，而是说这已经变成一个系统性工程问题了。你留十个老人下去，碰到那些动不动几千万QPS的场景，该有的bug还是会有的。很多时候是上线环节里某个配置改错了一个数字，或者底层云服务商的SDK自己在抖，跟人没关系。 当然我不是说裁员没影响。文章里那句“留下向上管理达人和PPT达人，把真干活和技术强的人裁掉”，这个确实是很多人心里的共鸣。现实里就是这样，确实有那种平时吹得很响，出事了一个都顶不上的管理者。但你反过来想，就算把那些裁掉的老兵全请回来，滴滴那个收入余额突然变成69387199691.71元，这种奇葩问题就能马上消失吗？不太现实。 另外文章说“互联网公司过度标榜年轻化导致一系列问题”，这个我也持保留态度。年轻人多不代表技术就差了，反而很多第一线的辛酸活儿全是一帮年轻人扛着，天天半夜盯监控的、做故障演练的，不都是年轻人嘛。这个问题的本质其实不是人的年龄结构，而是公司开始走向保守了、开始想少花钱多赚钱了。增长到头了，以前野蛮生长的时候出了问题砸钱修，现在不行了，处处抠成本，数据中心冗余不够，容灾演练也省了，值班的奖金也砍了，那出事概率自然变大。 说到底，大龄员工被裁这个事确实是槽点，但把这当成所有技术事故的根因，就有点把复杂问题简单化了。你想啊，中国互联网这些年欠的债不止是人的债，还有运维制度上的债、技术基础设施上的债、还有那种“出了事再公关”的懒政。如果企业只靠多招回几个被裁的老叔叔就能解决稳定性的问题，那不如直接开个返聘热线得了。 还是少一点情绪化的归因，多看看系统底层设计和架构层面怎么改吧。毕竟咱们这些普通用户只想知道，明天早高峰叫车的时候，别让我站在雨里打不开App就谢天谢地了。