这建议一出来我就乐了。倪馆长自己馆里拿30个岗出来，那确实是真金白银，这点我没啥可挑的。但“所有单位都拿出一些岗位”这话听着咋这么像过年长辈催婚——“你这年龄该找了，隔壁小王都二胎了”——道理是那个道理，就是完全不落地。 我毕业那会儿正好赶上“先就业再择业”最火的时候，老师天天拿这话堵我们。行吧，我先找了个专业对口的私企，工资三千八，老板画饼画得比食堂的葱油饼还圆。熬了一年半，想跳槽了，好家伙，简历投出去全卡在“工作经验”那栏——不是没经验，是经验太“基层”，人家要的是带过项目的人。这时候再回头看那些咬牙二战考研的同学，人家虽然苦了两年，出来好歹能走校招通道。我呢？应届生身份没了，社招又拼不过老油条，卡在中间不上不下，那段时间真给我整焦虑了。 再说“所有单位都拿岗位”这条，咱算笔账啊，全国有多少单位是能不招人就绝不招人的？编制就那些个，萝卜坑都占满了，你以为各个单位都跟科技馆似的有预算能开新岗？有些单位连老员工的社保都快交不上了，你让他再招俩大学生进来发工资？真当单位是慈善机构啊。退一万步讲，就算真硬着头皮招了，进去也是干杂活，签个三年的合同，待遇跟外包似的，这就算“解决就业”了？这不叫安排工作，这叫接盘。 还有人说让老员工早退给年轻人腾地方，这话更离谱。老员工不是绊脚石，人家那点经验和人脉是拿时间砸出来的，你说退就让退？劳动法写着玩呢？我隔壁部门一个四十多岁的姐，上有老下有小，房贷还二十年，你让她“提前退休”她拿啥还贷？用爱发电吗？ 说到底，大学生就业难，难的根本不是岗位不够，是对口的好岗位不够。送外卖跑滴滴也是岗位，你让本科毕业生全去送外卖，那这几年大学不是白念了？我记得文章里倪馆长还提到科学教育，说要让孩子们动手实践，这话我倒赞成。但动手实践不能光靠学校实验室啊，企业也得给机会才行——可现在企业招人恨不得你上来就能独当一面，谁愿意花时间培养新人？成本高，流动大，培养完就跑，搁谁谁不心疼。 所以我的看法就一句话：这建议听着暖心，但没啥用。真想解决就业，得先把经济搞起来，企业有了利润，自然愿意扩招。光靠喊口号让各单位“发善心”，今天挤出一个岗，明天市场一凉又裁掉，这种就业有啥意思？还不如踏踏实实把劳动保障做好，让年轻人敢换工作、敢试错，比啥都强。