真服了，现在一刷手机全是“大疆强制下班”“海尔抵制加班”，搞得跟老板们集体良心发现似的。我寻思着这不就是换个法子接着卷吗？文章里那句“加班地点从公司变成了家里”可太真实了，我前公司就这样，领导天天喊“到点就走啊别耗着”，结果活儿一点没少，回家抱着电脑干到半夜，第二天还得假装神清气爽来上班，不然显得你能力不行。这他妈跟以前有啥区别？不就换个地方当牛马吗。 还有那个“感恩潮”，我真是裂开。准点下班什么时候成福利了？我爹那辈在国企，下午五点半走人天经地义，谁要是在办公室耗着反而被说闲话。现在倒好，老板施舍你一个正常下班时间，一群人跪着喊谢主隆恩，看得我血压都上来了。劳动法白纸黑字写着八小时工作制，怎么现在搞得跟公司发善心一样？要我说这玩意儿就跟“考试不让你作弊”似的，你本来就不该作弊，怎么不让你抄了你还感恩戴德上了？ 不过话说回来，大疆海尔这些公司也不是傻逼，人家精着呢。欧盟那破条例是还没落地，但国内政策风向谁看不懂？政府工作报告都提了整治内卷，你这时候还顶着风口浪尖搞九九六，不是找抽吗？所以赶紧出来表个态，做个样子给上面看。至于下面怎么执行？呵呵，你猜。 最他么离谱的是有人拿这个当真，觉得好日子来了。醒醒吧兄弟，老板永远比你多留三手。我朋友在美的某个事业部，说文件上写着18:20下班，结果部门领导开会说“原则上按时下班，但客户需求不等人”，晚上十点群里艾特你改方案你回不回？回就是不配合业务，不回就是态度有问题。后来他们想了个招，下班前把工作手机一关，第二天上班再处理，结果领导开会点名批评“缺乏责任心”。我寻思着责任心是拿命换的吗？ 文章里说“打工人的权益应该自己去争取”，这话没错，但怎么争取？靠我们这些散装打工人？前阵子有个同事想搞工会，结果被HR约谈了一下午，话里话外就是“公司不搞小团体”。工会这玩意儿在私企就是个笑话，你指望它给你撑腰？还不如指望老板某天良心发现把利润分你一半。 还有那个工资问题，减工时不减工资？你可拉倒吧。我上一家公司就搞过“弹性工作制”，弹性到最后底薪降了两千，绩效占比提到百分之四十，美其名曰“多劳多得”。结果呢？任务量翻倍，绩效还得看领导心情，月底拿到手比之前还少。他们算得比谁都精，你以为降的是工时？降的是你的工时单价。 我唯一觉得有点希望的是今年新劳动法明确说末位淘汰无效，这玩意儿以前就是悬在每个打工人头上的刀，老板想开你就说你绩效垫底，现在总算有个说法了。但法律管用吗？该裁员还是裁员，理由随便编一个就行，你还去仲裁？耗死你。有那功夫不如多投几份简历。 反正我现在看这些新闻的心态就是：你表演你的，我摸我的鱼。反正强制下班我就走，回家我也不干活，大不了开我呗，n+1拿到手再找下家。你说我躺平也好烂泥扶不上墙也罢，我自己的命比那点绩效金贵多了。那些真信“反内卷”的，只能说还是太年轻，等被社会毒打几年就明白了。