看到这个新闻时，我震惊、错愕和不可置信。以前我听说过“萝卜坑”，没想到有些地方居然连坑都懒得挖了。
7月17日，河南日报旗下的大河报发表评论文章，说“在某些行业隐形世袭制由来已久，大家都心知肚明不说破”。没想到大河报一语成谶，仅仅半个月后，河南濮阳市就曝出了更大的新闻。
今天潮新闻报道，河南省委第二巡视组在濮阳市巡查时，发现了许多问题，其中有个问题尤为刺眼：
事业单位工作人员“逢进必考”，但河南濮阳市未能提供公开招聘或相关依据的有710人，其中濮阳经济技术开发区占585人。
报道中，有编内人员透露，说虽然濮阳市自2012年就开始实行逢进必考制度，但自2019年起，当地经开区不通过公开考试招录事业编人员的情况愈演愈烈，直到2021年底，才有所好转。在这585名招录手续不全的事业编工作人员中，有些现在已经被提拔为副科，这比《狂飙》还复杂。
更可怕的是，巡视组要求整改已经整整半年了，那些涉事的编内人员依然还在领工资。
濮阳的问题并不是第一次出现，这些年我们熟知的“三代烟草人”就出自河南濮阳。2022年6月，河南日报编发了相关新闻，结果一石激起千层浪，时至今日依然是所有人心中无法抹去的阵痛。
此后，这种情况并没有随着人们的声讨而好转，反而越曝越多：三代烟草人，三代银行人，三代税务人，三代供电人...
子承父业其实很正常，农村的百姓一代一代做农民，这属于子承父业；农民出去送外卖，孩子长大了也跟着送外卖，这也是子承父业；农民工在工地谋生，孩子跟在后面学会技术，长大后继续做农民工；父子几代人献身边防事业、商人让孩子接管自己的企业、老师让自己的孩子当老师...这些都属于子承父业。
为什么大家对这样的子承父业不反感？因为这些继承的背后有几个关键词：奉献、利益极小、不会损害公众利益、不会破坏公平。
但体质内就不一样了，体制内的利益点实在太多了，一旦进去基本上可以说是衣食无忧，在这样的诱惑下，是个人都会想方设法把自己的亲人安排进去。
这时候，越来越多人会发现。真正能改变命运的，是背景。
周公子不是曾说：苟利国家生死以，家族传承吾辈责。
周公子的话虽然赤裸裸又血淋淋，但我们不得不承认，这确实是深入骨髓让人体会切肤之痛的至理名言。
也是在此基础上，我们见识了所谓的“薪火相传，世袭罔替”。
说来说去，其实我们反对的，是资源垄断、是分配不公、是权力寻租，更是家族腐败。但凡只要程序规范、流程公开、规则透明，那直系三代薪火相传又如何？
很可惜的是，现在不仅连我们最基本要求的没有，连招录手续都没有。
这就相当于，你左手戴着一两万的手表，右手搂着黑丝，腰上挂着大金条，嘴里高喊着“公平”，结果自己却第一个破坏公平。
这怎能让人不愤怒？
