这规定看得我一愣一愣的，28到58，三十年跨度，这是打算让员工在公司里把人生大事全包圆了？老板是不是觉得自己不光发工资，还得兼职当月老啊。 说真的，现在这社会，不结婚的人多了去了，人家自己都不急，你一个开公司的倒先急上了。我寻思着，这老板怕不是把自己当成那种大家族族长了，觉得员工都是自家孩子，得管吃管住管结婚。问题是，你给的那点工资，够养家吗？就敢要求这个要求那个的。 要我说啊，这规定八成就是变相裁员。你想想，真要是想开除谁，直接给赔偿金多干脆，整这么一出，不就是想让人自己走人省点钱嘛。还美其名曰什么企业文化，什么家庭关怀，说白了就是不想掏那个遣散费。这种套路，员工心里跟明镜似的，谁看不出来啊。 再说了，婚姻这东西，真不是你想结就能结的。现在年轻人压力多大啊，房价那么高，工资涨得比蜗牛还慢，结了婚得考虑房子车子孩子，哪一样不是钱？你让员工28岁就结婚，行啊，那你倒是把工资涨到能养得起家的水平啊。光在那定规矩，不想想现实条件，这不是耍流氓吗？ 我有个朋友就遇到过类似的，他们公司领导也是整天催婚，说是为了员工好，怕老了一个人孤苦伶仃的。可问题是，人家自己过得挺好的啊，周末约朋友爬山，假期出去旅游，比那些结了婚天天为鸡毛蒜皮吵架的过得滋润多了。这种事，真不是外人能替人家操心的。 反正我觉得吧，公司把手伸这么长，管的已经不只是工作了，这是要把员工整个人生都给包圆了。今天管你结不结婚，明天是不是还得管你要不要孩子、孩子上哪个学校？这哪是公司啊，这整个一家长制。员工是来上班挣钱的，不是来认干爹的。